集體合同糾紛怎樣法律救濟
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時間： 2023-04-01 14:41:55
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因履行集體合同發(fā)生爭議時，協(xié)商解決不成的，工會可以代表勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由受理該集體合同爭議案件的勞動爭議仲裁委員會依程序進行處理；或者在不申請仲裁的前提下，協(xié)商解決集體合同爭議不成的，工會還可以直接向法院提起訴訟，由受理該集體合同爭議案件的人民法院的民事審判庭依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定進行處理。
一、克扣員工工資怎么處理
克扣員工工資的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。我國法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、企業(yè)違反合同保護勞動者合法權(quán)益工會有責(zé)任嗎
企業(yè)違反（集體合同），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（企業(yè)）承擔(dān)責(zé)任。因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識一、村集體經(jīng)濟糾紛的法律處理程序是什么村集體經(jīng)濟糾紛的法律處理程序是：1．雙方協(xié)商處理解決經(jīng)濟糾紛；2．他人調(diào)解處理解決經(jīng)濟糾紛；3．經(jīng)濟糾紛發(fā)生后．雙方各執(zhí)一詞。各有各的理由。不能達成諒解。需要雙方都非常信任的第三方居中調(diào)解；4．指定機構(gòu)仲裁解決經(jīng)濟糾紛；5．司法機關(guān)審理司法機關(guān)審理即向法院訴訟。買賣雙方當(dāng)事人協(xié)商不成，調(diào)解未果，又無誠意達成仲裁協(xié)議，只能由司法機關(guān)介入當(dāng)事人之間的經(jīng)濟糾紛，作出最后的判快。二、村集體經(jīng)濟糾紛的訴訟時效村集體經(jīng)濟糾紛的訴訟時效是3年?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。三、村2023-09-25452人看過 -
行政合同行政合同的法律救濟及其法理基礎(chǔ)行政合同的法律救濟，是指在行政合同一方違約或違法的情況下對另一方權(quán)益甚至公共利益所進行的保護與彌補。行政合同的法律救濟可以分為司法外救濟和司法救濟。司法外救濟是指通過雙方協(xié)商或者仲裁、行政主體行使行政優(yōu)益權(quán)來對非違約(法)方的權(quán)益甚至公共利益進行保護與彌補。而司法救濟，顧名思義，就是通過司法(廣義)的途徑來對非違約(法)方的權(quán)益甚至公共利益進行保護與彌補。行政合同的司法救濟途徑依據(jù)的是行政合同的“行政性”以及行政合同所涉及的公共利益。履行合同時，若行政機關(guān)實施的具體行政行為侵犯了公民的人身或財權(quán)權(quán)益，就需通過司法途徑獲得救濟，向法院提起行政訴訟。行政合同的司法外救濟首先建立在契約自由的原則之上，這是由行政合同的合意性決定的。雖然合同中的權(quán)利義務(wù)一部分是由行政法律、法規(guī)規(guī)定的，但行政合同作為一種合同，當(dāng)然具有合同的一般性。行政合同作為一種意思表示行為，合同內(nèi)容無2023-06-13499人看過 -
和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。（1）和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。（2）調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。調(diào)解有兩種方式：一是人民調(diào)解委員會調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。二是行政調(diào)解。主要特指工商行政管理機關(guān)居中對合同當(dāng)事人的糾紛進行調(diào)解。申請行政調(diào)解的糾紛必須具備以下條件：申請人必須是與本案有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人，有明確的被申請人、具體的調(diào)解請求和事實根據(jù)；符合工商行政管理機關(guān)受理案件范圍的規(guī)定。但已經(jīng)向人民法院起訴的或者已經(jīng)向仲裁機構(gòu)申請裁的。從及一方要求調(diào)解另一方不同2023-02-18222人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同糾紛有哪些救濟途徑法律分析：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。因此，船員和用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過以下四種方式進行解決：自行和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。1．自行和解：是指爭議雙方當(dāng)事人，在法律允許的范圍內(nèi)，通過商量，相互讓步，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，從而求得爭議解決的方法。2．調(diào)解：是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服，促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。3．仲裁：是指由國家授權(quán)的專門仲裁機關(guān)行使國家仲裁權(quán)，對當(dāng)事人之間的爭議依法進行的仲裁。4．訴訟：是指勞動爭議當(dāng)事人對仲裁機構(gòu)裁決不服，持勞動爭議裁決書依法可向人民法院提起訴訟，要求保護其合法權(quán)益的一種勞動爭議處理方式。需特別提醒的是，涉及船員的勞務(wù)糾紛，可以不經(jīng)勞動仲裁直接向海事法院提起訴訟。二、勞動合同糾紛的案由有幾種勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解2023-04-18320人看過
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基層法院管轄合同雙方可以在合同中約定發(fā)生糾紛時由哪個法院管轄，這種約定的管轄優(yōu)先于一般管轄。但合同雙方在約定管轄時應(yīng)注意以下六個問題：一是約定管轄的案件僅限于一審民事案件，也就是說案件和再審案件不能約定管轄法院。二、約定管轄只適用于合同糾紛約定管轄是合同雙方的約定，其他糾紛不能約定管轄法院。第三，所選管轄法院的范圍是有限當(dāng)事人只能在法律有限的五個地方之間選擇，即被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地和標(biāo)的物所在地，其他地方無效。第四，當(dāng)事人選擇的管轄法院必須有明確的相關(guān)意見和規(guī)定。合同雙方選擇管轄的協(xié)議不明確，選擇管轄的協(xié)議無效。此外，還應(yīng)注意，合同雙方要么選擇人民法院管轄，要么選擇向仲裁機構(gòu)申請仲裁，不能同時約定提起訴訟的法院和申請仲裁的機構(gòu)。第五，協(xié)議管轄必須采用合同條款、獨立協(xié)議、信函、電報、傳真、電子郵件等書面形式。如果雙方采用口頭協(xié)議，則無效。第六，約定管轄不得違反民事訴訟法對級別管2023-08-06183人看過 -
出資糾紛股東代表訴訟的規(guī)定如下: 1. 只有公司的股東才有權(quán)提起代表訴訟。2. 在股東提起代表訴訟之前, 必須先向相關(guān)行政機關(guān)提出請求, 請求其向人民法院直接提起訴訟。3. 股東代表訴訟主要是針對董事、監(jiān)事和高級管理人員違反忠實和勤勉義務(wù), 給公司造成損害的行為提起的訴訟。股東代表訴訟的規(guī)定如下:1.只有公司的股東才有權(quán)提起代表訴訟。2.在股東提起代表訴訟之前,必須先向相關(guān)公司機關(guān)提出請求,請求其向人民法院直接提起訴訟。3.股東代表訴訟主要是針對董事、監(jiān)事和高級管理人員違反忠實和勤勉義務(wù),給公司造成損害的行為提起的訴訟。 股 東 代 表 訴 訟 規(guī) 定股東代表訴訟和股東集體訴訟是兩種不同的訴訟形式。股東代表訴訟的被告是危害公司利益的行為人，目的是為了保護公司利益。而股東集體訴訟的被告是公司本身，目的是為了維護股東本身的利益。在勝訴后，股東代表訴訟的利益歸屬于公司，而股東集體訴訟的利益歸屬于股東。2023-09-19124人看過 -
法律綜合知識一、醫(yī)療糾紛如何尋求法律救濟渠道醫(yī)療糾紛尋求法律救濟渠道的方法有：1．醫(yī)療糾紛應(yīng)該采取自愿協(xié)商；2．人民調(diào)解；3．行政調(diào)解；4．提起訴訟等方式處理。發(fā)生醫(yī)療糾紛，當(dāng)事人協(xié)商、調(diào)解不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人也可以直接向人民法院提起訴訟?！夺t(yī)療糾紛預(yù)防和處理條例》第二十二條發(fā)生醫(yī)療糾紛，醫(yī)患雙方可以通過下列途徑解決：（一）雙方自愿協(xié)商；（二）申請人民調(diào)解；（三）申請行政調(diào)解；（四）向人民法院提起訴訟；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑。二、處理醫(yī)療糾紛的原則醫(yī)療糾紛處理的原則為：1．堅持不以醫(yī)療事故鑒定為前置的原則，醫(yī)療糾紛不同于醫(yī)療事故，不以鑒定為前提；2．醫(yī)患雙方地位平等原則，我國民法中規(guī)定了法律面前人人平等原則；3．堅持過錯原則，雙方當(dāng)事人依照其各自的過錯承擔(dān)責(zé)任。三、醫(yī)療糾紛的訴訟時效醫(yī)療糾紛的訴訟時效是三年。當(dāng)事人因醫(yī)療糾紛提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)遞交起訴狀。起訴超過訴訟時效的，2023-11-24192人看過 -
法律綜合知識一、問題的提出勞動者因用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，或已為勞動者辦理保險的“閘門”（前置程序），然后才能“游到”2022-04-23457人看過
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分手費由于現(xiàn)階段我國民事法律對分手費無明文規(guī)定，致使審判實踐界對分手費糾紛的救濟處理尚無統(tǒng)一作法，一般有兩種情形，一種情形是在審理分手費糾紛案件時確認分手費的法律效力，判決給付分手費一方履行分手費給付義務(wù)。另一種情形是不認定分手費的法律效力，判決駁回接受分手費一方的訴訟請求。本文引子中成華法院與龍泉法院對分手費的不同判決結(jié)果，就是這兩種情形的典型例子。盡管目前我國民事法律對分手費尚無明文規(guī)定，審判實踐界對分手費糾紛的處理也無定論，但對分手費糾紛的司法救濟并非無章可循，而應(yīng)從分手費的特征以及相關(guān)民事法律原則上來把握。筆者以為可從處理分手費糾紛的法律適用、審理分手費糾紛案件應(yīng)遵循的原則以及應(yīng)注意的問題等方面來探討。一、分手之后能要分手費嗎我國法律規(guī)定：當(dāng)事人因同居期間財產(chǎn)分割或者子女撫養(yǎng)糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。1、以“分手費”為名要求支付一定的財物，則沒有任何法律依據(jù)，是不可能獲得法律支持2023-03-06472人看過 -
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《勞動法》第八十四條規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。案件：棉紡集團現(xiàn)有職工3246人，已先后與企業(yè)簽訂勞動合同。2001年9月5日，棉紡集團與工會簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動行政部門審查。集體合同規(guī)定：“公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理全面社會保險，并支付養(yǎng)老金，工傷、生育、失業(yè)等保險費按時足額繳納。工會有權(quán)對職工進行監(jiān)督，并定期向職工公開。棉紡集團每月從職工工資中扣繳個人繳納的社會保險費，但未及時上繳職工繳納給企業(yè)的社會保險費和企業(yè)繳納的社會保險費。截至2003年3月底，企業(yè)共欠社會保險費5219828.71元，其中養(yǎng)老保險費4955140.34元，工傷保險費132397.22元2023-05-07300人看過
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集體合同是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，以上參會人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保險福利等事項進行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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