就業(yè)歧視該怎么解釋
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-27 12:40:19
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一、什么是“就業(yè)歧視”?
就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。
二、“就業(yè)歧視”的表現(xiàn)
在用人單位對求職者的歧視中，主要有以下幾類：
一是年齡歧視。用人單位總是把求職者的歲數(shù)限定在一定范圍內(nèi)。許多城市大齡下崗職工深受其害。48歲的張先生是太原市一家大型國有企業(yè)的下崗職工，聽說南方許多企業(yè)缺乏技工。具有熟練電焊技術(shù)的張先生想通過中介公司去南方打工，可是許多企業(yè)的招聘條件很明確：只招35歲以下的。張先生遺撼地說，我一看人家的招聘條件，再一看去應(yīng)聘登記的都是清一色的年青后生，一下子就心灰意冷了，扭頭就走?，F(xiàn)在只好找了一份家政清潔工作。
二是性別歧視。在每年的大學(xué)畢業(yè)生雙向選擇會上，許多用人單位明確聲明“不招女生”。其借口是，女的要生孩子，要耽誤工作，生了孩子后就會不專心工作。還有的用人單位竟然說，女的話多，喜歡說三道四，容易影響工作關(guān)系等等。有的用人單位更干脆：“女的免談”。
三是學(xué)歷歧視。一些公司招聘員工為了“跟風(fēng)”，一看別的單位只招收本科生，好，他們招本科，咱們就招研究生，還美曰其名為“追求轟動效應(yīng)”，根本不考慮“殺雞是否用得著牛刀”。
是相貌、身高歧視。以貌取人，古已有之。一些公司招聘員工好似選美，完全不看是否有真才實學(xué)。山西大學(xué)文學(xué)院的一位畢業(yè)生小李因身高原因應(yīng)聘屢試不中，小李說，上初中的時候，老師就教給我們“不拘一格降人才”，但到了社會上怎么就成了一句空話?
五是戶籍歧視。這種現(xiàn)象在大城市尤其突出，外地人在用人單位眼中好似“異類”，一紙戶口薄好似一道“隔離墻”，不知多少有才能的人因此沒能進入更能發(fā)揮自己才能的行業(yè)。
另一種就業(yè)歧視，就是求職者對用人單位的歧視。
例如，地域歧視，許多求職者、大學(xué)畢業(yè)生看不起西部地區(qū)，只想在東部或沿海地區(qū)找工作，或者瞧不起國內(nèi)，只有去國外才能發(fā)展自己。此外，許多大學(xué)畢業(yè)生一出校門就夢想得到高薪、高待遇適合自己的工作，看不起小企業(yè)、小單位，這就是行業(yè)歧視。
隨著勞動力市場競爭的加劇，就業(yè)歧視日趨嚴重，竟然出現(xiàn)了姓氏歧視、血型歧視等離奇古怪的現(xiàn)象。但不管是哪種就業(yè)歧視，都將對勞動力市場發(fā)生嚴重的扭曲和損害。
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剝奪政治權(quán)利就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、學(xué)習(xí)方式、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。一、失信人員能不能參加村委選舉失信被執(zhí)行人是有權(quán)參加村委選舉的，因為失信被執(zhí)行人只是有經(jīng)濟方面的糾紛，其政治權(quán)利并沒有被剝奪，所以是可以參選的。根據(jù)《中華人民共和國村委會組織法》規(guī)定，年滿十八周歲的村民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住期限，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；但是，依照法律被剝奪政治權(quán)利的人除外。二、用人單位如何辭退員工合法首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對員工的歧視和對員工權(quán)利的侵犯。其次，所有因個人原因而進行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴重事實為依據(jù)，而2023-03-28228人看過 -
第一、就業(yè)歧視的含義是什么？所謂就業(yè)歧視，是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高等與崗位工作無關(guān)的因素，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)利的行為。超出職位本身需求的就業(yè)障礙，都屬于就業(yè)歧視，但是這個東西非常隱蔽，而且不易為勞動者掌握。比如要求前臺文員必須會唱歌跳舞，普通男員工要有籃球特長，這些歧視都超出了工作職位本身的要求。第二、通常用人單位哪些做法構(gòu)成就業(yè)歧視？首先，網(wǎng)上言論是否代表企業(yè)的正式意見有待商榷，沒有通過正式的場合所做的評價、意見，往往不能視為正式的錄用單位的官方意見。其次，在沒有正式建立勞動關(guān)系之前，勞資雙方在網(wǎng)上的相互評論、辯論，是不嚴肅的。在正式錄用之前，雙方就開始了網(wǎng)戰(zhàn)，很容易影響今后和諧的勞資關(guān)系的建立。通常情況下，招聘單位的考察意向，或許有婚否字樣，但是2023-06-09234人看過 -
女性就業(yè)歧視男性和女性在不同的職業(yè)中的分布非常不均勻，工資報酬較高的職業(yè)中女性分布比例較低，在工資報酬較低的職業(yè)中女性分布比例卻過高。這就在某種程度上體現(xiàn)出了職業(yè)歧視。目前我國性別歧視的原因主要存在市場因素和傳統(tǒng)文化兩方面。1、企業(yè)在市場上追求利潤最大化是性別歧視產(chǎn)生的經(jīng)濟原因在社會生活中女性承擔(dān)著人類自身再生產(chǎn)的社會責(zé)任。一般來講，在女性就業(yè)生涯中，存在著一個就業(yè)生涯低谷期(生育期)。由于國家勞動法明確規(guī)定女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。在這種情況下，如果男女勞動者具有相同的勞動生產(chǎn)率，以自身利潤最大化為目的的企業(yè)會比較雇傭男性和女性的收益，傾向于選擇雇用男性就業(yè)。從經(jīng)濟學(xué)角度看，為了使使用資源的成本降到最低，企業(yè)必定會對男女預(yù)期成本進行比較.比較之下。每一個用人單位都傾向于擇男舍女以獲得自身利益的最大化。這是理性雇主的決策。雖然國家主張男女平等，反對在雇傭方面存在性別歧視，但這是對所有的用人2023-06-06144人看過 -
勞動者●勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動者在就業(yè)時不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。●今后，勞動者在求職過程中被非法中介欺騙，將不再吃啞巴虧。職業(yè)中介機構(gòu)不得有五種違規(guī)行為。●職業(yè)教育和培訓(xùn)有了專章的法律規(guī)定。所有這些都在十屆全國人大常委會第二十九次會議日前表決通過的《就業(yè)促進法》里有了專門的規(guī)定。這部備受廣大求職者關(guān)注的《就業(yè)促進法》將從明年1月1號正式實施。許先生擁有模具師職業(yè)資格證，今年連續(xù)應(yīng)聘了五六家單位，結(jié)果因為體檢時被檢查出“小三陽”，而屢遭到用人單位的拒絕。像許先生這樣，還有許多求職者因為相貌、已婚或懷孕等原因，被用人單位拒絕錄用。對此，《就業(yè)促進法》明確地說“不”！《就業(yè)促進法》把我國積極就業(yè)政策上升為法律，并明確了政府在促進就業(yè)中的職責(zé)，那么，這部與廣大勞動者息息相關(guān)的法律到底能給大家求職和就業(yè)帶來哪些變化和好處呢？就業(yè)歧視行為將受到起訴有關(guān)人士指出，由2023-06-05325人看過
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一位身高不足1米4的男士，求職150多個崗位均遭拒絕；一位相貌丑陋的青年女子，不惜多次忍痛美容以求一職。而出現(xiàn)在諸多招聘廣告上的用人條件更是刺人眼：身高不得低于1米7、某市戶口、不低于研究生學(xué)歷，甚至出現(xiàn)了“屬狗的本公司概不錄用”這樣的招聘廣告內(nèi)容……各種歧視性規(guī)定成為青年求職就業(yè)的攔路虎，社會公眾對此反響強烈，認為法律對反就業(yè)歧視內(nèi)容規(guī)定過于原則，不夠全面，難以真正起到保護勞動者平等就業(yè)權(quán)的作用。而剛剛通過的《就業(yè)促進法》則對就業(yè)歧視明確說“不”。法案規(guī)定各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助；用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當向勞動者提供平等就業(yè)機會和公平就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。用人單位不得歧視女性小郭年近30歲了，還不敢要孩子，生怕有了孩子后，自己在公司的職位不保。就業(yè)促進法的通過，可以為小郭解除后顧之憂。法2023-06-05484人看過 -
促進就業(yè)在反對就業(yè)歧視、促進就業(yè)公平方面，《就業(yè)促進法》在立法上已較以前有很大進步。但為了有效地遏制目前仍然廣泛存在的就業(yè)歧視現(xiàn)象，仍需要按照《就業(yè)促進法》的精神，對相關(guān)立法進行制度配套和完善。筆者建議從以下3方面著手：???一是給予受歧視勞動者充分補償。只有受歧視勞動者通過反歧視獲得充分的、足以制約或震懾用人單位不再進行歧視行為的補償，才能真正制止歧視行為。依據(jù)目前規(guī)定，即使能夠證明用人單位的歧視行為，勞動者所獲得的實際利益也僅僅是補償勞動者受到歧視而導(dǎo)致的損失，一般可能僅包括為求職而支出的費用，但預(yù)期利益和精神損害難以獲得賠償。在這種情形下，勞動者即使遭遇到歧視，如果不能通過法律途徑獲得充分補償，也沒有誰愿意較這個真兒。從另一方面看，用人單位的歧視行為總是以經(jīng)濟利益為出發(fā)點，戶籍歧視、年齡歧視、性別歧視，無不透著用人單位對潛在經(jīng)濟利益的考慮。這種出于經(jīng)濟目的的歧視，更需要用經(jīng)濟利益杠桿予以制約2023-06-10359人看過 -
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申請勞動仲裁如果出現(xiàn)明顯的就業(yè)歧視，已經(jīng)違犯了國家有關(guān)規(guī)定或法律法規(guī)，那就可以找有關(guān)部門申訴。如婦女可以找婦聯(lián)，殘疾人可以找殘聯(lián)和民政等。實在不行就只有到法院了。如果就業(yè)以后遭遇就業(yè)歧視，可以找勞動部門，由勞動監(jiān)察大隊進行處理。還可以申請勞動仲裁，直至訴諸法律。勞動合同法的實施監(jiān)管部門是當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局。2023-03-29200人看過
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一則國家大劇院被訴戶籍歧視的報道引起了全國人大常委會委員李明豫的注意。她在25日分組審議就業(yè)促進法草案時呼吁，法律應(yīng)該明確界定就業(yè)歧視行為及法律責(zé)任，以遏制普遍存在的就業(yè)歧視現(xiàn)象。今年4月11日，中央財經(jīng)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生黃元健向北京市西城區(qū)人民法院狀告國家大劇院。在國家大劇院的招聘啟事中，明確要求應(yīng)聘人員具有北京市戶口。黃元健認為，啟事中包含明顯的戶籍歧視，但這場訴訟至今未能立案，法院的理由是黃在該事件中并非直接的利益相關(guān)者。為什么沒有受理?就是因為起訴的人不是直接的受害者，從法律上來講，有必要對于什么叫就業(yè)歧視做明確的規(guī)定。李明豫委員說。張美蘭委員則引此前某門戶網(wǎng)站所作一次調(diào)查說，接受調(diào)查的大學(xué)生網(wǎng)民中，表示遭遇過性別歧視的網(wǎng)民比例高達32.75%。今年年初，西南政法大學(xué)針對500名學(xué)生所作的調(diào)查也顯示，70%的女性認為，求職過程中存在男女不平等情況;60%的男生也承認存在這種歧視現(xiàn)象。隨2023-06-06459人看過
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就業(yè)市場上，將戶籍要求作為招聘條件的用工單位不在少數(shù)，而更多的求職者也往往更關(guān)心招聘者能不能解決戶口問題。這樣的悖論在京、津、滬、穗等經(jīng)濟發(fā)達的大城市表現(xiàn)得尤為突出。招聘用人提出條件要求十分正當，但以戶籍加以限制，似有歧視之嫌。在市場經(jīng)濟日漸完善、活躍的今天，為什么戶籍問題依然如此重要，而且遲遲不能退出呢？隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，越來越多的人口涌向城鎮(zhèn)，經(jīng)濟發(fā)達的大城市更成為首選。特別是度過十年寒窗的畢業(yè)學(xué)子，尤其向往在大城市找到一份工作，安居樂業(yè)。但是，沒有城市戶口，租房、買房都會受到種種限制，將來有了家庭，孩子上學(xué)都是問題。這種極現(xiàn)實的考慮，使他們不能不關(guān)心戶口問題，只要能解決戶口，甚至工作性質(zhì)、待遇都可以遷就。從求職者的角度看，戶籍限制確有歧視嫌疑。但是，用工單位也有苦衷。就用人而言，當然應(yīng)以技術(shù)技能為首要條件，而戶籍要求則可能排斥了某些人才。但聘用有當?shù)貞艨诘娜耍粌H其相對豐富的社會關(guān)系2023-06-05397人看過 -
什么是就業(yè)歧視?無論是應(yīng)聘期間或是入職之后，用人單位基于各種包括性別、年齡、宗教、身體健康等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。部分禁止就業(yè)歧視的法律條文：《勞動法》第12條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！秼D女權(quán)益保障法》第22條規(guī)定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。第23條規(guī)定：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！稓埣踩吮Ｕ戏ā芬?guī)定國家保障殘疾人勞動的權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當對殘疾人勞動就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動就業(yè)條件。第34條規(guī)定：在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級、職稱評定、2023-06-09443人看過
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競爭是指個體或群體間力圖勝過或壓倒對方的心理需要和行為活動。即每個參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標。 劃分了公平競爭與不正當競爭行為的界限，為市場主體的競爭設(shè)定了共同遵循的行為標準。對于在市... 更多>
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就業(yè)有歧視可尋求貴州在線咨詢 2022-10-28日前，一起因“形象欠佳”被無故解聘六指員工的案件在徐州鼓樓區(qū)司法局牌樓司法所的關(guān)注下，成功得到圓滿解決，有力地維護了六指員工的合法權(quán)益。張某是一名38歲的中年婦女，來自農(nóng)村，沒有文化，沒有特殊技能，很難找到工作。去年4月，謝某在鼓樓花園附近開了一家飯店，張貼了一張招聘啟事，要招服務(wù)員等招聘信息?？吹秸衅赶⒑?，來自農(nóng)村的張某被招進了店內(nèi)工作，飯店老板謝某當天與她簽訂了為期一年的書面勞動合同，以每月 -
211畢業(yè)生是不是就業(yè)歧視陜西在線咨詢 2022-08-25用人單位只招211或985畢業(yè)生屬于就業(yè)歧視?！吨腥A人民共和國》第二十六條規(guī)定：用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。 -
就業(yè)歧視可否申請仲裁吉林省在線咨詢 2024-09-02勞動仲裁委的職能是解決勞動爭議，其爭議的受理范疇如下，其中不包含就業(yè)歧視問題。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五） -
遭遇就業(yè)歧視勞動者能怎么維權(quán)香港在線咨詢 2024-08-25《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，用人單位招用人員，應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。教育部、公安部、人事部等部門曾聯(lián)合發(fā)出通知明確規(guī)定：要求各地取消限制高校畢業(yè)生包括?？?高職)畢業(yè)生合理流動的政策，允許高校畢業(yè)生跨省(自治區(qū)、直轄市)、跨地(市)就業(yè)。遭遇就業(yè)歧視，可以向有關(guān)部門投訴或以該醫(yī)院為被告起訴至法院，維護自己的合法權(quán)益。
