關注就業(yè)“性別歧視”
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-06 22:13:55
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隨著高校的擴招，在校女大學生比例增長很快，已占在校學生的43.95%。如此，求職中的性別歧視就會帶來很多不良后果。首先，人才資源的浪費。很多女大學生很優(yōu)秀，卻不被聘用。其次，給女大學生帶來比男生更大的壓力，容易產(chǎn)生厭學等悲觀情緒，甚至產(chǎn)生學得好不如嫁得好的錯誤觀念。因而，女大學生就業(yè)公平應該受到關注。
女大學生就業(yè)受歧視，這嚴重地破壞了市場公平競爭原則，光靠市場調(diào)節(jié)是不夠的，政府應該有所作為。要解決就業(yè)歧視問題，政府有不可推卸的責任，至少要以身作則。按照科學發(fā)展觀和建設和諧社會的要求，我國政府在高度重視就業(yè)的前提下，應制訂與市場經(jīng)濟相協(xié)調(diào)的女大學生就業(yè)干預機制：修正和完善原有的法律法規(guī)和政策，完善保障平等就業(yè)的法律體系;運用法律手段維護女大學生平等就業(yè)的權(quán)益;加強對勞動力市場的監(jiān)察力度與管理，減少或消除女大學生就業(yè)過程中的性別歧視;適時為女大學生平等就業(yè)提供法律上的援助。其次，分擔企業(yè)錄用女職工時所需的自然附著成本，完善支持女性就業(yè)的生育保障制度，減少用人單位的用工成本，保障女大學生平等就業(yè)的權(quán)利。第三，堅持正確的輿論導向，通過各大媒體和社會團體的宣傳和監(jiān)督，倡導男女平等的性別文化，逐漸消除用人單位重男輕女的偏見，為女大學生就業(yè)創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。第四，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，為女大學生提供更多的就業(yè)崗位。
在法律保護方面，完善立法，明確禁止性別歧視。就業(yè)促進法草案規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別等因素歧視勞動者，但草案沒有明確構(gòu)成就業(yè)歧視行為應承擔的法律責任，應該在草案中，對于性別歧視行為出臺具體嚴厲的懲罰措施。
企業(yè)也要轉(zhuǎn)變觀念，吸收優(yōu)秀的女大學生，為社會的發(fā)展做出應有的貢獻。學生從學校走上社會，在校期間的職業(yè)生涯規(guī)劃也是非常重要的一環(huán)。學校在學科規(guī)劃、專業(yè)和課程設計上要以市場為導向，以社會需求為契合，同時針對女大學生的身心特點，構(gòu)建科學培養(yǎng)方案。女大學生自己也要學會自強，積極發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極主動就業(yè)。
希望通過個方面的努力，女大學生就業(yè)性別歧視問題能得到很好的改善和緩解。(山東師范大學張新華)
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全面放開二孩女性就業(yè)歧視嗎甘肅在線咨詢 2023-09-011、一旦法律確認延長生育假，如何延長產(chǎn)假(包括男性陪產(chǎn)假)，一方面要充分考慮女性的意見，另一方面也要兼顧用人單位的看法。因為女性產(chǎn)假時間長短直接關系到企業(yè)利益。如果不考慮企業(yè)利益，女性就業(yè)就會面臨更多歧視。女性就業(yè)歧視現(xiàn)象早就存在。而全面放開二孩、延長生育假后，無疑更加增加了企業(yè)用人成本。那么，高度重視成本、追求利潤最大化的企業(yè)，就會更加減少聘用女性。 2、目前，女性就業(yè)歧視存在三種情況: 一是女 -
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就業(yè)有歧視可尋求貴州在線咨詢 2022-10-28日前，一起因“形象欠佳”被無故解聘六指員工的案件在徐州鼓樓區(qū)司法局牌樓司法所的關注下，成功得到圓滿解決，有力地維護了六指員工的合法權(quán)益。張某是一名38歲的中年婦女，來自農(nóng)村，沒有文化，沒有特殊技能，很難找到工作。去年4月，謝某在鼓樓花園附近開了一家飯店，張貼了一張招聘啟事，要招服務員等招聘信息?？吹秸衅赶⒑?，來自農(nóng)村的張某被招進了店內(nèi)工作，飯店老板謝某當天與她簽訂了為期一年的書面勞動合同，以每月
