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工傷認定時要注意什么地方問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-29 19:46:43 90 人看過

一、工傷認定時要注意什么地方問題

申請工傷認定過程中的注意事項如下：

1．有限期限的，單位應當在事故發(fā)生后一個月內申請，員工本人可以在事故發(fā)生后一年內申請。

2．注意材料齊全，需要的材料包括首例、診斷證明、勞動關系證明、傷者身份證復印件和工傷認定申請。

3．寫工傷認定申請書時，需要明確事件發(fā)生的時間、地點、人物和過程。

4．如有爭議，請保存原件并收集證據(jù)。

二、工傷認定的材料

1．工傷認定申請表；

2．與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4．工傷認定申請表填表說明：

（1）用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

（2）申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。

（3）受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。

（4）診斷時間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。

（5）受傷害經過簡述，應寫明事故發(fā)生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時間，確診結果。

（6）申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證；醫(yī)療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系的證明。

三、工傷認定條件都有哪些

工作時間、工作場所和工作原因是工傷認定的條件。

“工作時間”，是指勞動合同規(guī)定的工作時間或者用人單位規(guī)定的工作時間以及加班加點的時間。其中的“因工外出期間”，是指職工受單位指派或根據(jù)工作性質要求并經單位授權在公共場所以外從事與職務相關活動的時間；

“工作場所”，是指用人單位能夠對從事日常生產經營活動進行有效管理的區(qū)域和職工為完成某項特定工作所涉及的單位內或單位以外的相關區(qū)域?！吧舷掳嗤局小眲t是指職工在合理時間內往返于工作單位和居住地的合理路線；

“因工作原因受到事故傷害”，是指職工因從事生產經營活動導致的傷害和在工作過程中臨時解決必需的生理需要時由于單位設施不安全因素造成的意外傷害。

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