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有關(guān)公司司機(jī)加班工資的規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-19 13:00:07 370 人看過

公司司機(jī)加班，工資計算方式如下：

1、按照里程數(shù)。里程數(shù)的做法是相對比較公平。

2、固定發(fā)放。固定每一個月給一定的加班費(fèi)，但是，不平衡

3、申請不定時工作時間的，按照常理就沒有加班費(fèi)。

4、出車次數(shù)。司機(jī)正常上班，上班以外的加班，按加班費(fèi)發(fā)放，規(guī)定個公里數(shù)，按出車次數(shù)算錢，做好記錄。

5、出車時間。公司加班駕駛員當(dāng)晚：18：00－次日早8：00，及法定節(jié)假日，為計算加班時間基準(zhǔn)：每日超出正常工作時間，兩小時視作一個加班。

加班工資的計算方式是什么

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；

（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；

（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。

3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班費(fèi)。

4、實行計件工資制度的加班費(fèi)計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

勞動者如果是不是在單位要求下，主動進(jìn)行加班的，單位一般就不會對其進(jìn)行加班工資的發(fā)放，如果是單位要求勞動者加班，還不支付加班工資的，勞動者就可以直接向勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁申請，或者是直接向人民法院進(jìn)行起訴，由法定機(jī)關(guān)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動法》第三十六條，國家實行，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間，不超過四十四小時的工時制度。

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