久久精品国产一区二区三区不卡,精品亚洲一区二区三区在线观看

產(chǎn)假一般能休多長時間休產(chǎn)假期間被辭退如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-25 16:50:52 446 人看過

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

如果女職工不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并可要求用人單位支付相應(yīng)期間的工資。

如果該被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

一、天津產(chǎn)假多少天

天津產(chǎn)假一共應(yīng)有128天。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》和新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定，女職工正常生育產(chǎn)假為98天，其中預產(chǎn)期前可以休假15天。預產(chǎn)期前生育導致產(chǎn)前休假未滿15天的，剩余部分與生育后產(chǎn)假合并使用；預產(chǎn)期后生育導致產(chǎn)前休假超過15天的，超出部分按照病假有關(guān)規(guī)定處理。生育遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女職工所在用人單位增加產(chǎn)假30天，不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

二、女教師休產(chǎn)假遇到暑假是否可以順延

女教師休產(chǎn)假遇到暑假是可以順延的，但要根據(jù)所在學校師資配備實際情況，由學校自行決定是否讓女教師產(chǎn)假遇到暑假順延，具體如下：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；

2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

3、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

產(chǎn)假休多長時間陪產(chǎn)假有幾天
185人看過
女工產(chǎn)假是帶薪休假嗎，女職工產(chǎn)假能休多長時間
84人看過
產(chǎn)假期間結(jié)扎，休假時間是否延長
93人看過
二孩母親能休多長時間產(chǎn)假
472人看過
因病長期帶薪休假能休多長時間
362人看過
病休多長時間不能休年假
265人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多產(chǎn)假相關(guān)文章

社保
休產(chǎn)假期間社保斷一個月如何處理

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位要為女職工購買社會保險的，用人單位斷交社會保險的，女職工可以要求用人單位補交社保?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2023-06-14

464人看過
病假
請病假休多長時間年假沒休

職工累計工作已滿１年不滿10年的，年休假５天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下條件不能享受年休假：１、工作滿１年不滿10年的職工，請病假累計２個月以上的；２、工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計３個月以上的；３、工作滿20年以上的職工，請病假累計４個月以上的。一、國家法定的年假是多少天法定年假有多少天可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。因此法定年假的天數(shù)有以下幾種情況：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。二、企業(yè)職工年休假的規(guī)定有什么企業(yè)職工年休假的規(guī)定有：1、機關(guān)、團

2023-04-10

62人看過
法律綜合知識
員工休年假后，多長時間能辭工

一、員工休年假后，多長時間能辭工辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職員工工資拖欠多長時間犯法離職員工工資拖欠一個月就是違法的。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成

2024-01-16

209人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假期間被辭退如何索賠？

（一）你可以申請勞動仲裁，要求支付產(chǎn)假工資、生育費用和賠償金（標準為工作1年支付2個月工資）；（二）如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；（三）可以不請當?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導，一樣能勝訴；（四）申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！雖然女職工在產(chǎn)假期間會受到更多的保護，但在辭退上面，法律中也沒有規(guī)定說絕對不能辭退產(chǎn)假期間的女員工。當然，在辭退的時候不得依照《勞動合同法》第40條和第4

2023-08-17

70人看過

產(chǎn)假
老師大齡產(chǎn)婦休產(chǎn)假多長時間

老師大齡產(chǎn)婦休產(chǎn)假的時間是不能少于九十八天的，具體的產(chǎn)假時間要根據(jù)當?shù)卣咭?guī)定。產(chǎn)婦產(chǎn)假期間福利能夠享受法律規(guī)定的產(chǎn)假期限、生育津貼和醫(yī)療服務(wù)。一、老師大齡產(chǎn)婦休產(chǎn)假多長時間大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假不少于98天。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假時間和一般的產(chǎn)婦時間是一樣的，但是具體的產(chǎn)假時間不同省市也是不同的。所以具體的產(chǎn)假時間不好明確，需要看具體地區(qū)的制度?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)婦產(chǎn)假期間福利1.產(chǎn)假：我國現(xiàn)在法律規(guī)定女性職工的產(chǎn)假一共為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎

2023-06-05

189人看過
法律綜合知識
產(chǎn)假最多可以休多長時間？產(chǎn)假期間的待遇是怎樣的？

一、產(chǎn)假最多可以休多久產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。中國各地方和各單位對產(chǎn)假的長度并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。要了解具體能休多長時間的產(chǎn)假，你需要了解相關(guān)法規(guī)、地方政策以及自己所在單位的具體規(guī)定。但是中國的有關(guān)法律保證了女性職工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)力。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時，除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計劃

2024-01-20

302人看過
女職工
女職工流產(chǎn)休息多長時間？一般會休息多長時間

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育的可以長到四個月，女職工享受不少于98天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假多少天女職工流產(chǎn)一般工資是多少在單位沒有為職工參加生育保險的情形下，女職工流產(chǎn)假的工資是按照其產(chǎn)假前的工資標準來計算的，由用人單位支付；如果單位為職工參保，則由工傷保險基金來支付生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來支付?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2023-08-07

459人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假滿一年后是否可以休長時間的假期？

可以，兩者并不沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應(yīng)條件后，不享受當年的年休假，但產(chǎn)假不在其列。產(chǎn)假可以延長嗎參照國際勞工組織公約的規(guī)定，我國擬將女職工產(chǎn)假由90天增至14周。2011年11月12日，國務(wù)院法制辦公布了女職工特殊勞動保護條例征求意見稿。征求意見稿是在1988年發(fā)布施行的《女職工勞動保護規(guī)定》基礎(chǔ)上，根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況，作出相應(yīng)調(diào)整和規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。為增強條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，在進行充分論證的基礎(chǔ)上，對禁忌勞動范圍的

2023-07-06

252人看過

法律綜合知識
產(chǎn)后抑郁癥能休多長時間病假嗎？

一、產(chǎn)后抑郁癥能休多長時間病假嗎？因病需要請假治療的，不受時間限制。只要符合病假條件，勞動者均可以申請休假。病假根據(jù)勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時間是三個月至二十四個月。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。二、醫(yī)療期滿后可以解除合同嗎？醫(yī)療期滿后仍需要繼續(xù)治療，員工不能從事原工作，且也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司是可以提出解除勞動合同的。但同時需要支付一定的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第六條和第七條，對員工非因公負傷的醫(yī)療期滿的規(guī)定，具體如下：1、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)

2024-02-07

341人看過
產(chǎn)假
新一年產(chǎn)假假期間過后還能休假嗎

產(chǎn)假是產(chǎn)假，是生育保險中的社會保障措施，產(chǎn)假期間的工資是由生育保險報銷的，年假是年假。休了產(chǎn)假不影響休年假。一、陪產(chǎn)假男方休假時間是多久男職工陪產(chǎn)假基本在7至20天之間。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有以下兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請；2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。二、產(chǎn)假16天是帶薪嗎流產(chǎn)假15天是帶薪的，但是需要滿足一定的條件。1、休假要提供流產(chǎn)的醫(yī)院證明。2、另外要提供符合計劃生育證明，證明你是計劃內(nèi)的懷孕。只要符合國家計劃生育政策的流產(chǎn)可以帶薪休15天，包含休息日在內(nèi)。3、如果屬于超生則不可以休流產(chǎn)假。根據(jù)法律規(guī)定

2023-02-16

159人看過
產(chǎn)假
男人可以休多長時間的產(chǎn)假？

男的有產(chǎn)假嗎多少天：目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天；安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陜西規(guī)定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。2022規(guī)定男人產(chǎn)假多少天一、2022規(guī)定男人產(chǎn)假多少天1、男員工產(chǎn)假是享受15天的陪產(chǎn)假。女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。國家工作人員和企

2023-07-04

105人看過
法律綜合知識
上環(huán)能休多長時間病假？

一、上環(huán)能休多長時間病假？一般是3天，特殊情況例外，如出現(xiàn)并發(fā)癥等，但必須由做手術(shù)的醫(yī)院提供證明方可。上環(huán)是女性采取的一種長期避孕手段，但是上環(huán)有很多問題需要得到關(guān)注和了解。一般說來，上環(huán)之后會有一些不良反應(yīng)是很正常的，大家無需特別緊張?！秳趧臃ā返诹粭l不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。“上環(huán)”是一種可以長期避孕的方式，處于生育年齡的女性上環(huán)之后可以有效避免懷孕。一般說來，一個環(huán)可以呆在女性身體內(nèi)十多年的時間。在體內(nèi)放上“環(huán)”是一個小手術(shù)，但是需要接受手術(shù)的女性自身有一個適應(yīng)“環(huán)”的過程

2023-01-26

470人看過

產(chǎn)假
產(chǎn)假調(diào)休方案出爐：產(chǎn)前產(chǎn)后休假時間如何分配？

1．女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2．難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3．生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4．懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5．懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)前假和產(chǎn)假有什么區(qū)別產(chǎn)前假與產(chǎn)假的區(qū)別主要有：1、概念不同。產(chǎn)前假是在職工在懷孕七個月以上在產(chǎn)前本人申請休假，產(chǎn)假是婦女在產(chǎn)前以及產(chǎn)后的休假待遇；2、法定休假期限不同。產(chǎn)前假在法定范圍內(nèi)被規(guī)定為15天，產(chǎn)假為98天以上，并且產(chǎn)前假的15天是包含在產(chǎn)假中；3、產(chǎn)前假與產(chǎn)假的工資待遇有所不同，具體情況根據(jù)各省規(guī)定。一般情況下，產(chǎn)前假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)；產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。產(chǎn)假工資和生育津貼就高領(lǐng)取簡單說來就是：1）如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來歸企業(yè)。2）如果員工的產(chǎn)假工資低于

2023-07-06

162人看過
產(chǎn)假
處理產(chǎn)假期間被辭退的方法

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)者應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工不同意用人單位解除勞動合同的，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并要求用人單位在相應(yīng)期間支付工資。被辭退的女工不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。產(chǎn)假期間相關(guān)待遇（一）保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。（二）產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。（三）產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生

2023-07-05

59人看過