被起訴沒有簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么辦？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 18:54:17
167 人看過
員工起訴未簽勞動(dòng)合同的，那么公司可以跟員工協(xié)商補(bǔ)簽，或者賠償員工雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定，不和勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，那么要從需要訂立無固定期限勞動(dòng)合同那天起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)糾紛仲裁和勞動(dòng)糾紛訴訟的差異：
1．性質(zhì)不同。勞動(dòng)糾紛仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動(dòng)行政部門的領(lǐng)導(dǎo)；司法特征是指勞動(dòng)糾紛仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)糾紛糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。
2．依據(jù)不同。勞動(dòng)糾紛仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)糾紛處理?xiàng)l例》；勞動(dòng)糾紛訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。
3．原則不同。勞動(dòng)糾紛仲裁的原則是：先行調(diào)解原則；少數(shù)服從多數(shù)原則；及時(shí)原則。
勞動(dòng)糾紛訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù)；以法律為準(zhǔn)繩。
4．程序不同。勞動(dòng)糾紛仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對(duì)裁決不服，不能向上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)再行申請(qǐng)，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序；勞動(dòng)糾紛訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對(duì)一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級(jí)法院上訴，二審法院應(yīng)對(duì)一審法院判決所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律進(jìn)行全面審查。
5．審限不同。勞動(dòng)糾紛仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報(bào)批后可最長延期30日；勞動(dòng)糾紛訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個(gè)月，報(bào)院長批準(zhǔn)可延長六個(gè)月；簡易程序三個(gè)月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個(gè)月，可報(bào)批延長。
6．效力不同。勞動(dòng)糾紛仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，糾紛案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。
7．收費(fèi)不同。勞動(dòng)糾紛仲裁和勞動(dòng)糾紛訴訟的受理費(fèi)雖然都是最終由敗訴方承擔(dān)，但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動(dòng)糾紛仲裁受理費(fèi)沒有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定，比如北京為300元；而勞動(dòng)糾紛訴訟受理費(fèi)則有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為：50元。
8．當(dāng)事人稱謂不同。勞動(dòng)糾紛仲裁中的當(dāng)事人分別稱為：申訴人、被申訴人、第三人；勞動(dòng)糾紛訴訟中的當(dāng)事人則在一審時(shí)被稱為原告、被告、第三人，在二審時(shí)被稱為上訴人、被上訴人、第三人。
勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟的不同之處主要包括上述八個(gè)方面，各位可以具體了解了解。在我國，一般勞動(dòng)糾紛都是仲裁前置，也就是說要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理，要是對(duì)處理結(jié)果不服的話才能提起勞動(dòng)糾紛訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
沒有合同應(yīng)該怎么起訴
431人看過
-
勞動(dòng)合同沒有簽訂工資應(yīng)該怎么支付
67人看過
-
沒跟員工簽勞動(dòng)合同被起訴有什么辦法解決
204人看過
-
沒有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該向哪個(gè)部門投訴
483人看過
-
沒簽訂勞動(dòng)合同辭職被起訴有效嗎？
376人看過
-
合同簽了被毀約應(yīng)該怎么起訴
494人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多調(diào)解原則相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系沒簽合同應(yīng)該怎么賠償未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償主要是雙倍工資。用人單位不簽合同屬于違反了勞動(dòng)合同法的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位從未簽合同滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多十一個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員工的話，除了雙倍工資外，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)合同怎么寫1．用人單位的基本信息；2．勞動(dòng)者的基本信息；32023-07-19301人看過 -
仲裁委員會(huì)未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊(cè)。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動(dòng)者購買過社會(huì)保險(xiǎn)，也可以在網(wǎng)上搜索社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄。也可以尋找勞動(dòng)者入職的時(shí)候，填寫的簡歷等資料。沒有簽合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦沒有簽合同拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。具體可以提供下列證據(jù)：1、單位職工花名冊(cè)；2、打卡記錄；3、同事的證言?！秳趧?dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-24134人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同：1、企業(yè)在面試員工時(shí)應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工;2、注意應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間與其建立勞動(dòng)關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個(gè)月內(nèi);3、書面通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系;4、注意保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。一、試用期結(jié)束后要簽正式合同嗎依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期結(jié)束后不需要再簽訂勞動(dòng)合同的。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。員工試用期是指從新員工報(bào)到上班開始，經(jīng)歷崗前培訓(xùn)、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時(shí)間。試用期管理則是從系統(tǒng)論的角度出發(fā)，對(duì)試用期內(nèi)員工的工作內(nèi)容、績效考核、薪酬定位等進(jìn)行2023-03-06444人看過 -
勞動(dòng)者一、公司沒簽合同，勞動(dòng)者該怎么辦1、直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求；2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求；3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。很多就業(yè)者到用人單位時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果在工作過程中，就業(yè)者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。二、公司不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。為了破解實(shí)踐中的泛2023-06-19116人看過
-
鑒定結(jié)論1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定；4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付等。一、員工發(fā)生工傷對(duì)企業(yè)有什么影響？繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，工傷實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任，職工因工負(fù)傷、或者被確診為職業(yè)病，應(yīng)享受工傷待遇。實(shí)踐中，職工構(gòu)成工傷，如申請(qǐng)工傷認(rèn)定，主張工傷待遇，具體用人單位會(huì)有以下影響：1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)者或者用人單位逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定之日時(shí)，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負(fù)擔(dān);2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的，那么依據(jù)法律規(guī)定，受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項(xiàng)目應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān);3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，但仍應(yīng)自行支付工2023-06-27452人看過 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同也沒有購買社保，若勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位每月支付二倍的工資，并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。沒有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該咋樣仲裁未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁流程：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的2023-07-31183人看過 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不僅不能免除其對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)有的義務(wù)，還要從用工之日起第二個(gè)月開始支付勞動(dòng)者雙倍工資，這樣也不利于公司商業(yè)秘密的保護(hù)。若是公司既不簽勞動(dòng)合同，又不支付經(jīng)濟(jì)賠償，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接向法院起訴公司。一、沒簽訂勞動(dòng)合同被辭退的賠償盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等2023-06-10396人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。在無法與單位協(xié)商解決時(shí)，可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益：第一，申請(qǐng)認(rèn)定工傷；第二，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)；然后可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商。一、工傷出現(xiàn)重慶情況應(yīng)該怎么辦申請(qǐng)工傷鑒定，工傷鑒定程序是：1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)2023-04-05345人看過
-
一、沒有簽勞動(dòng)合同該怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、勞動(dòng)合同的期限有哪幾種勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間、無確定終止時(shí)間、約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要2023-06-1585人看過 -
勞動(dòng)糾紛沒有簽合同的勞動(dòng)糾紛可以通過以下方式解決：1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對(duì)方仍不支付的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言。勞動(dòng)糾紛處理的方式1、協(xié)商解決勞動(dòng)者與2023-07-29455人看過
-
用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。一、拖欠農(nóng)民工工資賠償利息標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、暑假工不給錢怎么辦用人單位不給工資，勞動(dòng)2023-02-21444人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職不批該怎么辦呢，沒有簽勞動(dòng)合同沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)2024-01-28440人看過
-
法律綜合知識(shí)（1）訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（2）勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。（3）勞動(dòng)合同的生效日期勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。勞動(dòng)合同簽了一天的是可以毀約的，訂立勞動(dòng)合同之前，用人單位和員工都有知情權(quán)，單位要向員工介紹自己單位的情況，說明員工的工作時(shí)間和工2024-02-09280人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的作用和基本特征勞動(dòng)合同的作用：1.它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。2.它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。3.它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施。4.它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。勞動(dòng)合同的特征：1.勞動(dòng)合同主2023-02-26473人看過
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識(shí)導(dǎo)航
民事訴訟知識(shí)頻道
展開
#調(diào)解原則
詞條
調(diào)解原則是指在調(diào)解過程中應(yīng)當(dāng)遵循的一些基本準(zhǔn)則和要求，包括自愿平等、查明事實(shí)、分清是非、合法合理、及時(shí)解決等。 這些原則旨在確保調(diào)解過程公正、透明、有效，并促進(jìn)當(dāng)事人之間的和解和合作。 在調(diào)解過程中，律師應(yīng)當(dāng)遵循這些原則，為當(dāng)事人提供法律幫... 更多>
#調(diào)解原則
最新文章
-
2024-01-25 -
2024-01-05 -
2023-11-18 -
2023-09-05 -
2023-09-03
#調(diào)解原則
相關(guān)咨詢
-
如果勞動(dòng)合同沒簽被起訴該怎樣辦呢？湖南在線咨詢 2022-12-14已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng) -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退，怎么辦，應(yīng)該賠償什么貴州在線咨詢 2022-05-071、公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該自第二個(gè)月起向你支付雙倍的工資，即公司還要向你支付5個(gè)月的工資。 2、你5.18日寫的辭職書，公司在之后的一個(gè)月內(nèi)可以隨時(shí)讓你離職，6.1日領(lǐng)導(dǎo)讓你下午不用來上班了，是合法的。因?yàn)槟阒鲃?dòng)離職，所以用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果用人單位沒有為你購買社保，而你以此為由離職的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
-
沒有勞動(dòng)合同, 老板要求辭退, 勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦, 我沒有簽勞動(dòng)合同江西在線咨詢 2022-01-201建議不要簽; 22可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 3可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4可以要求支付一個(gè)月的代通知金； 5可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 6可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 7單位行為屬于違法，可以 -
沒簽合同勞動(dòng)不給錢應(yīng)該怎么辦青海在線咨詢 2022-03-31你好 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄
