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關(guān)于社保解除勞動(dòng)合同后怎么續(xù)交
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-16 01:40:29 133 人看過

一、關(guān)于社保解除勞動(dòng)合同后怎么續(xù)交

1、解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動(dòng)關(guān)系證明)及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù),辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。

2、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員,另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的,中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限,原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶封存,繼續(xù)計(jì)息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi),前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存分別合并計(jì)算。

4、失業(yè)職工或下崗轉(zhuǎn)失業(yè)職工,在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間,不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、不享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、不計(jì)算繳費(fèi)年限。

二、法律依據(jù)

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù),《勞動(dòng)合同法》中也并未規(guī)定勞動(dòng)者不配合繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,因此用人單位的解除行為違法。

勞動(dòng)者不配合繳納社會(huì)保險(xiǎn),擾亂了用人單位的正常管理秩序,屬于違紀(jì)行為,用人單位以勞動(dòng)者該行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的,合法有效。

《勞動(dòng)合同法》第七十二:條即規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解除勞動(dòng)合同的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)就社保的交納情況在辦理解除勞動(dòng)合同時(shí),一并告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者在沒有找到新的工作單位之前,應(yīng)當(dāng)自行根據(jù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)交納社保費(fèi)用,待新的用人單位確定后,可以將社保的相關(guān)信息轉(zhuǎn)入新的工作單位,由新的用人單位繼續(xù)交納相關(guān)社保費(fèi)用。

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    一、解除勞動(dòng)合同后多久內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、勞動(dòng)合同解除形式有什么?勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù),任何一方不得隨意解除合同。但是,在發(fā)生某些特殊情況時(shí),繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí),雙方當(dāng)
    2023-02-09
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  • 關(guān)于勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同步驟)
    需要明確的是,只有用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并協(xié)商一致時(shí)可以適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者提出并且雙方協(xié)商一致的不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以及按照《勞動(dòng)合同法》46條中規(guī)定的情況:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否能夠協(xié)商,實(shí)務(wù)中有兩種觀點(diǎn)1.必須按照《勞動(dòng)合同法》中47條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行,若協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)低于國(guó)家規(guī)定則無效。2.另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為只要是
    2023-06-04
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  • 未交社保解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    一、未交社保解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的……”《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是,在雙方協(xié)商一致的情況下,用人單位仍應(yīng)按每工
    2023-06-05
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  • 未交社保的情況下的解除勞動(dòng)合同合同怎么判
    勞動(dòng)法未繳納社會(huì)保障解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同試用期未交社保合法嗎?勞動(dòng)合同作為用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商確認(rèn)的協(xié)議,可以充分保障雙方的合法權(quán)益,我國(guó)也制定了相關(guān)的法律法規(guī)作為法律保障依據(jù),但是有些非正常公司作為薪資發(fā)放者往往強(qiáng)制限制勞動(dòng)者的合法權(quán)益,不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,僅僅簽訂試用合同,且在試用期不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),很多勞動(dòng)者不懂維權(quán),默認(rèn)這種行徑,那么我們就來探討一下勞動(dòng)合同試用期未交社保合法嗎一、試用期與合同期不同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期”,點(diǎn)出了只有在勞動(dòng)合同存在的情況下才能約定試用期。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》更是明確了:“勞動(dòng)者被用人單位
    2023-08-18
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#法律綜合
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    #社保
    詞條

    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 關(guān)于勞動(dòng)合同解除后社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)問題
      重慶在線咨詢 2024-12-20
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定,用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)必須出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者收到用人單位的解除手續(xù)后,如果能夠找到新的用人單位,可以在新用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù),繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者沒有找到新的用人單位并且無法就業(yè),就可以到當(dāng)?shù)厣绫2块T辦理個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),以個(gè)人名義繼續(xù)參保。
    • 為什么解除勞動(dòng)合同后還要交社保?
      遼寧在線咨詢 2021-12-07
      解除勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)?!秳趧?dòng)合同法》第五十條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?yīng)當(dāng)在工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查。
    • 勞動(dòng)合同解除,等于勞動(dòng)關(guān)系解除嗎
      青海在線咨詢 2021-10-24
      用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,不違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的,可以解除勞動(dòng)合同,但必須滿足以下條件:1、解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同2、解除勞動(dòng)合同的行為必須在被解除的勞動(dòng)合同依法生效后,在未全部履行之前3、雙方自愿.在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見,不受勞動(dòng)合同約定的終止條件的限制。流程:負(fù)責(zé)部門:人力資源部參與部門:用人部門財(cái)務(wù)科1、解除勞動(dòng)合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2
    • 關(guān)于怎樣解除勞動(dòng)合同關(guān)系
      重慶在線咨詢 2023-06-29
      1、尋找單位的違法行為,隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán) 2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同 3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的,不能出現(xiàn):請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字,否
    • 關(guān)于未簽勞動(dòng)合同, 社保未交
      黑龍江在線咨詢 2022-05-03
      1、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額可以在職的時(shí)候主張,也可以離職后再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付,但一定不得超過一年; 2、沒有為你購買社保,你可以以此理由為由辭職,并同時(shí)主張一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁后,不會(huì)主動(dòng)補(bǔ)交社保的,補(bǔ)交社保事宜,你要去這保局投訴,要求社保局催促交納。 3、仲裁受理后,60天內(nèi)作出裁決。