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關(guān)于勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-26 17:42:36 150 人看過

解除勞動(dòng)合同需要符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。若勞動(dòng)者月工資未高于前述3倍數(shù)額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

一、公司終止合同，不需要補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的。

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的。

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5.勞動(dòng)者以欺詐，脅迫或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。

6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

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    關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。針對(duì)本條規(guī)定，實(shí)踐中，有人持不同觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，法律這樣規(guī)定，就必須按勞動(dòng)者合同解除或終止前12個(gè)月的月平均工資來計(jì)算補(bǔ)償金。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)以用人單位正常情況下勞動(dòng)者解除或終止前12個(gè)月的月平均工資作為補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為第二種觀點(diǎn)較妥。理由之一是，在《勞動(dòng)合同法》未出臺(tái)之前，支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部發(fā)[1994]481號(hào)文)的規(guī)定，勞動(dòng)部發(fā)[1994]481號(hào)文第十一條規(guī)定：本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生
    2023-04-22
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  • 解除勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
    一、解除勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?適用的，用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并和勞動(dòng)者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者
    2023-04-13
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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      江西在線咨詢 2021-12-22
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      河北在線咨詢 2022-04-08
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計(jì)算： 用人單位解除勞動(dòng)合同，在符合法定條件的情況下，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是“根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。這就涉及到一個(gè)問題：如何確定“一個(gè)月工資的數(shù)額”，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)問題。 我國法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 用人單位在下列情況下解除勞動(dòng)
    • 我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
      江西在線咨詢 2022-04-24
      《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞
    • 勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-08
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動(dòng)者與單位解除或終止勞動(dòng)合同后，按照法律規(guī)定要求用人單位給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作期限滿一年按照一個(gè)月工資給，工作多少年就給多少個(gè)月工資，但不超過12個(gè)月；賠償金是其他方面的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，如用人單位沒有支付勞動(dòng)者工資等。 因?yàn)?，你所述的情況并不能真實(shí)的反映事情的真實(shí)情況，因?yàn)槟惴菍I(yè)人士，看待問題有所偏差，故，為了更好的解決你需要解決的法律問題，請(qǐng)帶上你的相關(guān)資料，與律師當(dāng)面交流
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      澳門在線咨詢 2022-08-17
      違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分