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競業(yè)協(xié)議法律效力無效原因有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-05 22:34:49 161 人看過

競爭協(xié)議標準稱為競爭限制協(xié)議，其無效主要有以下情況：1、協(xié)議主體錯誤簽訂競爭限制協(xié)議的企業(yè)方面，應該是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利者，也就是說必須存在商業(yè)秘密，這是實施競爭限制的非常重要的前提條件。同時，協(xié)議的另一方必須是符合競爭限制適用條件的人，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件，協(xié)議無效的可能性很高。《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競爭限制者限制使用者高級管理者、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人。因此，競爭限制適用的主體不是任何員工。使用者與普通員工約定競爭限制條款時，主體失誤無效。2、超過競業(yè)限制的期限《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，超出部分應認定為無效。第三，如果不向勞動者補償，使用者必須向勞動者簽訂競爭限制協(xié)議，給予勞動者相應的經(jīng)濟補償。如果使用者不同意支付經(jīng)濟補償金，該協(xié)議對工人無效。

競業(yè)協(xié)議無效的情形有哪些

競業(yè)限制協(xié)議無效的情形有：1、協(xié)議主體錯誤，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的一方主體應當是企業(yè)，另一方為符合競業(yè)限制適用條件的人員；2、競業(yè)限制協(xié)議的限制期限超過兩年；3、用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議但不給勞動者補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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一、霸王條款保密協(xié)議有效嗎簽訂的保密協(xié)議存在霸王條款，只約定勞動者一方要承擔的義務(wù)，沒有約定用人單位義務(wù)的，該保密協(xié)議一般不具有法律效力?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十七條【格式條款無效的情形】有下列情形之一的，該格式條款無效：（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形；（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權(quán)利；（三）提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利。第四百九十八條【格式條款的解釋】對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用非格式條款。二、競業(yè)協(xié)議無效的情況有哪些，無效怎么辦1、協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件

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一、行政協(xié)議無效原因消除，協(xié)議還有效嗎行政協(xié)議糾紛提起行政訴訟的，行政協(xié)議無效的原因在一審法庭辯論終結(jié)前消除的，人民法院可以確認行政協(xié)議有效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理行政協(xié)議案件若干問題的規(guī)定》第十二條行政協(xié)議存在行政訴訟法第七十五條規(guī)定的重大且明顯違法情形的，人民法院應當確認行政協(xié)議無效。人民法院可以適用民事法律規(guī)范確認行政協(xié)議無效。行政協(xié)議無效的原因在一審法庭辯論終結(jié)前消除的，人民法院可以確認行政協(xié)議有效。二、政府可否請求確認行政協(xié)議無效政府認為行政協(xié)議違反法律規(guī)定的，可以向人民法院申請撤銷行政協(xié)議或者宣告行政協(xié)議無效?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十七條【基于重大誤解實施的民事法律行為的效力】基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。第一百五十條【以脅迫手段實施的民事法律行為的效力】一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律

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1、協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。2、超過競業(yè)禁止的期限；3、不給勞動者補償。用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，就必須給予勞動者相應的補償。一、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議應該注意事項1、明確競業(yè)限制約定的范圍；競業(yè)禁止的范圍應當是與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果超過了這個法定的范圍，那對員工來講，失去約束力；還有就是同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)要進行盡量詳細的約定，有的企業(yè)約定很籠統(tǒng)，比如約定同行業(yè)等等。那么我們一定要正確理解國家制定此條款的目的是為了制止不正當競爭，競業(yè)限制的是與本企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，這事根本。比如一房地產(chǎn)銷售代理公司員工，你針對的是自己培訓的員工跑到與自己業(yè)務(wù)競爭的其它房地產(chǎn)代理公司去，不能籠統(tǒng)的約定競業(yè)限制的范圍是房地產(chǎn)行業(yè)，那么地產(chǎn)開發(fā)公司、建筑公司、設(shè)計公司等難

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2022競業(yè)限制協(xié)議效力無效的規(guī)定是啥

競業(yè)限制協(xié)議效力無效的規(guī)定是啥1、協(xié)議主體錯誤簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效。2、超過競業(yè)限制的期限《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。3、不給勞動者補償用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業(yè)限制協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。相關(guān)知識：什么是競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)

2022-06-26

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2024-05-10

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私了協(xié)議有效嗎，私了協(xié)議的法律效力有哪些

我國《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛（包括工傷糾紛）協(xié)商調(diào)解的；法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因為這種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，節(jié)約了社會資還要看各地的具體規(guī)定。）工傷私了協(xié)議書怎樣寫以下三種情況工傷賠償私了協(xié)議無效：1、在未經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的；2、存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂，違背勞動者真實意思表示的；3、違反工傷保險條例對工傷事故的管理制度，以合法的形式掩蓋非法的目的?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，

2023-08-15

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競業(yè)協(xié)議哪些情況會導致其無效？

競業(yè)限制協(xié)議無效的情形有：1、協(xié)議主體錯誤，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的一方主體應當是企業(yè)，另一方為符合競業(yè)限制適用條件的人員；2、競業(yè)限制協(xié)議的限制期限超過兩年；3、用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議但不給勞動者補償?shù)?。有什么情形仲裁協(xié)議無效仲裁協(xié)議無效的情形：1、約定的仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍的；2、無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議；3、一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協(xié)議；4、仲裁協(xié)議對仲裁委員會沒有約定或者約定不明確，當事人不能達成補充協(xié)議的；5、鑒定仲裁協(xié)議是要式民事法律行為，必須采取書面形式，雙方口頭訂立仲裁協(xié)議無效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)

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仲裁協(xié)議無效的情形：根據(jù)仲裁法的規(guī)定，仲裁協(xié)議在下列情形下無效：1．以口頭方式訂立的仲裁協(xié)議無效。2．約定的仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍，仲裁協(xié)議無效。3．無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議無效。仲裁協(xié)議的當事人必須具備完全的行為能力，否則，仲裁協(xié)議無效。4．一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協(xié)議的，該仲裁協(xié)議無效。5．仲裁協(xié)議對仲裁事項沒有約定或約定不明確，或者仲裁協(xié)議對仲裁委員會沒有約定或者約定不明確，當事人對此又達不成補充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。仲裁協(xié)議無效的法定情形有哪些仲裁協(xié)議是雙方當事人意思表示一致的合意行為，法律在賦予其一定的約束力的同時，也往往明確規(guī)定達到具有這一約束力的強制性條件和規(guī)范。當仲裁協(xié)議違反了該條件和規(guī)范時，該仲裁協(xié)議無效。根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，仲裁協(xié)議在下列情形下無效：1、以口頭方式訂立的仲裁協(xié)議無效。我國仲裁法第16條規(guī)定了仲裁協(xié)議的形式要

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競業(yè)協(xié)議無效不是必須法院判決的，競業(yè)協(xié)議屬于合同，按照法律規(guī)定，合同無效是屬于自始無效，即從一開始就不發(fā)生法律效力。競業(yè)協(xié)議無效主要有以下幾種情況：1、協(xié)議主體錯誤，即簽訂競業(yè)協(xié)議的一方不是擁有商業(yè)秘密的企業(yè)；2、超過勞動法規(guī)定的競業(yè)禁止協(xié)議期限。勞動法規(guī)定的競業(yè)禁止期限不得超過兩年，超過的部分是無效的。競業(yè)協(xié)議必須要簽嗎可以不簽。競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。如果員工堅持不簽署競業(yè)限制協(xié)議書，為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工流動帶來不正當競爭，企業(yè)必須明確告知員

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