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競(jìng)業(yè)補(bǔ)償協(xié)議有效嗎，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償協(xié)議書效力如何，競(jìng)業(yè)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-07 09:40:41 242 人看過(guò)

無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效。勞動(dòng)者可以遵守競(jìng)業(yè)限制條款，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％人民法院應(yīng)當(dāng)支持按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)補(bǔ)償協(xié)議簽訂有效嗎

簽了無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議，這個(gè)協(xié)議本身有效。但是，勞動(dòng)者遵守協(xié)議后可以要求用人單位支付補(bǔ)償，或者直接解除協(xié)議。如果勞動(dòng)者要求補(bǔ)償，用人單位拒絕支付補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第6條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

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    一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償金是否有效如果勞動(dòng)者申請(qǐng)補(bǔ)償金的話那么是有效的，如果勞動(dòng)者選擇不要補(bǔ)償金的話就無(wú)效。離職時(shí)如果沒(méi)給補(bǔ)償金，那么簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無(wú)效的。法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。簡(jiǎn)單的理解就是：勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，如果合同沒(méi)有明確約定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。二、競(jìng)業(yè)協(xié)議不給補(bǔ)償金是否合法如果協(xié)議中雖然沒(méi)有約定，但用人單位在雙方解除勞動(dòng)合同后向勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也接受的，視為雙方達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議并實(shí)際履行，《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》合法有效，并應(yīng)當(dāng)按照約定履行。如果雙方既沒(méi)有約定，用人單位
    2023-06-07
    408人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)協(xié)議有效期是幾年，競(jìng)業(yè)協(xié)議可以不簽嗎
    一、競(jìng)業(yè)協(xié)議有效期是幾年競(jìng)業(yè)協(xié)議有效期一般是二年。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)協(xié)議可以不簽嗎競(jìng)業(yè)協(xié)議可以不簽，競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第23條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    2023-06-22
    294人看過(guò)
  • 簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償屬無(wú)效協(xié)議
    流動(dòng)中的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定成為眾多企業(yè)家關(guān)注的問(wèn)題。企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)應(yīng)當(dāng)提前預(yù)防，同員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止的保密約定，即可要求員工在離職后一定期間內(nèi)不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止時(shí)間不得超過(guò)三年。當(dāng)然，在約定競(jìng)業(yè)禁止的同時(shí)，企業(yè)要給員工一定的補(bǔ)償。如果ˆ有補(bǔ)償只有競(jìng)業(yè)禁止，此約定無(wú)效，員工可不受此約定限制。延伸閱讀：法律規(guī)定2008年1月1日生效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止作出如下規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)
    2023-04-25
    481人看過(guò)
  • 有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議嗎？
    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議有效。我國(guó)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。一、競(jìng)業(yè)限制期是多久？離職后競(jìng)業(yè)限制一般不超過(guò)二年。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。二、企業(yè)員工如何解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密
    2023-06-28
    296人看過(guò)
  • 無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了是不是有效
    一、無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了是不是有效無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效。簽了無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議，這個(gè)協(xié)議本身有效。勞動(dòng)者遵守協(xié)議后可以要求用人單位支付補(bǔ)償，或者直接解除協(xié)議。如果勞動(dòng)者要求補(bǔ)償，用人單位拒絕支付補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)法律規(guī)定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)
    2024-01-08
    250人看過(guò)
  • 不支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金,是否要履行競(jìng)業(yè)協(xié)議
    董某是甲公司員工，雙方曾簽訂《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》。工作兩年多后，董某向甲公司提出辭職并獲得批準(zhǔn)。在得知董某到與甲公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系乙公司任職后，甲公司以董某違反了雙方簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為由，向法院起訴，要求董某付違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)違約金50萬(wàn)元人民幣，并解除其與乙公司勞動(dòng)關(guān)系。法院經(jīng)審理認(rèn)為，董某與甲公司簽訂《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》合法有效，雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴(yán)格履行各自義務(wù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向董某付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。甲公司稱已向董某付了競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，但未提交充分證據(jù)，董某對(duì)此亦表示否認(rèn)。故法院認(rèn)為，甲公司要求董某履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并付違約金于法無(wú)據(jù)，據(jù)此作出判決：董某與甲公司簽訂《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》中約定董某競(jìng)業(yè)禁止條款有效，但甲公司未付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，違約在先，董某無(wú)需履行雙方協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并駁回了甲公司全部訴訟請(qǐng)求。分析：競(jìng)業(yè)禁止是企業(yè)為了保
    2023-06-07
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    • 競(jìng)業(yè)協(xié)議沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)補(bǔ)償金補(bǔ)償如何
      北京在線咨詢 2022-04-23
      1、不給競(jìng)業(yè)限制金的，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟請(qǐng)求給付，或者請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職。 2、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以后，勞動(dòng)者即負(fù)有遵守的義務(wù)。但遵守以后，可以依法向單位請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前法律法規(guī)尚未設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，只是規(guī)定了單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此嚴(yán)格上來(lái)說(shuō)要以勞動(dòng)者與用人單位之間的合同約定為準(zhǔn)，如果你們當(dāng)
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      香港在線咨詢 2022-10-21
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其
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      香港在線咨詢 2022-07-09
      視情況而定。無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，但形成事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)，特別是對(duì)公司的懲處和對(duì)員工的保護(hù)。竟業(yè)協(xié)議競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、時(shí)限由用人單位與勞動(dòng)者商定，競(jìng)業(yè)限制的商定不得違背法律、法規(guī)的限定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款限定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生
    • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何認(rèn)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中競(jìng)業(yè)限制
      陜西在線咨詢 2022-04-25
      競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號(hào)）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》法釋〔2013〕4號(hào)第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止
    • 競(jìng)業(yè)協(xié)議中的補(bǔ)償費(fèi)不寫補(bǔ)償金有效嗎
      廣東在線咨詢 2023-02-13
      的解答來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求單位補(bǔ)足。如果單位不給補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要。最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解釋四第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%