競業(yè)協(xié)議無效怎么認定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-01 09:34:45
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認定競業(yè)協(xié)議無效可以看是否滿足下列要件：根據(jù)《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
競業(yè)協(xié)議無效必須法院判決嗎
（一）協(xié)議主體錯誤；
簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效。
（二）超過競業(yè)禁止的期限；
《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。
（三）不給勞動者補償；
用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產生效力。
《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
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競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議無效的情況有：（1）協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效；（2）超過競業(yè)禁止的期限。競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年，如果超出應當認定為無效；（3）不給勞動者補償。用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產生效力。競業(yè)協(xié)議的范圍有哪些1、用人單位應根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議；2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。如何證明競業(yè)限制協(xié)議無效（1）超2023-08-1376人看過
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競業(yè)協(xié)議無力簽定補償協(xié)議怎么辦？陜西在線咨詢 2022-04-181、不給競業(yè)限制金的，勞動者可以向法院提起訴訟請求給付，或者請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競爭關系的企業(yè)任職。 2、簽訂競業(yè)限制協(xié)議以后，勞動者即負有遵守的義務。但遵守以后，可以依法向單位請求支付經濟補償。目前法律法規(guī)尚未設定競業(yè)禁止補償金的計算標準，只是規(guī)定了單位應在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償，因此嚴格上來說要以勞動者與用人單位之間的合同約定為準，如果你們當 -
未約定競業(yè)補償競業(yè)協(xié)議有效么寧夏在線咨詢 2024-09-13在沒有明確規(guī)定經濟補償條款的競業(yè)限制協(xié)議中，其法律效力是不受認可的。判定競業(yè)禁止合同是否具備合法性與有效性的關鍵因素在于，其是否侵犯了員工的最基本生活權益。為確保競業(yè)禁止協(xié)議生效，企業(yè)必須向被約束員工支付競業(yè)禁止行為所產生的經濟補償，并且在競業(yè)禁止協(xié)議中明確規(guī)定補償金額及發(fā)放方式。倘若上述某項內容未能得到滿足，那么該份競業(yè)禁止協(xié)議將被視為無效行為。 -
2022年競業(yè)禁止協(xié)議效力是怎么認定的四川在線咨詢 2022-11-11符合下列條件認定競業(yè)禁止協(xié)議有效： 1、競業(yè)禁止的目的只能是為了保護商業(yè)秘密。 2、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人。 3、競業(yè)禁止的期限恰當。 4、應當給予負有保密義務的人一定經濟補償。 5、競業(yè)禁止的范圍應與雇員在企業(yè)任職時接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相適應，競業(yè)禁止的地域應僅限于與商業(yè)秘密競爭利益有關的地域范圍。
