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非法扣押他人物品可以起訴嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2024-03-29 20:35:31 258 人看過

一、非法扣押他人物品可以起訴嗎

對于非法占用他人財產(chǎn)行為,需首先明確該行為是否涉及到將他人交付自己保管的財物、遺忘物或埋藏物擅自占為已有。

若答案為肯定,那么此舉便構(gòu)成了侵占罪。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,侵占金額較大且拒不歸還者,應(yīng)判處兩年以下有期徒刑、拘役罰金。

然而,如果是在未經(jīng)允許的情況下強行奪取他人財物,通常被視為民事侵權(quán)行為,當(dāng)事人可通過發(fā)起民事訴訟尋求賠償。

《中華人民共和國刑法》第二百七十條

將代為保管的他人財物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不退還的,處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的,處二年以上五年以下有期徒刑,并處罰金。

將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不交出的,依照前款的規(guī)定處罰。

二、非法扣押他人財物怎么定罪

如果行為人具有將他人財物占為己有的目的,非法扣押代為保管的他人財物,數(shù)額較大且拒不退還的,或?qū)⑺说倪z忘物或者埋藏物非法占為己有,數(shù)額較大且拒不交出的,定侵占罪;如果是單位工作人員利用職務(wù)之便,將本單位財物非法占為己有,數(shù)額較大的,則定職務(wù)侵占罪。

《刑法》第二百七十條

將代為保管的他人財物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不退還的,處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的,處二年以上五年以下有期徒刑,并處罰金。

將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不交出的,依照前款的規(guī)定處罰。

第二百七十一條

公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員,利用職務(wù)上的便利,將本單位財物非法占為己有,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;數(shù)額巨大的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金。

法律是一種強大的工具,它可以保護弱者,制約強者,維護社會的公正和公平。但是,法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰,更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題,“非法扣押他人物品可以起訴嗎”,我們每個人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律,去遵守法律,去維護法律的尊嚴和權(quán)威。只有這樣,我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想,才能真正實現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國刑法》(2020修正):第二編 分則 第五章 侵犯財產(chǎn)罪    第二百七十條 將代為保管的他人財物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不退還的,處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的,處二年以上五年以下有期徒刑,并處罰金。\n將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不交出的,依照前款的規(guī)定處罰。\n本條罪,告訴的才處理。

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      1.扣押用人單位物品抵工資是不可以的,用人單位拖欠工資的,可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。也可以申請勞動爭議仲裁,有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。 2.《勞動爭議調(diào)解
    • 憑扣押物品扣押工資表可以扣押么
      浙江在線咨詢 2023-05-04
      1.扣押用人單位物品抵工資是不可以的,用人單位拖欠工資的,可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。也可以申請勞動爭議仲裁,有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。 2.《勞動爭議調(diào)解
    • 扣押企業(yè)物品可以抵扣工資嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-07
      扣押企業(yè)物品抵工資是不可以的,用人單位拖欠工資的,可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。也可以申請勞動爭議仲裁,有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
    • 用人單位可以扣押勞動者的檔案和其他物品嗎?
      新疆在線咨詢 2022-03-22
      《勞動合同法》第84條規(guī)定,勞動者依法解除或者終止合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第9條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。為促進就業(yè),我國制定了《就業(yè)促進法》,同時《勞動
    • 可以去公安局扣押物品嗎
      云南在線咨詢 2021-11-30
      在偵查過程中需要扣押財物、文件的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)辦案部門負責(zé)人批準,制作扣押決定書;在現(xiàn)場調(diào)查和搜查中需要扣押財產(chǎn)和文件的,由現(xiàn)場指揮人員決定;但是,扣押財產(chǎn)、文件價值高或者可能嚴重影響正常生產(chǎn)經(jīng)營的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)縣級以上公安機關(guān)負責(zé)人批準,作出扣押決定。扣押的物品、文件、郵件、電子郵件和電報應(yīng)由專人妥善保管,不得使用、更換、損壞或自行處理。發(fā)現(xiàn)與案件無關(guān)的,應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)解除扣押,退還原主或者原郵電部門、網(wǎng)絡(luò)服