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公司賣給別的公司了該怎么賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-02 23:30:37 88 人看過

若公司被成功收購，則并不對已有的勞動合同產(chǎn)生任何影響，

因此，也就不存在給予經(jīng)濟補償的必要條件。

然而，如果公司被出售后，原公司的現(xiàn)有員工不再受雇于買方，那么依據(jù)相關(guān)法律和規(guī)定，他們即可享有獲得適當(dāng)賠償和補償?shù)臋?quán)益；但是假如該名員工選擇留在新公司繼續(xù)服務(wù)，便無需接受賠償或補償金。由此可見，當(dāng)公司被轉(zhuǎn)讓給新的買家時，若造成員工被解雇，他們是有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償及補償金的。另一方面，若被解雇的員工并未遭排斥，則他們只需按照正常程序繼續(xù)為新公司效力。同時還需注意的是，當(dāng)用人單位遇到合并、分立等特殊狀況時，原有的勞動合同依然保持有效性，且需由繼承了前任公司所有權(quán)利和責(zé)任的新用人單位來繼續(xù)執(zhí)行勞動合同的條款。假如，收購公司以被收購為理由與勞動者解除勞動合同，這實際上構(gòu)成了違反法律規(guī)定的行為，勞動者有權(quán)要求新公司繼續(xù)履行原先的合同條款，或者請求新公司支付賠償金予以彌補。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或著投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如公司因被收購與勞動者解除勞動合同屬于違法解除，勞動者可以要求公司繼續(xù)履行合同或者要求公司支付賠償金。

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