久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定下列內(nèi)容：派遣單位與用工單位的名稱、住所等信息；派遣崗位和人員數(shù)量；派遣的期限；勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式；以及違約責(zé)任。一、勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)哪些義務(wù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)以及保護(hù)勞動(dòng)者人身安全的義務(wù)。1、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；2、勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。二、勞務(wù)派遣工能不能轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正。主要根據(jù)用工單位的意愿決定是否轉(zhuǎn)正。

勞務(wù)派遣退回，是指用工單位無(wú)權(quán)行使解除或者終止權(quán)，而又發(fā)生法定解除或終止的情形，而由用工單位將被派遣勞動(dòng)者返回給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來(lái)處理被派遣勞動(dòng)者的一種做法。就現(xiàn)有的法律規(guī)定來(lái)看，用工單位規(guī)范的勞務(wù)派遣退工方式主要有以下3種：(一)法定退回《勞動(dòng)合同法》第65條第二款規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，法定退工又分為即時(shí)退工和限制性退工。即時(shí)退工是指派遣員工在存在過(guò)錯(cuò)、過(guò)失或者試用期內(nèi)不符合要求的情況下，用工方可以立即將派遣員工退回派遣公司，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的退工方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定，派遣員工的下列6種行為，都會(huì)導(dǎo)致立即退工的發(fā)生：1、在試用期間被證明不符合用工單位錄用條件；2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊

一、勞務(wù)派遣是否必須事先簽定勞動(dòng)協(xié)議勞務(wù)派遣必須事先簽定勞動(dòng)協(xié)議，派遣單位與用工單位需要簽訂書(shū)面的勞務(wù)派遣協(xié)議，而派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間則需要簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣工和勞務(wù)合同工區(qū)別勞務(wù)派遣工和勞務(wù)合同工區(qū)別如下：1．主體資格不同。勞動(dòng)派遣合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事

蔣某是某網(wǎng)絡(luò)科技公司技術(shù)部員工，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的網(wǎng)絡(luò)安全工作。蔣某2年前以勞務(wù)派遣身份加入公司，其勞動(dòng)合同關(guān)系歸屬于當(dāng)?shù)匾患覍I(yè)從事勞務(wù)派遣服務(wù)的機(jī)構(gòu)——M公司。網(wǎng)絡(luò)公司與M公司簽訂了為期2年的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合同，合同即將到期，按照合同約定，蔣某等其他由M公司派遣的員工與網(wǎng)絡(luò)公司的勞務(wù)關(guān)系也將隨之結(jié)束，網(wǎng)絡(luò)公司將會(huì)根據(jù)雙方約定的流程將蔣某等人退回M公司。但由于蔣某已經(jīng)工作2年，又位處公司不可或缺的關(guān)鍵職位，掌握了很多有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全的秘密信息。公司擔(dān)心離職之后蔣某會(huì)泄露這些秘密信息，便要求蔣某在辦理交接工作的同時(shí)，與網(wǎng)絡(luò)公司簽訂保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。蔣某認(rèn)為自己并非網(wǎng)絡(luò)公司的雇傭員工，不應(yīng)當(dāng)履行網(wǎng)絡(luò)公司的保密與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，也因此拒絕簽收網(wǎng)絡(luò)公司的這份協(xié)議。網(wǎng)絡(luò)公司到底有沒(méi)有資格要求蔣某簽訂保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？首先，《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第一、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。第二、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第三、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。一、勞務(wù)外包協(xié)議有固定年限嗎勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議的，可以約定固定年限的，而這個(gè)期限一般是不能超過(guò)六個(gè)月的。《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期

一、物業(yè)公司可以簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議嗎物業(yè)公司作為用人單位，在特定情況下確實(shí)可以簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。1．勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，其中勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，然后將其派遣至用工單位從事特定工作。2．對(duì)于物業(yè)公司而言，如果其需要臨時(shí)性、輔助性或者替代性的勞動(dòng)力，可以考慮與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，以滿足其用工需求。3．勞務(wù)派遣并非物業(yè)公司的常規(guī)用工方式。物業(yè)公司應(yīng)優(yōu)先考慮與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。只有在確實(shí)需要?jiǎng)趧?wù)派遣的情況下，才應(yīng)謹(jǐn)慎選擇并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4．物業(yè)公司在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)：（1）應(yīng)確保協(xié)議內(nèi)容合法合規(guī)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)益保障、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的問(wèn)題。（2）物業(yè)公司還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管和溝通，確保派遣勞動(dòng)者的工作安全和質(zhì)量。二、勞動(dòng)合同法規(guī)雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者未在

一、簽訂勞務(wù)派遣是在職嗎勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與(派遣;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。勞務(wù)派遣是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過(guò)程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快、問(wèn)題很多的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對(duì)于象我國(guó)這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國(guó)家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國(guó)的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國(guó)的資源比較優(yōu)勢(shì)。特別是在近幾年來(lái)我國(guó)傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。二、勞務(wù)派遣的分類完全派遣員工完全派遣助您全面降低使用風(fēng)險(xiǎn)：就是用人單位將一些非核心員工);或用人單位的一些非專業(yè)性工作)，外包給hrlink公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作)，

一、違反法規(guī)的勞務(wù)派遣協(xié)議有效嗎勞務(wù)派遣協(xié)議如果違反的是法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，該協(xié)議無(wú)效。如果協(xié)議部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，則其他部分仍然有效。如果違反的不是強(qiáng)制性規(guī)定，則視具體情況來(lái)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。二

我國(guó)現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠瞬拍苻D(zhuǎn)正的說(shuō)法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。如果勞動(dòng)者在用人單位做的好，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正，簽訂一份勞動(dòng)合同，不再簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣合同有保障嗎勞務(wù)派遣合同當(dāng)然有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒(méi)有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條中規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條中規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞

根據(jù)協(xié)商一致的原則，派遣期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定，雙方可以簽訂固定期限的勞務(wù)派遣協(xié)議，也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞務(wù)派遣協(xié)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

一、未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)責(zé)任該由誰(shuí)承擔(dān)未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)責(zé)任由勞務(wù)派遣單位支付雙倍工資，勞務(wù)派遣單位是用人單位。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣合同簽訂時(shí)要注意什么勞務(wù)派遣合同簽訂時(shí)要注意的事項(xiàng)是：1．明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同；2．明確規(guī)定派遣公司有繳納社

勞務(wù)派遣人員和用工單位沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，所以用工單位要求勞務(wù)派遣人員簽訂保密協(xié)議是不合法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類

現(xiàn)在很多勞動(dòng)者都有這樣的疑問(wèn)，勞務(wù)派遣合同簽訂了幾年？其實(shí)勞務(wù)派遣合同要簽幾年，更多的是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定的。《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的底線。因此無(wú)論是無(wú)固定期限合同還是固定期限合同都可以。勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限的勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。勞動(dòng)派遣公司所簽訂的勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議有效嗎有效，《勞動(dòng)法》第一十八條規(guī)定：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。由此看出，只要簽訂的合同以及協(xié)議符合法律規(guī)定，是當(dāng)事人的自

勞務(wù)派遣合作協(xié)議甲方(勞務(wù)派遣單位)：乙方(實(shí)際用工單位)：?jiǎn)挝坏刂罚簡(jiǎn)挝坏刂罚悍ǘù砣耍悍ǘù砣耍郝?lián)系電話：聯(lián)系電話：勞務(wù)合作協(xié)議履行地：乙方因工作需要，接收甲方輸送勞務(wù)人員赴乙方從事勞務(wù)兼職工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：協(xié)議期限：根據(jù)乙方需要和要求，自年月日起至年月日止，甲方向乙方推薦各類兼職人員。甲方的職責(zé)與義務(wù)：1、對(duì)求職人員進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)；2、將求職人員個(gè)人信息錄入人才庫(kù)，并優(yōu)先向用人單位推薦；3、組織和管理勞務(wù)派遣人員。乙方的職責(zé)與義務(wù)：一、工作條件和勞務(wù)保護(hù)1、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位和人數(shù)安排勞務(wù)人員工作。2、乙方必須為勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞務(wù)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務(wù)人員提供必要的勞務(wù)保護(hù)用品。二、勞務(wù)報(bào)酬1、聯(lián)贏勞務(wù)公司派出的員工工資按時(shí)計(jì)算：每小時(shí)元。按實(shí)際考勤數(shù)并經(jīng)甲、乙雙方指定人員簽名后核算工資。(派遣人員的工作