未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書責(zé)任該由誰承擔(dān)
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時(shí)間： 2023-09-06 18:31:32
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一、未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書責(zé)任該由誰承擔(dān)
未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書責(zé)任由勞務(wù)派遣單位支付雙倍工資，勞務(wù)派遣單位是用人單位。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
二、勞務(wù)派遣合同簽訂時(shí)要注意什么
勞務(wù)派遣合同簽訂時(shí)要注意的事項(xiàng)是：
1．明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同；
2．明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；
3．派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；
4．雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；
5．雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)偅?/p>
6．雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。
三、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同有何不同
勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：
1．合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
2．合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3．受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)。
4．主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5．法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。
6．合同爭議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；\n（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；\n（三）勞動(dòng)合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；\n（五）工作時(shí)間和休息休假；\n（六）勞動(dòng)報(bào)酬；\n（七）社會(huì)保險(xiǎn)；\n（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。\n勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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1、沒有委托書簽訂合同責(zé)任由簽署合同的主體承擔(dān)，合同簽訂人沒有授權(quán)委托書簽字此合同屬于效力待定合同，合同追認(rèn)就屬于有效，如果合同未被追認(rèn)，則屬于無效合同，其損失由簽訂人來承擔(dān)。2、根據(jù)《民法典》(2021.01.01生效)第一百七十一條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。相對(duì)人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。行為人實(shí)施的行為被追認(rèn)前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。行為人實(shí)施的行為未被追認(rèn)的，善意相對(duì)人有權(quán)請(qǐng)求行為人履行債務(wù)或者就其受到的損害請(qǐng)求行為人賠償。但是，賠償?shù)姆秶坏贸^被代理人追認(rèn)時(shí)相對(duì)人所能獲得的利益。相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行為人無權(quán)代理的，相對(duì)人和行為人按照各自的過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。第一百七十二條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，2023-02-09285人看過 -
勞務(wù)派遣單位的違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可否要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任？【分析解答】勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工機(jī)制有著其得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。人力資源管理講究效率原則，對(duì)用人單位來講，利用勞務(wù)派遣用工可以減少人員儲(chǔ)備，可以騰出更多的精力放到公司具有核心競爭力的崗位上。特別是對(duì)于那些具有低技能、可替代性強(qiáng)的工作，采取勞務(wù)派遣用工方式可以有效地避免招聘、培訓(xùn)、解聘等引發(fā)的人力資源管理成本。勞務(wù)派遣具有高靈活、低成本以及用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等特點(diǎn)，現(xiàn)已經(jīng)成為一種被廣為接受的用工方式。但與一般的勞動(dòng)關(guān)系存在勞動(dòng)者、用人單位兩方當(dāng)事人，勞動(dòng)派遣中勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)與形式相分離，存在勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者三方，由一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系割裂為兩個(gè)殘缺的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與派遣單位是有關(guān)系沒勞動(dòng)，勞動(dòng)者與用工單位是有勞動(dòng)沒關(guān)系。因此，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位往往相互推諉，一些作為用人單位的勞務(wù)2023-04-25210人看過
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A單位（勞務(wù)派遣單位）派遣員工去B單位（用工單位）工作。1、如果因?yàn)锽單位違反勞動(dòng)合同法或有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由A單位與B單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，即員工發(fā)生工傷事故，可以找A單位支付工傷待遇，也可以找B單位支付工傷待遇；2、員工如果是因?yàn)槠渌蚴艿绞鹿蕚?，那么，A單位應(yīng)當(dāng)依法為該員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，B單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)等工作。A單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以和B單位約定相應(yīng)的補(bǔ)償辦法；3、無論如何，A單位對(duì)員工工傷都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)該找誰賠償勞務(wù)派遣人員在工作中受傷的，應(yīng)該找勞務(wù)派遣公司賠償，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員有簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞2023-06-30124人看過 -
法律綜合知識(shí)一、吉林市北城勞務(wù)派遣單位需要簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議嗎？1、不管是吉林市北城、還是其他地區(qū)的勞務(wù)派遣單位都需要與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2、派遣單位還需要將協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣者《勞動(dòng)合同法》第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。3、派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與2024-01-01225人看過 -
勞務(wù)派遣被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷的，由用人單位負(fù)責(zé)辦理職業(yè)病診斷，并提供職業(yè)病診斷所需的勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。勞務(wù)派遣單位，應(yīng)提供被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)病診斷、鑒定等資料。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣合同的主體勞務(wù)派遣合同的主體包括勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者，其中，成立勞務(wù)派遣單位必須滿足法定要求?！秳趧?dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元?！备鶕?jù)這一規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)是依照《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立的公司，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司，其屬于企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。設(shè)立勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登2023-07-01283人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。這是對(duì)用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。一、勞動(dòng)派遣單位與勞動(dòng)者的關(guān)系1、派遣單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同。支付勞動(dòng)報(bào)酬、交納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工傷認(rèn)定和解除和終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方因履行勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭議糾紛，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序。2、勞務(wù)派遣單位違法給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其勞動(dòng)報(bào)酬。二2023-03-13399人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷保險(xiǎn)責(zé)任是不是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)的。如果被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作而遭受事故傷害，派遣單位需承擔(dān)該責(zé)任，但是可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。并且派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而用工單位應(yīng)當(dāng)從旁協(xié)助。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、公司拒絕為員工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)，是不是合法公司拒絕為員工繳納工傷保險(xiǎn)，2024-01-06388人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定下列內(nèi)容：派遣單位與用工單位的名稱、住所等信息；派遣崗位和人員數(shù)量；派遣的期限；勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式；以及違約責(zé)任。一、勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)哪些義務(wù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)以及保護(hù)勞動(dòng)者人身安全的義務(wù)。1、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；2、勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。二、勞務(wù)派遣工能不能轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正。主要根據(jù)用工單位的意愿決定是否轉(zhuǎn)正。2023-03-2855人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞務(wù)派遣責(zé)任由誰承擔(dān)，應(yīng)該如何處理甘肅在線咨詢 2023-09-03勞務(wù)派遣責(zé)任由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)公司派遣勞務(wù)期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受派遣用工的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 -
這樣的勞務(wù)派遣需要和誰簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議？貴州在線咨詢 2022-11-09勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 -
工傷責(zé)任在勞務(wù)派遣員工中由誰承擔(dān)？河北在線咨詢 2024-11-23在涉及到勞務(wù)派遣員工因公受傷的情況下,根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)工傷賠付責(zé)任。在此基礎(chǔ)上,派遣單位有責(zé)任依據(jù)法律法規(guī),為受雇傭員工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),從而獲取來自社會(huì)保障基金中的相應(yīng)賠償金額。派遣單位還有權(quán)根據(jù)自身及合作企業(yè)的協(xié)議規(guī)定,向受雇傭員工承諾提供額外的補(bǔ)償方案。 當(dāng)被派遣勞動(dòng)者在合作企業(yè)因工作原因而受到意外傷害時(shí),勞務(wù)派遣單位必須依法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),而合作企業(yè)也需要積極配合工 -
勞務(wù)派遣工傷責(zé)任由誰承擔(dān)，有沒有法律依據(jù)寧夏在線咨詢 2023-11-10勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷，需要由派遣單位和用工單位共同承擔(dān)責(zé)任，勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷事故后，單位要給員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，確認(rèn)工傷等級(jí)，按照相應(yīng)的等級(jí)賠償勞動(dòng)者的損失，這些費(fèi)用是由用工傷保險(xiǎn)支付的。 -
由單位承擔(dān)的勞務(wù)派遣責(zé)任有哪些寧夏在線咨詢 2022-11-09勞務(wù)派遣中勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)與形式相分離，出現(xiàn)了如同工不同酬、責(zé)任分擔(dān)不清，被派遣勞動(dòng)者的民主參與權(quán)利得不到保障等問題。 因此，為防止勞務(wù)派遣單位和用工單位相互推諉，或者勞務(wù)派遣單位沒有能力承擔(dān)賠償責(zé)任； 被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
