單位雇傭退休人員受傷如何賠償
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時(shí)間： 2023-03-30 20:40:48
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退休返聘人員受傷的，不能走工傷途徑，但可以向造成其損害結(jié)果的一方請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。退休返聘職工是不能被認(rèn)定為工傷的，你只能通過(guò)民事賠償，由單位進(jìn)行賠償。
一、退休返聘企業(yè)拆遷有錢賠嗎
退休返聘企業(yè)拆遷沒(méi)有賠償。退休返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，退休返聘人員不再與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不再構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)拆遷時(shí)，不需要將勞務(wù)關(guān)系人員，列入賠償范圍。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者，根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的，或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者，支付勞務(wù)報(bào)酬的，一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
二、退休人員有誤工費(fèi)嗎
如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的，受到傷害后應(yīng)當(dāng)可以就實(shí)際損失主張誤工費(fèi);如果退休人員退休后沒(méi)有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的，原則按第一種意見(jiàn)處理，不能主張誤工費(fèi)。
三、退休返聘人員解除合同能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
如果退休返聘人員已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金，而被解除合同后一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾怯萌藛挝慌c勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，而退休返聘人員與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系，簽訂的是勞務(wù)合同。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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直系親屬一、凡是單位雇傭就按工傷賠償嗎雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇工的傷情確定，只要有鑒定資格的機(jī)構(gòu)均可以確定其傷情等級(jí)。對(duì)鑒定結(jié)論不服的，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以到鑒定機(jī)構(gòu)重新鑒定，或通過(guò)民事訴訟程序向法院申請(qǐng)重新鑒定。雇員要求雇主承擔(dān)民事責(zé)任時(shí)，要符合民事責(zé)任的構(gòu)成要件，即首先雇員必須有損害事實(shí)存在；其次雇主有違法行為；再次違法行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系；最后雇主主觀上有過(guò)錯(cuò)。只有具備了以上要件才能要求雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、認(rèn)定工傷的流程1、申請(qǐng)。單位申請(qǐng)：職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、旁2023-06-07133人看過(guò) -
對(duì)于已到退休年齡的人員在企業(yè)工作中受傷，應(yīng)不能受理其工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、辭退的暫行辦法》(國(guó)發(fā)【1978】104號(hào))規(guī)定：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人，是不具備合法勞動(dòng)就業(yè)能力的人，其不具備合法勞動(dòng)者的主體資格，就不能與企業(yè)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不是《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的對(duì)象。若其是已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，又被企業(yè)返聘工作中受傷，也不能受理其工傷認(rèn)定申請(qǐng)。據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)等八部委辦《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見(jiàn)》(中辦發(fā)【2005】9號(hào))之規(guī)定：離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)民事訴訟處理。但是《最高人民法院2023-05-05117人看過(guò) -
舉證責(zé)任非勞動(dòng)關(guān)系的雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。法律規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。雇傭工作無(wú)定所雇員受傷誰(shuí)埋單雇傭工作無(wú)定所雇員受傷誰(shuí)埋單雇傭工作無(wú)定所雇員受傷誰(shuí)埋單工作沒(méi)有固定時(shí)間和場(chǎng)所，雇員一旦受傷，該如何維護(hù)自己的權(quán)益？如果雇主不愿承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員又該如何是好？日前，江蘇錫山法院審結(jié)的一起特殊雇傭關(guān)系人身?yè)p害案件，明確了在上述情況下雇主與雇員之間責(zé)任如何分配。案情回放：緣起載人外出該案原告吳某夫婦在錫山某一奶牛場(chǎng)工作，工作范圍包括割草、擠奶等，但雙方并未簽訂勞動(dòng)合同，雇傭期間，也未明確其工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，工資隨牛的數(shù)量變化。2004年6月14日，吳某夫婦帶著兒子及一名老鄉(xiāng)駕駛牛場(chǎng)電瓶三輪車離開(kāi)牛場(chǎng)，車上裝有割草工具鐮刀、繩子和2023-08-03445人看過(guò) -
舉證責(zé)任工作沒(méi)有固定時(shí)間和場(chǎng)所，雇員一旦受傷，該如何維護(hù)自己的權(quán)益？如果雇主不愿承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員又該如何是好？日前，江蘇錫山法院審結(jié)的一起特殊雇傭關(guān)系人身?yè)p害案件，明確了在上述情況下雇主與雇員之間責(zé)任如何分配。案情回放：緣起載人外出該案原告吳某夫婦在錫山某一奶牛場(chǎng)工作，工作范圍包括割草、擠奶等，但雙方并未簽訂勞動(dòng)合同，雇傭期間，也未明確其工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，工資隨牛的數(shù)量變化。2004年6月14日，吳某夫婦帶著兒子及一名老鄉(xiāng)駕駛牛場(chǎng)電瓶三輪車離開(kāi)牛場(chǎng)，車上裝有割草工具鐮刀、繩子和磨刀石。下午5時(shí)許，電瓶車在離牛場(chǎng)8公里的鄉(xiāng)道上行駛時(shí)發(fā)生事故，電瓶車撞在右側(cè)路邊的一棵樹(shù)上后翻入右側(cè)河中。原告吳某在撞擊和落水過(guò)程中受傷，后立即送醫(yī)救治，共花去醫(yī)療費(fèi)7萬(wàn)多元。最后雖保住了性命，但一只腳還是因受傷而短了一截。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：是否為割牛草而受傷吳某夫婦認(rèn)為吳某受傷是為了工作，應(yīng)該由牛場(chǎng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因此，吳某夫2023-06-14292人看過(guò)
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可以。離退休人員與單位簽訂聘用勞務(wù)合同，因主體不適格（勞動(dòng)者超過(guò)法定勞動(dòng)年齡），所以與用人單位之間不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。又因離退休人員已依法享受基本養(yǎng)老待遇，如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠喠⒈尘啊挝还蛡蛲诵萑藛T是否合法？法律沒(méi)有禁止，但國(guó)家不提倡退休人員返聘；由于已經(jīng)退休，已不能和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)合同法中相關(guān)條款對(duì)退休人員已不適用。但是返聘人員應(yīng)該參照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的精神，和用人單位簽訂勞務(wù)合同，就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行約定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2023-07-22233人看過(guò) -
雇員受傷損害賠償（雇傭關(guān)系雇主承擔(dān)賠償責(zé)任）余偉安律師咨詢電話：15891701615，QQ:464932438一、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、賠償項(xiàng)目及計(jì)算公式：1、醫(yī)療費(fèi)賠償計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計(jì)算公式住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=30元×住院天數(shù)3、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償計(jì)算公式營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)確定4、2023-06-08408人看過(guò) -
老工人張山雖到退休年齡，但因其有一手技術(shù)絕活，退休后被單位返聘，不想在工作中卻意外負(fù)傷，最終獲得單位賠償。6月1日，江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審判決一起雇員受害賠償糾紛案，判決單位賠償受傷員工8萬(wàn)余元。張山現(xiàn)年64歲,系南昌市某建筑公司職工。因其技術(shù)過(guò)硬，退休后，單位返聘其到單位承建的工程項(xiàng)目工地從事水電機(jī)械維修工作。一天，張山在工地工作時(shí)負(fù)傷，住院治療。經(jīng)司法鑒定所鑒定：電工張山的傷殘等級(jí)為九級(jí)。后由于雙方因賠償金額未能達(dá)成協(xié)議，故張山到法院起訴。法庭上張山訴稱：“我系公司職工，退休后一直留用，現(xiàn)在公司工地從事水電機(jī)械維修工作。工地因連續(xù)幾天下雨，基坑積水需要抽水。因水泵被泥沙掩埋，我用鐵鏟清除泥沙時(shí)，突然泥土坍塌，致使我下半身被泥土掩埋。公司僅給我報(bào)銷了住院治療費(fèi)。故請(qǐng)求法院按雇員受害賠償標(biāo)準(zhǔn)判公司賠償我8萬(wàn)元。”一審法院審理認(rèn)為，原告系被告雇請(qǐng)的雇員，而原告受傷是在從事被告工程工作2023-06-10157人看過(guò) -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人雇傭發(fā)生工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時(shí)，可以委托法醫(yī)予以鑒定。2、誤工費(fèi)受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。3、伙食費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元／天）住院天數(shù)賠償。4、護(hù)理費(fèi)受害人受害后的生活自理能力，一般應(yīng)以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認(rèn)定。5、交通費(fèi)交通費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以公共電（汽）車、火車的硬座、輪船三等以下艙位等的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但傷情危急，交通不便或當(dāng)?shù)責(zé)o上述車（船）的除外。6、住宿費(fèi)必須到外地醫(yī)院治療的受害人，因醫(yī)院無(wú)床位或其他原因的限制確需候診且傷情不允許往返家中，或者往返家中的交通費(fèi)高于住宿費(fèi)的，其本人和必要的護(hù)理人員的住宿費(fèi)應(yīng)予賠償。7、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)經(jīng)法醫(yī)鑒定或治療醫(yī)院證明，受害人傷情嚴(yán)重2023-07-12381人看過(guò)
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退休以后享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)主體資格了，工傷也就不再按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來(lái)進(jìn)行賠償了。單位對(duì)其雇員是有法定的賠償義務(wù)的，雖然退休人員與雇傭單位不構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，但是符合民法規(guī)定的關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征，所以單位對(duì)退休返聘人員的工傷應(yīng)該依法對(duì)其進(jìn)行賠償。一、到退休年齡簽什么合同退休年齡之后要參加工作應(yīng)該簽定勞務(wù)合同。退休人員已不是法律名義上的勞動(dòng)者，退休年齡之后存在的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。國(guó)家規(guī)定達(dá)到離退休年齡以上的人，都是不能成為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)主體的。勞動(dòng)者從他們到達(dá)離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做為勞動(dòng)主體的權(quán)利。退休職工實(shí)際上法律上已經(jīng)失去了作為勞動(dòng)者的主體資格，退休之后的勞務(wù)關(guān)系不受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，因此他們享受不了工傷待遇，不受最低工資限制、不受工作時(shí)間限制、不能享受相關(guān)福利待遇，比如假期加班補(bǔ)償，解除合同補(bǔ)償金等。一旦2023-03-12262人看過(guò) -
聘請(qǐng)已退休人員應(yīng)簽署勞務(wù)合同退休勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，再次被用人單位再次聘用的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，該協(xié)議為聘用協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。離退休勞動(dòng)者與用人單位按照簽訂聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。一、工傷認(rèn)定能夠用聘用人員協(xié)議嗎工傷認(rèn)定不能用聘用人員協(xié)議。工傷認(rèn)定的前提是用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，提交的資料為與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，聘用人員與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系。聘用人員發(fā)生事故，按照人身?yè)p害賠償辦法處理，不能認(rèn)定工傷。二、教師勞動(dòng)合同違約金一般是多少看情況。在雙方無(wú)法達(dá)成協(xié)商一致的情況下，事業(yè)單位工作人員或者合同制教師均可提前30日書面通知單位，可以解除聘用合同。關(guān)于解除聘用合同沒(méi)有違約金。但是假如與用人單位事先就服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定了違約責(zé)任，應(yīng)按照此違約2023-03-23274人看過(guò) -
工時(shí)1、醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)院提供的收據(jù)，包括醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等，以及病歷、診斷證明等證據(jù)來(lái)確定。醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。2、誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定；受害人因傷致殘的，按照減少的收入計(jì)算；受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算。醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)院提供的收據(jù)，包括醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等，以及病歷、診斷證明等證據(jù)來(lái)確定。醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。2、誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定；受害人因傷致殘續(xù)誤工的誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；受害人有固定收入的誤工費(fèi)按照減少的收入計(jì)算；受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)2023-09-21240人看過(guò) -
交通事故責(zé)任認(rèn)定雇員的在從事雇傭活動(dòng)中受到第三方傷害的，可以要求雇主承擔(dān)責(zé)任。還有就是本次事故你們應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任是多少？在對(duì)方交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)三者險(xiǎn)不足以賠償?shù)牟糠郑梢韵蚬椭饕蟪袚?dān)。協(xié)商不成的，積極向法院提起訴訟。如果有對(duì)方車輛且有保險(xiǎn)，你可以直接作為原告起訴對(duì)方車輛車主、司機(jī)及事故車輛所投保的保險(xiǎn)公司要求賠償；如無(wú)對(duì)方車輛及保險(xiǎn)，你可以依照雇傭或者勞務(wù)關(guān)系起訴你的車主要求賠償。一、交通事故責(zé)任認(rèn)定認(rèn)定交通事故責(zé)任，必須依法確認(rèn)事故中各方當(dāng)事人的法定義務(wù)；依法確認(rèn)各方當(dāng)事人法定義務(wù)的優(yōu)先原則；確認(rèn)各方當(dāng)事人的行為在交通事故中的作用和過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度；根據(jù)各方當(dāng)事人的行為在交通事故中的作用和過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度確認(rèn)不同的交通事故責(zé)任。（一）因一方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；（二）因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對(duì)事故發(fā)生的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)2023-04-03463人看過(guò)
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用人單位針對(duì)雙方勞動(dòng)合同協(xié)議書包括什么條款的規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。通用版保潔員勞務(wù)協(xié)議熱門合同書樣書＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞身份證號(hào)：＜／p＞＜p＞甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款：＜／p＞＜p＞一、合同期限＜／p＞＜p＞1、本合同有效期自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日；＜／p＞2023-07-07195人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雇傭工人受傷責(zé)任如何劃分1．雇主對(duì)雇員的自身?yè)p害承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。這意味著無(wú)論雇員是否有過(guò)錯(cuò)，雇主都需承擔(dān)賠償責(zé)任。2．如果雇主能夠證明自己具有免責(zé)事由，則可以不承擔(dān)責(zé)任。3．雇員因故意或重大過(guò)失致人損害時(shí)，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，可以向雇員追償。4．如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，且該損害是由第三方造成的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三方或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后，也可以向第三方追償。5．在特定情況下，如雇員因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，且發(fā)包人或分包人知道或應(yīng)當(dāng)知道雇主沒(méi)有相應(yīng)的資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，發(fā)包人或分包人應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、雇傭工人受傷責(zé)任劃分怎么計(jì)算誤工費(fèi)工人受傷誤工費(fèi)的計(jì)算：1．有固定收入的，誤工費(fèi)＝誤工收入（天／月／年）×誤工時(shí)間；2．無(wú)固定收入受害人能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）×最近三年的平2024-01-19333人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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雇傭人員受傷有工傷賠償嗎？云南在線咨詢 2022-06-24雇員受傷時(shí)有賠償，但不是工傷賠償。 根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞 -
在雇傭單位上班受傷了怎么賠償黑龍江在線咨詢 2022-05-04首先需要確定一下，你是個(gè)人還是公司？ 如果你是個(gè)人，則你們之間屬于雇傭關(guān)系，雇工受傷的由雇主承擔(dān)責(zé)任，如果雇工存在過(guò)錯(cuò)的，降低雇主責(zé)任。根據(jù)你描述的傷勢(shì)，人身?yè)p害的傷殘級(jí)別應(yīng)該在九級(jí)至十級(jí)之間，你需要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，誤工費(fèi)，傷殘賠償金，精神撫慰金，如果有扶養(yǎng)或贍養(yǎng)的人，還需要支付扶養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)。如果雇工有過(guò)錯(cuò)，則按照一定比例承擔(dān)上述費(fèi)用。 如果你是公司，則該事故屬于工傷，按照工 -
雇傭單位被工傷員工辭退怎么補(bǔ)償？遼寧在線咨詢 2023-03-182、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 -
雇員雇傭助工受傷誰(shuí)來(lái)賠償？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-15在完成了雇傭工作之后，給其他雇員提供勞務(wù)時(shí)受傷的，已經(jīng)超出雇主張某的授權(quán)或者指示范圍； 他的行為與雇傭工作并沒(méi)有內(nèi)在聯(lián)系，不屬于從事雇傭活動(dòng)的范疇。因此，雇主對(duì)你的人身?yè)p害不承擔(dān)賠償責(zé)任。 無(wú)償幫其他雇員的，屬于為他人無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。 -
雇傭關(guān)系如何賠償雇傭關(guān)系受傷第三人責(zé)任重慶在線咨詢 2022-04-221.根據(jù)所描述的情況，雙方屬于雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整，無(wú)法認(rèn)定為工傷。 2.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條之規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 3.雇傭損
