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民事糾紛工傷賠償

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-20 18:30:30 100 人看過(guò)

民事糾紛工傷賠償?shù)慕鉀Q方式：

1、雙方協(xié)商解決。

2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。

3、仲裁解決?？勺园l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

一、勞動(dòng)者維權(quán)方式是什么

(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

(2)調(diào)解。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。

(3)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(4)訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。

二、發(fā)生勞動(dòng)糾紛的解決途徑

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有以下幾種：第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。第二、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。第四、訴訟程序根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

三、工資不想算，最近不想工了，老板都不理了怎么辦

根據(jù)意思自治的原則，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以向用人單位主張自用工之日起一個(gè)月至一年的每月兩倍工資。

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一、工傷事故賠償時(shí)間是多久工傷事故賠償?shù)臅r(shí)時(shí)，是沒(méi)有具個(gè)規(guī)定的，一般依據(jù)具個(gè)情況而定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷后，產(chǎn)生的費(fèi)用一般由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行結(jié)算?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，

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一、有同事過(guò)河工傷糾紛怎么賠償需要按實(shí)際受傷的情況確定賠償金額；1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。二、工傷糾紛處理的方式有哪些工傷糾紛的三種解決方式：1、行政爭(zhēng)議處理有關(guān)單位／個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對(duì)單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者依3、鑒定爭(zhēng)議處理工傷職工及其近親屬或

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針對(duì)刑事附帶民事賠償問(wèn)題,人民法院可以采取強(qiáng)制執(zhí)行措施,如扣押、凍結(jié)、查封當(dāng)事人財(cái)產(chǎn),以抵扣賠償款項(xiàng)。對(duì)于賠償能力不足的患者,可以協(xié)商分期清償賠償款。對(duì)于確實(shí)無(wú)賠償能力的被告,法院可能會(huì)終結(jié)賠償案件。針對(duì)刑事附帶民事賠償問(wèn)題的處理方式如下:對(duì)于有足夠能力承擔(dān)賠償責(zé)任的患者,他們可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在此情況下,法院可以采取扣押、凍結(jié)、查封當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)等措施,強(qiáng)制執(zhí)行當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)以抵扣賠償款項(xiàng)。對(duì)于賠償能力不足的，可以協(xié)商分期清償賠償款。對(duì)于確實(shí)無(wú)賠償能力的被告，法院可能會(huì)終結(jié)賠償案件。分期清償：如何協(xié) 商刑事附帶民事賠償？根據(jù)《刑事訴訟法》第九十九條的規(guī)定，被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過(guò)程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟。被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定代理人、近親屬有權(quán)提起附帶民事訴訟。如果是國(guó)家財(cái)產(chǎn)、集體財(cái)產(chǎn)遭受損失的，人

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工傷保險(xiǎn)是民事糾紛嗎

關(guān)于工傷這一概念，它并非我們通常所理解的民事糾紛，而應(yīng)當(dāng)歸類于勞動(dòng)爭(zhēng)議或者社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的范疇之中。所謂“工傷”，即是在與勞動(dòng)者的本職工作相關(guān)的過(guò)程中所產(chǎn)生的身體受傷、患病乃至患上職業(yè)病等一系列損害人體健康的情況。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障法》中的明確規(guī)定，工傷理應(yīng)被視作勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域內(nèi)的一個(gè)重要組成部分。值得注意的是，倘若發(fā)生工傷之后，勞動(dòng)者與雇主之間存在分歧意見(jiàn)，如企業(yè)拒絕認(rèn)可工傷事實(shí)、未能按規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任等等，那么便可選擇使用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以及司法訴訟等方式來(lái)解決問(wèn)題。除此之外，在涉及到工傷保險(xiǎn)的諸多環(huán)節(jié)中，亦有可能引發(fā)爭(zhēng)議，比如工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)確認(rèn)、工傷賠償金額等問(wèn)題，這些都屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的范疇。因此，總的來(lái)說(shuō)，工傷并不屬于我們通常所理解的民事糾紛，而是應(yīng)當(dāng)被劃分為勞動(dòng)爭(zhēng)議或者社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的范疇之內(nèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治

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醫(yī)療糾紛民事賠償多少

一、醫(yī)療糾紛民事賠償多少醫(yī)療糾紛民事賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：1．醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。2．誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無(wú)固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。3．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4．陪護(hù)費(fèi)：患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。5．殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)傷殘等級(jí)，按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費(fèi)計(jì)算，自定殘之月起最長(zhǎng)賠償30年；但是，60周歲以上的，不超過(guò)15年；70周歲以上的，不超過(guò)5年。二、醫(yī)療糾紛訴狀怎么寫？醫(yī)療糾紛訴狀應(yīng)當(dāng)按照以下內(nèi)容寫：1

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工傷賠償糾紛可以異地起訴嗎，工傷賠償糾紛找什么部門

一、工傷賠償糾紛可以異地起訴嗎工傷賠償糾紛能夠異地起訴。勞動(dòng)者遭受工傷，在哪里訴訟維權(quán)，直接確定勞動(dòng)者的維權(quán)成本，也是勞動(dòng)者極其關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。工傷待遇賠償糾紛目前仍屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或者單位所在地的勞動(dòng)仲裁提起關(guān)于工傷待遇賠償?shù)膭趧?dòng)仲裁。如果用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地，分別在兩個(gè)地方，勞動(dòng)者當(dāng)然可以選擇其中任何一個(gè)管轄地，去異地仲裁維權(quán)。雖然用人單位注冊(cè)地在本地，但主要辦事機(jī)構(gòu)卻在異地，這種情況下，勞動(dòng)者也是可以異地仲裁維權(quán)的。二、工傷賠償糾紛找什么部門發(fā)生了有關(guān)工傷的賠償糾紛，應(yīng)當(dāng)尋求以下部門的幫助：1.向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。2.如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)

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一、競(jìng)合情形因道路交通事故引起的工傷案件中，存在著交通事故賠償與工傷保險(xiǎn)賠償二者競(jìng)合的情形，由于工傷保險(xiǎn)賠償與交通事故賠償在賠償項(xiàng)目上不完全具有同質(zhì)性，且工傷保險(xiǎn)賠償中的護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金與交通事故人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)不一，導(dǎo)致賠償金額不相同，受害人如何選擇救濟(jì)途徑，直接決定了其所獲賠償?shù)亩嗌?。在適用法律時(shí)，是支持受害人主張交通事故人身?yè)p害賠償還是支持受害人主張工傷保險(xiǎn)賠償亦或是支持受害人進(jìn)行雙重賠償，各地處理不一。二、處理模式1．在實(shí)踐中，交通事故人身?yè)p害賠償與工傷保險(xiǎn)賠償競(jìng)合時(shí)主要有兩種處理模式：一是兼得模式。由于工傷保險(xiǎn)與第三人交通事故侵權(quán)賠償是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，承擔(dān)賠償責(zé)任的主體也是不同的，且我國(guó)法律也沒(méi)有規(guī)定在兩者發(fā)生競(jìng)合時(shí)，用人單位可以扣減工傷保險(xiǎn)待遇，亦沒(méi)有規(guī)定用人單位對(duì)侵權(quán)責(zé)任人享有代位求償權(quán)，故工傷職工或其近親屬在獲得交通事故賠償后，仍有權(quán)享受工傷待遇。二是選擇補(bǔ)充模式。即

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一、勞務(wù)關(guān)系中農(nóng)民工工傷賠償糾紛怎么辦？1、協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議，進(jìn)而解決糾紛。2、調(diào)解解決。在有關(guān)組織（如人民調(diào)解委員會(huì)）或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責(zé)任，并通過(guò)擺事實(shí)、講道理，促使雙方當(dāng)事人自主達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛。3、訴訟解決。通過(guò)打官司解決，它指糾紛當(dāng)事人一方依法向人民法院起訴，由法院依法審理，作出判決或裁定，通過(guò)當(dāng)事人對(duì)生效裁判的自覺(jué)履行或人民法院的強(qiáng)制執(zhí)行而解決糾紛。二、農(nóng)民工工傷賠償糾紛打官司處理需準(zhǔn)備哪些材料？1、起訴書；2、證據(jù)材料；3、原告身份證以及證明被告的資料；4、如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及受托人身份證復(fù)印件各1份，并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)；5、如委托律師訴訟的，則另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及律師事務(wù)所接收委托的證明、函件和律師證復(fù)印件。三、農(nóng)民工工傷賠償糾紛訴訟

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工傷事故賠償
工傷事故賠償糾紛律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、調(diào)查取證接受委托從事涉及與工傷事故處理有關(guān)的工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、機(jī)動(dòng)車登記、公司企業(yè)工商登記等政府檔案的調(diào)檔，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每項(xiàng)收費(fèi)1000—5000元。2、法律咨詢工傷法律咨詢每次收費(fèi)300－500元。3、代寫法律文書代寫工傷賠償協(xié)議書收費(fèi)1500—3000元；代寫工傷賠償起訴書收費(fèi)1500—3000元；4、代理工傷訴訟代理工傷訴訟：按照訴訟金額的8％—12％收費(fèi)，但最低收費(fèi)每件不低于6000元。5、代理工傷勞動(dòng)仲裁代理勞動(dòng)仲裁：不涉及財(cái)產(chǎn)的每件3000元代理勞動(dòng)仲裁：涉及財(cái)產(chǎn)的按照仲裁金額的8％—12％收費(fèi)，但每件最低收費(fèi)不低于6000元。6、代理工傷調(diào)解根據(jù)最終工傷調(diào)解協(xié)議約定賠償數(shù)額的8％－12％收取代理費(fèi)，但每件最低收費(fèi)不低于6000元。一、影響律師收費(fèi)的因素有哪些1、律師收費(fèi)考慮以下主要因素：（1）耗費(fèi)的工作時(shí)間；（2）法律事務(wù)的難易程度；（3）委托人的承受能力；（4）律師

2023-02-12

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工傷保險(xiǎn)
工傷賠償問(wèn)題：200萬(wàn)糾紛

因工傷事故死亡的，職工家屬可以獲得喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金按6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資進(jìn)行計(jì)算。供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為按照死亡職工的工資為標(biāo)準(zhǔn)，配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。工亡補(bǔ)助金按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍進(jìn)行計(jì)算。賠償200萬(wàn)是否合理，可以根據(jù)上述賠償標(biāo)準(zhǔn)確定。公司給工傷賠償200萬(wàn)應(yīng)賠多少錢勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金

2023-07-05

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交通事故傷殘賠償
交通事故傷殘賠償糾紛

交通事故致人傷殘，受害方可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)和殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)用等?？梢酝ㄟ^(guò)協(xié)商方式進(jìn)行賠償，協(xié)商不成的可以通過(guò)人民法院發(fā)布的判決執(zhí)行。交通事故傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)交通事故傷殘賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，傷殘起按二十年計(jì)算。六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年。七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少，傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)賠償金作相應(yīng)調(diào)整。法律依據(jù)：《人身?yè)p害賠償司法解釋全文》第二十五條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十

2023-07-16

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工傷保險(xiǎn)
民事糾紛工傷應(yīng)該怎么算？

民事糾紛工傷處理如下：1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、出具工傷認(rèn)定報(bào)告后，待工傷職工治療結(jié)束向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；3、用人單位與工傷職工協(xié)商工傷賠償。民事糾紛工傷認(rèn)證怎么弄工傷認(rèn)證的流程：勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇軅?，所在單位?yīng)當(dāng)向相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者及其家屬可以提出申請(qǐng)，勞動(dòng)保障部門接到員工的工傷認(rèn)定申請(qǐng)以后，會(huì)作出是否進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。如果決定受理的，會(huì)在10天之內(nèi)作出工傷認(rèn)定的結(jié)果?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工

2023-08-02

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