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商業(yè)秘密與竟業(yè)禁止的概念及有如下區(qū)別：

1、保護(hù)對象不同。商業(yè)秘密保護(hù)技術(shù)信息和經(jīng)營信息，而競業(yè)協(xié)議保護(hù)屬于公司所有的相關(guān)核心人員固有技能；

2、限制人群不同。商業(yè)秘密限制任何人泄漏（另有規(guī)定的除外），而競業(yè)協(xié)議僅限制高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；

3、其他不同。

一起涉及商業(yè)秘密爭議與分析

〖案情〗

林某原系某機(jī)械制造公司技術(shù)副廠長，主持研究開發(fā)了某新型產(chǎn)品，1998年公司下發(fā)了《商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)則》（討論稿）至各部門征求意見，1999年8月該《規(guī)則》正式下發(fā)，《規(guī)則》中明確規(guī)定了林某主持研發(fā)的新型產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)系公司商業(yè)秘密予以保護(hù)。1999年3月由于公司機(jī)構(gòu)重組，林某攜公司其他幾位技術(shù)人員離開公司自行成立了另外一家公司，并開展了與前述新型產(chǎn)品類似產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。機(jī)械制造公司知悉后便以林某及其新成立的公司為被告向某區(qū)人民法院提起了訴訟，要求停止侵權(quán)，并要求賠償損失200萬元人民幣。法院經(jīng)審理認(rèn)為林某及其新成立的公司侵犯了機(jī)械制造公司的商業(yè)秘密，造成了該公司的經(jīng)濟(jì)損失，因此判決林某及其公司停止侵權(quán)并賠償機(jī)械制造廠經(jīng)濟(jì)損失150萬元。林某不服提起上訴，上訴法院經(jīng)審理認(rèn)為，生產(chǎn)新型產(chǎn)品的技術(shù)在林某等離開機(jī)械制造公司時因未采取保密措施而不屬機(jī)械制造公司的商業(yè)秘密，因此林某及其公司不構(gòu)成侵權(quán)，最終裁定撤銷原判發(fā)回重審。

〖評析〗

目前單位告員工侵犯商業(yè)秘密的案件日益增多，作為被訴方的員工在遇此情況時應(yīng)首先考慮單位所謂的商業(yè)秘密是否構(gòu)成法律上所謂的商業(yè)秘密，因?yàn)榉缮纤^的商業(yè)秘密應(yīng)具備一定的要件：一是新穎性和相對秘密性即不為公眾所知悉，二是價值性即能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，三是實(shí)用性即具有實(shí)用性，四是秘密性即采取保密措施。以上四個要件缺一不可。但實(shí)踐中許多單位往往忽視了第四個要件采取保密措施，何謂采取保密措施？通常的作法是單位制定保密規(guī)則或與員工簽訂保密協(xié)議。上述案例中雖然機(jī)械制造公司于1999年8月正式下發(fā)了《商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)則》，但此時林某等人已離開公司，該《規(guī)則》對林某等人不發(fā)生法律效力，而《規(guī)則》討論稿雖然是在林某等人離職前下發(fā)，但由于其屬討論稿，可能執(zhí)行也可能不執(zhí)行，所以也不發(fā)生法律效力，加之機(jī)械制造公司與林某等人并未簽署任何保密協(xié)議，所以在林某等人離職前，機(jī)械制造公司實(shí)際上未對新型產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)采取保密措施，該技術(shù)不屬商業(yè)秘密，正是基于此，二審判決作出了撤銷原判發(fā)回重審的裁定。

《勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。