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商業(yè)秘密保護與競業(yè)禁止關系是怎樣

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 19:35:47 316 人看過

《勞動法》中的競業(yè)禁止制度，是對《反不正當競爭法》中的商業(yè)秘密保護制度的一種有益補充，兩者之間有共同之處，即都是為了維護用人單位的商業(yè)秘密。但也存在不同的地方：一是競業(yè)禁止制度能有效防止員工從事競業(yè)活動而隱形侵犯商業(yè)秘密，而《反不正當競爭法》中的商業(yè)秘密保護制度則難以有效解決這一問題。二是勞動者違反競業(yè)禁止約定的，不能通過行政執(zhí)法手段予以查處。但是勞動者明顯違法侵犯商業(yè)秘密的，根據(jù)《反不正當競爭法》可以通過行政執(zhí)法手段予以查處。三是勞動者違反競業(yè)禁止約定的，用人單位只能通過勞動爭議處理途徑維護自身權益，即先仲裁、后訴訟；而勞動者明顯違反用人單位關于保守商業(yè)秘密的要求侵犯商業(yè)秘密的，用人單位只能通過民事訴訟途徑尋求賠償。

一、保密條款違約責任

違反保密協(xié)議可能產生三種責任，民事責任、行政責任和刑事責任。

違反保密協(xié)議首先要承擔的是民事責任。保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達成的合意，合法的保密協(xié)議受到法律的保護，當事人應當認真履行，不得違反。如當事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務，不論是否給用人單位造成了實際損失，都是對保密協(xié)議的違反，應當承擔違約責任，而違約責任是民事責任的一種。

在民法理論上，民事責任可以分為違約責任和侵權責任。違約責任是合同的簽約一方或雙方因不履行合同義務或者不適當履行合同義務而應承擔的不利的法律后果。承擔違約責任的方式可以是實際履行、支付違約金、賠償損失等。如果員工違反了保密協(xié)議，用人單位可以要求員工實際履行保密協(xié)議中約定的保密義務。如果保密協(xié)議中約定有違約金，用人單位可以要求員工依約支付違約金。如果員工違反保密義務的行為給用人單位造成了實際損失，用人單位可以要求員工賠償損失。

違約金的數(shù)額是明確寫在保密協(xié)議中的，比較容易認定，只要不是畸高或者畸低，一般不會發(fā)生變化。但是賠償損失就不同，涉及到損失的計算問題。根據(jù)《違反有關勞動合同規(guī)定賠償辦法》第五條的規(guī)定賠償：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費用?！薄斗床徽敻偁幏ā返诙畻l規(guī)定了兩種損失或者說賠償額的計算方法，一是按照實際損失計算；二是實際損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤。作為補充，還規(guī)定侵權人應當承擔被侵害人因調查該不正當競爭行為所支付的合理的費用。在確定用人單位的實際損失時，可能包括以下內容：

1．商業(yè)秘密（一般為技術秘密）研制開發(fā)的成本，包括投入的時間、金錢和付出的努力等。

2．現(xiàn)實的優(yōu)勢，也就是使用商業(yè)秘密在給權利人帶來的優(yōu)勢或利益，涉及到生產成本的降低、銷售額的提高、利潤率的增加等。侵犯商業(yè)秘密時權利人現(xiàn)實利益的喪失屬于實際損失。

3．將來的優(yōu)勢，即權利人對將利益合理預期。在因披露而使商業(yè)秘密喪失的情況下，或者實際情況表明不宜于責令停止違法行為情況下，將來優(yōu)勢損失往往是實際損失的重要組成部分。確定此種損失當考慮商業(yè)秘密新穎性的程度、經濟價值的大小、利用周期的長短、市場競爭的程度、市場前景的預期等。

但有時用人單位的損失額與侵權人的獲利額都不能確認，在實踐中，法院將會根據(jù)侵害的商業(yè)秘密的類型、評估價值、侵權持續(xù)時間、權利人因侵權所受到的商譽損失等因素在一定的幅度內確定賠償額。

侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能構成行政責任。根據(jù)《反不正當競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀。

侵犯用人單位的商業(yè)秘密還可能承擔刑事責任。根據(jù)《刑法》的有關規(guī)定，如有以下行為，并且給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

1．以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲得權利人的商業(yè)秘密的；

2．披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密，

3．違反約定或者權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露，使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

二、履行是否附帶條件

1、競業(yè)禁止的履行是附條件的，用人單位必須給予補償

《勞動合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、保守商業(yè)秘密的履行無需條件

《反不正當競爭法》第十條第一款第（三）項、第二十條規(guī)定：經營者不得違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤，并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。

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