事業(yè)單位也適用工傷條例
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 09:43:37
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我是本市某事業(yè)單位的管理人員．今年7月1日《上海市工傷保險實施辦法》實施以后，本市的機關、事業(yè)單位和社會團體等單位也納入了該辦法的范圍。我們現(xiàn)在很想知道，今年上半年我們單位發(fā)生的工傷事故是否應該按《辦法》進行工傷認定？怎么進行認定？讀者東東
東東讀者：
在國務院《工傷保險條例》和市政府制定的《上海市工傷保險實施辦法》頒布施行前，本市的機關和事業(yè)單位從業(yè)人員因公負傷或因工作原因發(fā)生事故傷害的，不屬于勞動保障行政部門工傷認定的職能管轄范圍，因此，單位職工發(fā)生了傷害事故是不能向勞動保障行政部門提出工傷認定申請的。
隨著2004年7月1日《上海市工傷保險實施辦法》的頒布施行，法規(guī)已明確將本市的機關、事業(yè)單位一并納入工傷保險適用范圍，還明確2004年1月1日起發(fā)生的工傷事故，按照《實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。所以，本市機關、事業(yè)單位從業(yè)人員在2004年1月1日以后發(fā)生事故傷害的，應該按照規(guī)定向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
由此可見，你單位今年上半年發(fā)生的工傷事故應按新《辦法》進行工傷認定。用人單位申請工傷認定應當自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向單位注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出。用人單位未在規(guī)定時間內提出申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，向用人單位注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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