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事業(yè)單位薪級工資如何確定，事業(yè)單位適用勞動合同法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-18 16:40:50 455 人看過

一、事業(yè)單位薪級工資如何確定

事業(yè)單位薪級工資的確定要從兩個方面來考慮，即“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。套改年限＝工作年限＋不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間。

二、事業(yè)單位適用勞動合同法嗎

事業(yè)單位不適用勞動合同法，我國當(dāng)前采取的是公務(wù)員和非公務(wù)員分別立法的模式，公務(wù)員勞動關(guān)系，由《公務(wù)員法》和其他法律加以規(guī)范。比照實行公務(wù)員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關(guān)工作人員）也不適用《勞動合同法》。下列人員也不適用勞動合同法：

1．公務(wù)員、執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動者；

2．現(xiàn)役軍人；

3．農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）；

4．家庭保姆。

三、事業(yè)單位的特征

事業(yè)單位有如下特征：

1．屬于非公共權(quán)力機構(gòu)

事業(yè)單位所從事的事業(yè)多是政府職能所派生出來的具體事務(wù)，但它卻不屬于公共行政權(quán)力機關(guān)，不具有公共行政權(quán)力。

2．屬于知識密集型組織

絕大多數(shù)事業(yè)單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業(yè)人才是事業(yè)單位的主要人員構(gòu)成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務(wù)是事業(yè)單位基本的社會職能。

4．經(jīng)費來源的國產(chǎn)化

我國的事業(yè)單位基本上由國家財政統(tǒng)一撥給各項事業(yè)經(jīng)費，這是中國傳統(tǒng)事業(yè)管理體制的有一個基本特征。

5．事業(yè)單位范圍的廣泛性

事業(yè)單位的范圍涉及教育、科學(xué)、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育等行業(yè)部位和領(lǐng)域。

《中華人民共和國公務(wù)員法》

《中華人民共和國勞動合同法》

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一、事業(yè)單位人員辭職辭退適用勞動合同法嗎依據(jù)我國《勞動法》的明文規(guī)定，領(lǐng)域范圍內(nèi)的所有企業(yè)、個體經(jīng)營組織以及與其建立勞資關(guān)系的勞動者，包括政府機關(guān)、公共事業(yè)單位、社會慈善團體等各類機構(gòu)，以及與其簽訂勞動合同的勞動者，均需嚴格遵守此項法律法規(guī)。我們有理由認為，事業(yè)單位同樣適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。值得特別強調(diào)的是，當(dāng)事業(yè)單位的勞動者決定離職時，必須嚴格遵循《勞動法》的規(guī)定，提前三十天以書面形式向用人單位提交辭呈，從而解除勞動合同。勞動者還應(yīng)按照雙方事先約定的程序，妥善完成工作交接事宜。若勞動者未能遵守上述規(guī)定或違反勞動合同中的任何條款而擅自解除勞動合同，導(dǎo)致用人單位遭受損失，則須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧臃ā返诙l在境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。二、合同上面寫著甲方覺得乙方不合適這個工作可以隨意辭退嗎在處理員工離職事宜上，公司需審慎行事，不得隨

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一、事業(yè)單位恢復(fù)勞動合同工資后單位拖欠工資怎樣辦?事業(yè)單位拖欠工資的，可以到勞動行政部門投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動合同的格式是怎樣的?勞動合同甲方(用人單位)_________性質(zhì)：_________地址：_________法人代表(單位負責(zé)人)_________乙方(勞動者)_________性別：_________年齡：___

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2023-07-28

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〖前面的話〗國家在2002年提出了對全國范圍內(nèi)的國家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在2002年7月6日國務(wù)院辦公廳發(fā)布了國辦發(fā)〔2002〕35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》。目前全國上下，尤其事業(yè)單位工作人員及其他員工，對人事制度的改革非常關(guān)注。與此同時，地方各級人事行政機關(guān)以政府規(guī)定的方式也出臺了《聘用合同》格式。本文以于2002年12月16日。川辦發(fā)〔2002）40號?！端拇ㄊ∈聵I(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，2003年3月24日四川省人事廳公布的《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位〈聘用合同書〉等樣本的通知》為蘭本，并以最高人民法院2003年9月5日施行的法釋[2003]13號司法解釋為依據(jù)，試對《聘用合同》條款作出補充。本文主要適用學(xué)校類事業(yè)單位，供其他類事業(yè)單位參考。一、關(guān)于合同內(nèi)中途解除合同的培訓(xùn)費承擔(dān)，對應(yīng)《試行辦法》第45條：1、乙方參加研究生（含博

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一、事業(yè)單位證明工齡必須用勞動合同嗎不一定要合同。不是必須有勞動合同才能計算工齡的，工齡是從勞動者入職該公司的那一天開始計算的。一般員工在入職公司時，公司都會給員工簽一份入職登記表，該入職登記表上注明了入職該公司的日期;如果員工的廠牌上有寫明入職日期，也是可以計算工齡的?！吨腥A人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十章關(guān)于工齡的規(guī)定第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者，其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動工作具有確實證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。2、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本

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一、事業(yè)單位勞動法病假工資規(guī)定第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年及其

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一、公務(wù)員工資調(diào)整方案等三文件已下發(fā)現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。與此同時，機關(guān)事業(yè)單位的工資分配領(lǐng)域仍然存在工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機制不健全、工資差距調(diào)控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題。為了解決這些問題，同時也是為了配合本次養(yǎng)老保險制度改革，國務(wù)院辦公廳已于2015年1月12日下發(fā)有關(guān)工資調(diào)整的三個實施方案。一是《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》，二是《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》，三是《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》。文件顯示，本次機關(guān)事業(yè)單位加薪將從2014年10月1日開始計算。二、提高基本工資，凍結(jié)津貼補貼，人均增300按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)

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