約定服務(wù)期勞動(dòng)合同中違約金的計(jì)算方法
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時(shí)間： 2023-07-03 15:44:44
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《國(guó)家賠償法》第九條第二款：賠償請(qǐng)求人要求賠償應(yīng)當(dāng)先向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出，也可以在申請(qǐng)行政復(fù)議和提起行政訴訟時(shí)一并提出。補(bǔ)充：第十二條要求賠償應(yīng)當(dāng)遞交申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）受害人的姓名、性別、年齡、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）具體的要求、事實(shí)根據(jù)和理由；
（三）申請(qǐng)的年、月、日。
賠償請(qǐng)求人書(shū)寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)確有困難的，錯(cuò)誤刑事拘留申請(qǐng)賠償可以委托他人代書(shū)；也可以口頭申請(qǐng)，由賠償義務(wù)機(jī)關(guān)記入筆錄。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)但約定的服務(wù)期還未到能終止合同嗎
能，并且勞動(dòng)者須遵守合法有效的服務(wù)期約定。
這里需要區(qū)分勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度，也就是勞動(dòng)合同的有效期限。對(duì)勞動(dòng)者而言，就是其為單位工作的期限，對(duì)單位而言，就是其提供勞動(dòng)崗位和報(bào)酬的時(shí)間期限。
而服務(wù)期是勞動(dòng)者與用人單位約定在用人單位專(zhuān)門(mén)出資，為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，勞動(dòng)者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。服務(wù)期可以長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，只要是雙方的真實(shí)意思表示并通過(guò)合同固定下來(lái)，則對(duì)雙方就具有約束力。
作為對(duì)用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的對(duì)價(jià)，服務(wù)期是勞動(dòng)者應(yīng)履行的一項(xiàng)義務(wù)，同時(shí)是用人單位的權(quán)利，因此，如果用人單位要求本單位勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行，否則即為違約。
當(dāng)然，法律也賦予了勞動(dòng)者享有辭職的權(quán)利，因此，即使在勞動(dòng)合同到期、服務(wù)期未滿(mǎn)，用人單位要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以辭職，單位必須同意，但是辭職的勞動(dòng)者必須按服務(wù)期協(xié)議的規(guī)定給予用人單位賠償。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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勞動(dòng)服務(wù)期勞動(dòng)服務(wù)期違約金的限制如下：1.從《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定分析，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動(dòng)者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對(duì)應(yīng)的，該規(guī)定同時(shí)考慮到用人單位和勞動(dòng)者的利益。2.實(shí)際上，哪些培訓(xùn)費(fèi)用可以約定服務(wù)期?哪些培訓(xùn)費(fèi)用不能約定服務(wù)期?這是用人單位和勞動(dòng)者共同關(guān)心的問(wèn)題。3.按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。4.對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，只有在用人單位按國(guó)家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專(zhuān)門(mén)撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供特定項(xiàng)目的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。5.對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果所在單位拿出專(zhuān)門(mén)資金對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，勞動(dòng)者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻(xiàn)，雙方對(duì)此既然有約定，雙方就應(yīng)當(dāng)遵守約定。勞2023-04-21183人看過(guò) -
有幾種情況下可以約定勞動(dòng)合同的違約金，如何計(jì)算勞動(dòng)合同的違約金I.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第23條和第22條的規(guī)定，有幾種情況下可以約定違約金，雇主可以同意，只有在兩種情況下，違約賠償金應(yīng)由工人承擔(dān)。違約金可在培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議中約定如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為他們提供專(zhuān)業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可與工人簽訂協(xié)議以約定服務(wù)期限。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金可以在協(xié)議中約定雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同中約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在解除競(jìng)業(yè)限制后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充，所謂約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是競(jìng)業(yè)限制條款生效的必要條件。如果沒(méi)有商定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人可能不必履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。2023-05-07265人看過(guò) -
合同違約金合同遲延履行，違約金的支付辦法是：1、合同中約定的違約金數(shù)額不超過(guò)實(shí)際損失的百分之三十的，按其約定支付；2、違約金數(shù)額過(guò)高或過(guò)低的，當(dāng)事人可請(qǐng)求法院適當(dāng)減少或增加；3、合同中未約定的，可根據(jù)實(shí)際損失，由當(dāng)事人協(xié)商確定。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。建房合同違約金怎么算建房合同違約金應(yīng)由合同雙方人當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商計(jì)算。合同的違約金，是指由當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商預(yù)先確定的、在違約發(fā)生后作出的獨(dú)立于履行行為以外的給付。違約金的數(shù)額主要是由當(dāng)事人雙方通過(guò)事先約定而確定的。根據(jù)《民法典》第五百八十五條的規(guī)定2023-08-14233人看過(guò) -
買(mǎi)賣(mài)合同沒(méi)有約定違約金計(jì)算方法的，違約金的確定可以可以按照已付款項(xiàng)的總額，參照中國(guó)人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。違約行為發(fā)生在2019年8月19日之前的，人民法院可以中國(guó)人民銀行同期同類(lèi)人民幣貸款基準(zhǔn)利率為基礎(chǔ)，參照逾期罰息利率標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；違約行為發(fā)生在2019年8月20日之后的，人民法院可以違約行為發(fā)生時(shí)中國(guó)人民銀行授權(quán)全國(guó)銀行間同業(yè)拆借中心公布的一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率（LPR）標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，加計(jì)30%~50%計(jì)算逾期付款損失。一、合同違約金太高可以起訴至法院?jiǎn)岷贤`約金太高可以起訴至法院。對(duì)于違約金的數(shù)額，如果當(dāng)事人以約定的違約金過(guò)分高于造成的損失為由向法院提出減少違約金請(qǐng)求，則法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，由出借方對(duì)實(shí)際損失進(jìn)行舉證。注意，如果合同中約定了仲裁條款的，則只能向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。二、合同違約金是否繳納增值稅合同違約金是否繳納增值稅要區(qū)分以下不同的情況：1.合同已履行2023-06-22337人看過(guò)
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勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制需付違約金［案情簡(jiǎn)介］2007年12月25日陸某與上海某派遣公司簽訂了一份《勞動(dòng)合同》，合同約定：派遣陸某至上海一家機(jī)械公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)機(jī)械公司）工作，同時(shí)約定：如陸某與聘用方即機(jī)械公司另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，在約定期限內(nèi)陸某不得從事競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所約定的與聘用方有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。派遣到機(jī)械公司后，陸某與機(jī)械公司簽訂了一份《不競(jìng)爭(zhēng)及保密協(xié)議》，該協(xié)議約定：?jiǎn)T工雇傭關(guān)系終止或解除離開(kāi)機(jī)械公司后，陸某保證在雇傭期結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)不在上海市、江蘇省、浙江省內(nèi)到機(jī)械公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處從2023-07-07201人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同服務(wù)期限違約金如何處理根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，若用人單位為員工投入了專(zhuān)門(mén)用于培訓(xùn)的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，對(duì)其實(shí)施了高水準(zhǔn)、專(zhuān)業(yè)化的技能培訓(xùn)，并與之簽訂了服務(wù)期限協(xié)議，那么在這種情況下，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)違反服務(wù)期限的行為或者違反競(jìng)業(yè)限制的約定，就必須依照事先約定的金額，向用人單位支付相應(yīng)的違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。二、勞動(dòng)合同服務(wù)期期限一般是多長(zhǎng)時(shí)間《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期的長(zhǎng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一、要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。第二、用人單位與2024-03-31205人看過(guò) -
本文介紹了如何計(jì)算合同違約金,共考慮了三種情況。第一種情況是合同對(duì)違約金有約定,按照約定計(jì)算違約金;第二種情況是合同對(duì)違約金沒(méi)有約定或者是約定不明確,此時(shí)需要考慮守約方的實(shí)際損失來(lái)計(jì)算違約金;第三種情況是守約方的損失不好計(jì)算,此時(shí)可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確定違約金數(shù)額。關(guān)于如何計(jì)算合同違約金，我們需要考慮三種情況。第一首先要看合同對(duì)違約金有沒(méi)有約定，有約定，就按照合同的約定來(lái)計(jì)算違約金。第二種情況，就是如果合同對(duì)違約金沒(méi)有約定，或者是約定不明確的這種情況下。第三種就是如果說(shuō)守約方的損失不好計(jì)算的情況下。 【 未 明 確 約 定 如 何 計(jì) 算 】根據(jù)我國(guó)《民法典》第一千零四十條規(guī)定，禁止一方擅自變更或者解除合同。然而，在實(shí)際操作中，變更或者解除合同的事由通常是由當(dāng)事人協(xié)商確定的。若未明確約定如何計(jì)算變更或者解除合同的事由，則按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。在此，我們需要提醒當(dāng)事人，在2023-09-02261人看過(guò) -
購(gòu)房合同購(gòu)房合同違約金一般按合同計(jì)算。合同中沒(méi)有約定違，約金的，一方應(yīng)當(dāng)賠償其違約造成的損失?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸臈l規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不按照約定履行合同義務(wù)，給對(duì)方造成損失的，賠償損失的數(shù)額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于違約造成的損失，包括履行合同后能夠獲得的利益，但不得超過(guò)違約方在簽訂合同時(shí)預(yù)見(jiàn)或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)的可能損失。購(gòu)房合同沒(méi)約定違約金怎么辦違約金數(shù)額或者損失賠償額可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：1、逾期付款的，按照未付購(gòu)房款總額，參照中國(guó)人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2、逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期間有關(guān)主管部門(mén)公布或者有資格的房地產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定的同地段同類(lèi)房屋租金標(biāo)準(zhǔn)確定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益是，不得超過(guò)違約一方訂立2023-07-0857人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)固定期限勞動(dòng)合同的違約金主要是由雙方當(dāng)事人自行約定的，但是要注意的是，一般不能超過(guò)實(shí)際損失的30％．違約金過(guò)高或者過(guò)低，當(dāng)事人都可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)減少或者增加違約金。固定期限勞動(dòng)合同違約金約定的法律依據(jù)《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》：第八章 違約責(zé)任 第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。\n 約定的違約金低于造成的損失的，人民法2022-06-17267人看過(guò) -
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。被派遣勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議時(shí)，應(yīng)支付約定的違約金，違約金的數(shù)額應(yīng)限于用人單位所提供的培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)約定,被派遣勞動(dòng)者若違反服務(wù)期協(xié)議,應(yīng)支付約定的違約金。違約金的數(shù)額應(yīng)限于用人單位所提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣違約金計(jì)算方法勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議,將勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種用工形式。然而,在勞務(wù)派遣過(guò)程中,用人單位和派遣單位都可能存在違約行為,因此需要制定相應(yīng)的違約金計(jì)算方法來(lái)維護(hù)雙方的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位和派遣單位可以約定派遣協(xié)議中規(guī)定的勞務(wù)派遣違約金。如果用人單位未按照協(xié)議的約2023-11-1777人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證根據(jù)勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》，禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于勞動(dòng)合同無(wú)效對(duì)勞動(dòng)者造成損害，用人單位如何賠償?由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者2023-04-22430人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同解除與服務(wù)期違約金規(guī)定是什么?勞動(dòng)合同解除與服務(wù)期違約金規(guī)定是當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！奔粗挥性谝?guī)定約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國(guó)第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！逼浯?，勞動(dòng)者違反規(guī)定的，可以約定違約金。但是2023-04-29428人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、物業(yè)服務(wù)費(fèi)催收法律服務(wù)合同中能夠約定違約金嗎？物業(yè)服務(wù)費(fèi)催收法律服務(wù)合同中能夠約定違約金，但違約金標(biāo)準(zhǔn)不是法定的?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l【違約金】當(dāng)事人能夠約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也能夠約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)能夠根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)能夠根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、法律服務(wù)合同的生效條件有哪些？（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。三、業(yè)主拖欠物業(yè)服務(wù)費(fèi)的訴訟流程有哪些？1、原告起訴。2、法院受理后將起訴書(shū)副本送達(dá)被告。3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果2024-01-28172人看過(guò) -
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、簽了兩年合同中途離職要違約金嗎首先辭職，是要求提前一個(gè)月申請(qǐng)，簽了兩年合同，中途要辭職，如果用人單位未出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者辭職是不用承擔(dān)違約金的。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、簽合同之后辭職需要付違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。除了用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金這兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約2023-06-24250人看過(guò)
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)或金錢(qián)替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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勞動(dòng)合同中約定違約金，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期未到時(shí)合法嗎浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-171，既不合理也不合法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞 -
中介服務(wù)違約金的計(jì)算方法是什么？貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-25中介合同違約處理方式有四種：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。當(dāng)事人可自行協(xié)商解決中介合同違約糾紛，在此過(guò)程中，雙方在自愿互諒的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，通過(guò)事實(shí)和道理，達(dá)成和解協(xié)議，自行解決糾紛。 中介合同違約糾紛的調(diào)解是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者（即調(diào)解者）的主持下，查明事實(shí)、分清是非，由第三者對(duì)糾紛雙方當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓?zhuān)_(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動(dòng)。 仲裁，也稱(chēng)為公 -
勞務(wù)合同中勞務(wù)合同違約金可以計(jì)算嗎？山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-08勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制違約金。但是勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同，不能適用關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。所以，勞務(wù)合同不存在違約金。但是，如果雙方當(dāng)事人在平等自愿、意思表示真實(shí)的條件下簽訂合同的，也可以適用合同中關(guān)于違約金的約定。 -
勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定是否合法勞動(dòng)合同違約金要怎么約定廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-19這個(gè)違約金約定是違法的，【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)
