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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以約定服務(wù)期，而轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不屬于這種類(lèi)型，所以是不能約定服務(wù)期的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

一、可以約定服務(wù)期的培訓(xùn)都有哪些《勞動(dòng)合同法》對(duì)可以約定服務(wù)期的培訓(xùn)做出了明確的規(guī)定，第二十二條中所指的培訓(xùn)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，一般包括對(duì)員工實(shí)施的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn)。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線(xiàn)、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期。例如，用人單位按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。又如，從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，等等。至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。在實(shí)踐中，用人單位往往因某個(gè)項(xiàng)目或者某種技術(shù)革新，給員工提供費(fèi)用較大的培訓(xùn)，但脫產(chǎn)時(shí)間一般不會(huì)很長(zhǎng)，更多的是采取非脫產(chǎn)方式的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。但這種情況仍然不影響員工服務(wù)期的設(shè)定。二、簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)注意什么1、提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用范圍及計(jì)算方式也要約定；2、服務(wù)期年限應(yīng)公平合理，否則很難得到

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：´勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。´勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任?！边`約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢(qián)，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢(qián)以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無(wú)過(guò)錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的

一、合同期與服務(wù)期，該以哪個(gè)為準(zhǔn)有簽定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期的，勞動(dòng)合同需續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)。雙方另有約定的從其約定。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定。二、勞動(dòng)合同法關(guān)于培訓(xùn)違約的約定是怎樣的?企業(yè)為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。三、違約金的支付額度企業(yè)要求員工支付違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造

《國(guó)家賠償法》第九條第二款：賠償請(qǐng)求人要求賠償應(yīng)當(dāng)先向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出，也可以在申請(qǐng)行政復(fù)議和提起行政訴訟時(shí)一并提出。補(bǔ)充：第十二條要求賠償應(yīng)當(dāng)遞交申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）受害人的姓名、性別、年齡、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）具體的要求、事實(shí)根據(jù)和理由；（三）申請(qǐng)的年、月、日。賠償請(qǐng)求人書(shū)寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)確有困難的，錯(cuò)誤刑事拘留申請(qǐng)賠償可以委托他人代書(shū)；也可以口頭申請(qǐng)，由賠償義務(wù)機(jī)關(guān)記入筆錄。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)但約定的服務(wù)期還未到能終止合同嗎能，并且勞動(dòng)者須遵守合法有效的服務(wù)期約定。這里需要區(qū)分勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度，也就是勞動(dòng)合同的有效期限。對(duì)勞動(dòng)者而言，就是其為單位工作的期限，對(duì)單位而言，就是其提供勞動(dòng)崗位和報(bào)酬的時(shí)間期限。而服務(wù)期是勞動(dòng)者與用人單位約定在用人單位專(zhuān)門(mén)出資，為勞動(dòng)

王先生系某空調(diào)維修中心空調(diào)維修工，雙方簽訂了期限自2010年12月21日至2013年12月31日的勞動(dòng)合同。入職不久，維修中心與王先生簽訂協(xié)議，約定王先生需在維修中心工作滿(mǎn)3年，否則需返還全部培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)期間的工資。王先生在職期間，維修中心曾7次安排他參加由空調(diào)廠(chǎng)家提供的技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為空調(diào)設(shè)備的技術(shù)維修及安裝調(diào)試，并為其報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)9774.7元及培訓(xùn)費(fèi)4400元。2013年11月8日，王先生自行離職。維修中心認(rèn)為，根據(jù)雙方約定，王先生應(yīng)當(dāng)返還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用及工資共2萬(wàn)余元，并為此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委審理后，駁回了維修中心的請(qǐng)求，維修中心遂向法院提起訴訟。法院認(rèn)為，王先生參加的是空調(diào)維修工種的基礎(chǔ)職業(yè)培訓(xùn)，并非《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，故判決駁回了維修中心的訴訟請(qǐng)求?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以

我08年4月和深圳一公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，沒(méi)有約定培訓(xùn)內(nèi)容，服務(wù)期限是三年，現(xiàn)我在09年3月離職，但公司要我賠付違約金，但我在公司任職期間所進(jìn)行的培訓(xùn)，是公司培訓(xùn)部門(mén)組織的，而且培訓(xùn)的內(nèi)容與我本人的崗位不相符，沒(méi)有達(dá)到提高專(zhuān)業(yè)技能的目的，而且在協(xié)議中約定的賠償金額8000*未服務(wù)年限/36,請(qǐng)問(wèn)我需要賠付這筆違約金么?要賠付的話(huà)，金額是不是與協(xié)議約定的一致如果是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期的,你提前辭職,應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金.但要求支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。如果單位有這樣的情形，可以不用支付

服務(wù)期，通常被視為勞動(dòng)者出于對(duì)用人單位給予特殊福利待遇的感恩之情所做出的承諾，即必須為用人單位工作滿(mǎn)一定年限，這一期限通常設(shè)定為五年。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，如果用人單位向勞動(dòng)者提供了高額的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并且與勞動(dòng)者簽有明確的服務(wù)期條款，若勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)違約，則需要支付相應(yīng)的違約金。然而，依據(jù)該法案的限制，服務(wù)期違約金的總額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用的總和。值得注意的是，只要服務(wù)期條款的約定符合法律規(guī)定，其效力并不妨礙勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)獲得薪酬方面的調(diào)整。我們將通過(guò)深入的法律分析對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行解析說(shuō)明?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所

人才選擇東家時(shí)往往把是否有培訓(xùn)作為重要標(biāo)準(zhǔn)之一，因?yàn)橛信嘤?xùn)意味著有發(fā)展。而企業(yè)一旦提供高費(fèi)用的培訓(xùn)，都會(huì)讓雇員簽訂服務(wù)期以保證這錢(qián)不是白投的。否則就是幫別人做嫁衣裳了。本期案例中，主人公用了培訓(xùn)費(fèi)可沒(méi)有和企業(yè)簽訂服務(wù)期，辭職時(shí)是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)呢?【案例回放】黃某與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司因工作需要準(zhǔn)備出資送黃某去培訓(xùn)。黃某表示自己正在自費(fèi)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)課程，不必再另行培訓(xùn)，但要求公司給予報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。公司同意了黃某的要求，給予報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用1萬(wàn)元。一年后，黃某因跳槽而提出辭職要求解除勞動(dòng)合同，公司表示已報(bào)銷(xiāo)了黃某的培訓(xùn)費(fèi)，黃某應(yīng)當(dāng)為公司服務(wù)5年，否則就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償，對(duì)黃某的辭職不予同意。黃某不接受公司的說(shuō)法，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】在黃某看來(lái)，公司只是報(bào)銷(xiāo)了一些費(fèi)用，并未對(duì)自己進(jìn)行過(guò)培訓(xùn);而且雙方并未約定服務(wù)期限，公司要求自己服務(wù)5年沒(méi)有依據(jù)。所以自己辭職完全不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而公司則認(rèn)

勞動(dòng)法規(guī)定，培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會(huì)區(qū)別對(duì)待。若培訓(xùn)期較長(zhǎng)，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。一、試用期工資怎么規(guī)定的試用期工資規(guī)定具體如下：1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行；2、約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避；3、勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)（1）不得低于本單位同崗位最低檔工；（2）或者勞動(dòng)合同

單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)服務(wù)，勞動(dòng)者因自身原因未能履約的，應(yīng)賠付單位合同約定的違約金。用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金;法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》:第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保

1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金；2、社保關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與

一、國(guó)企服務(wù)期違約金可以約定嗎?可以約定；用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：第一，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，所謂“對(duì)等”，是指享有權(quán)利，同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期“尚未履行部分”所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、服務(wù)期培訓(xùn)用人單位可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，但是約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。(一)用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服