久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、國家法定節(jié)假日上班給錢了還能調(diào)休么

依據(jù)我國《勞動法律》第44條的明確規(guī)定，在法定節(jié)假日當日安排勞動者進行工作的，企業(yè)應當向其支付至少相當于其工資收入300％的工資獎金。

同時，《工資支付暫行規(guī)定》第13條亦有明文規(guī)定：

若用人單位選擇在周末日或者休息天合法安排員工工作，但卻無法提供相應的補修機會，則應當按照不低于《勞動合同》規(guī)定中的勞動者每日或每小時的工資水平之上，額外支付200％的工資薪酬；如果用人單位選擇在法定節(jié)假日安排勞動者工作，則需支付不低于勞動者日或小時工資標準的300％作為薪酬補償。

針對《工資支付暫行規(guī)定》中的相關問題，還有專門的補充規(guī)定指出：

若安排勞動者在法定的工作日內(nèi)延長工作時間，或者選擇在休息日非法工作并沒有得到適當?shù)难a修機會，公司都應支付相應的薪酬至不低于《勞動合同》中規(guī)定勞動者每小時或每日工資標準的150％和200％；若在法定節(jié)假日期間安排勞動者工作，就應另行支付不低于《勞動合同》中規(guī)定的勞動者每小時或每日工資標準的300％作為薪酬補償。

因此可以清楚地看到，假如勞動者在周末加班，由于《勞動法律》賦予了勞動者享受休息權的權益，那么用人單位應當首先安排調(diào)休以平衡雙方利益；

然而，若是在無法安排調(diào)休的情況下，才有必要向勞動者支付雙倍的工資金額。

至于那些在法定節(jié)假日加班的勞動者，由于節(jié)假日的特殊性質(zhì)，不具備調(diào)休的可能性，勞動者們便無法享受到法定節(jié)假日帶來的各種福利待遇，因此用人單位就不能僅僅通過安排調(diào)休，而是要支付他們相應的加班費用。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日（即法定節(jié)假日）：

（一）元旦，放假1天（1月1日）

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

（三）清明節(jié)，放假1天（清明當日）

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、國家法定節(jié)假日規(guī)定不放假違法嗎

國家法定節(jié)假日規(guī)定不放假不合法，法律規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位應當安排勞動者休假，所以單位這種不放假的規(guī)定當然是違法的。

如果在國家法定節(jié)假日確實因工作需要需要安排員工加班的，需要支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“國家法定節(jié)假日上班給錢了還能調(diào)休么”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應該珍視這些教訓，將它們內(nèi)化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：\n（一）元旦；\n（二）春節(jié)；\n（三）國際勞動節(jié)；\n（四）國慶節(jié)；\n（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。