國家規(guī)定節(jié)假日是公休還是公假？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-17 13:32:58
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一、國家規(guī)定節(jié)假日是公休還是公假？
國家法定假日指的是國家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。公休公假都不是專業(yè)名詞，只是民間人們自己的說法，也沒有什么區(qū)別，法律上只分休息日和法定節(jié)假日，休息日不上班沒有工資，上班不安排倒休的支付二倍工資的加班費。法定假假日是帶薪的，不上班也有工資，上班不能倒休直接給三倍加班費。國家規(guī)定的節(jié)假日，是指春節(jié)、元旦、清明、中秋、五一、國慶、端午七個法定假日，及部分放假的節(jié)假日，包括青年節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)和八一建軍節(jié)等，不是指星期六和日。
二、節(jié)假日加班的工資怎么計算？
勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20．83天和166．64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21．75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
計算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×300％×加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×200％×加班天數(shù)。
三、加班工資計算基數(shù)是什么？
1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；
2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；
3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
講到這里，大家應該知道了國家規(guī)定節(jié)假日是公休還是公假，法定節(jié)假日應該是公假，單位都要安排職工休息。因生產(chǎn)需要安排加班的，單位要支付最少三倍工資的加班費。目前我國法定節(jié)假日一共有十一天，其中國慶應該是最長的。單位不給加班工資，職工可以找勞動局反映投訴。
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中秋節(jié)是法定節(jié)假日還是全國法定節(jié)假日陜西在線咨詢 2021-10-23中秋節(jié)是法定假日，中秋節(jié)是法定假日，和周末休息，所以每年中秋節(jié)有三天假期。根據(jù)相關法律，全體市民休假的節(jié)日：（1）新年，休假1天（1月1日）（2）春節(jié)，休假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（3）清明節(jié)，休假1天（農(nóng)歷清明日）（4）勞動節(jié)，休假1天（5月1日）（5）端午節(jié)，休假1天（農(nóng)歷端午日）（6）中秋節(jié)，休假1天（農(nóng)歷中秋日）（7）國慶節(jié)，休假3天（10月1日，2天，3天）。 -
公司在國家法定節(jié)假日沒有放假，法定節(jié)假日加班了可以調休嗎遼寧在線咨詢 2022-09-07不可以。具有不可替代性。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日期間加班，用調休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節(jié)假日的相關權利。必須按照不低于勞動者本人工資或依法約定的基數(shù)的百分之三百支付加班工資。 -
節(jié)假日與節(jié)假日公休日有何區(qū)別香港在線咨詢 2022-04-18法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的： 值班不支付法定的加班費，但單位有可能會給予其他相應的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬；雙休日可以調休，不能調休的，需支付不低于工資百分之二百的工資報酬。 雙休日沒加班費并非不可以，但需要予以調休。既不給調休，又不支付加班費就是違法的了。 單位有事叫上班應算加班，沒叫你不算上班是正常的。
