勞務(wù)派遣合同是否適用于國內(nèi)法律
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時間： 2023-08-05 18:54:53
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《勞動合同法》適用于勞務(wù)派遣合同?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受勞務(wù)派遣的單位（以下簡稱用人單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責任。用人單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得分割連續(xù)用工期限制定幾個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！秳趧雍贤ā返诹鍡l規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的，用人單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以根據(jù)本法的有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。
勞務(wù)派遣合同期間是否可以辭職
1、勞動者是有權(quán)解除勞動合同的，而不需要等到勞務(wù)派遣合同期滿，勞動者要解除勞動合同的，提前30天通知用人單位。
2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條、第六十五條
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派遣勞務(wù)可否適用勞動合同法？甘肅在線咨詢 2022-04-08《勞動合同法》第五十八條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣中的用人單位以及訂立勞動合同的要求。《勞動合同法》所調(diào)整的是勞動合同關(guān)系，但由于勞務(wù)派遣是由三方構(gòu)成，就需要確定明確的用人單位，才能使《勞 -
勞務(wù)派遣單位招用被派遣勞動者是否適用《中華人民共和國勞動合同法寧夏在線咨詢 2022-03-24這是為您整理的新勞動合同法實施條例。1、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。《條例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。為了避免用工單位規(guī)避勞動合同法律義務(wù)，侵害勞動者的合法權(quán)益， -
勞務(wù)派遣調(diào)崗是否合適？湖北在線咨詢 2022-03-22根據(jù)《勞動合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。你因身體原因申請調(diào)崗，應(yīng)先與用工單位，而非用人單位協(xié)商。如你的用工單位即你被派遣到的企業(yè)與你在工作崗位的問題上協(xié)商不一致，可適用勞動法律的一般性條款。你要變更工作崗位，適用《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。即你的用工單位不同意調(diào)崗，你就找你的簽約單位協(xié)商，如都不同意， -
勞動法勞務(wù)法適用于勞務(wù)派遣工嗎貴州在線咨詢 2023-02-13《勞動法》、《勞動合同法》是適用于勞務(wù)派遣工的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五章特別規(guī)定第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情 -
勞務(wù)派遣適用于記者嗎？湖北在線咨詢 2025-01-29根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,并按月支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十條的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。如果勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用被派遣勞動者,則其勞動關(guān)系和權(quán)益保護只能適用《勞動合同法》第七十一條、第七十二條等關(guān)于非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工雙方當事人可以隨時通知對方終止用工
