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通過以上分析，由于涉外勞務的勞動義務履行地在境外，外籍人員的權利和義務不僅受到國內法律的調整。因此，它有以下區(qū)別：

1。不同的法律性質

對外勞務只是對外貿易中介，經營公司與勞務人員之間沒有直接的勞動關系；對于國內勞務派遣，派遣單位與工人之間形成勞動關系。不同的法律適用于涉外勞務，適用于對外貿易法、合同法、雙邊條約等法律法規(guī)，以及國際經濟法、國際私法和國際法的適用；國內勞務派遣僅適用于中國的勞動法律法規(guī)

3。不同的主體資格要求

對外勞務合作應當取得行政許可。從事對外勞務合作的企業(yè)（經營公司）應當取得對外勞務合作資格。從事對外勞務的企業(yè)，經商務部批準，具備對外勞務合作資格；海外雇主必須是外國人，即一方必須是涉外的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》只要求境內勞務派遣企業(yè)注冊資本為50萬元，并規(guī)定企業(yè)為境內企業(yè)。這是一個非常重要的區(qū)別。這取決于企業(yè)是否具有民事行為能力，即企業(yè)是否具有簽訂對外勞務合同的能力，這是判斷企業(yè)是否具有對外勞務的分水嶺。合同內容不同

涉外勞動合同的三個合同都會受到外國法律制度的影響，因此內容不同；對于國內勞務派遣，中國勞動法律法規(guī)對必要的規(guī)定有明確規(guī)定

5。不同費用

根據(jù)法律規(guī)定，各派遣單位（包括派遣單位）可以按照與外國雇主簽訂的派遣人員合同工資的一定比例收取管理費和手續(xù)費；對于國內勞務派遣，勞動法規(guī)是免費的

6。不同職責

在涉外勞務中，經營公司處于服務和管理的地位，其性質屬于中介。法律只有助于維護勞動人員的合法權益。對于國內勞務派遣，《勞動合同條例》規(guī)定，用人單位和用人單位可以承擔連帶責任。不同的訴訟狀態(tài)

國外勞動爭議，運營公司可以作為第三方上市；國內勞務派遣雇主和雇主可列為被告

8。不同的訴訟程序

涉外勞動爭議屬于經濟合同爭議，直接提交有管轄權的法院；國內勞務派遣勞動爭議必須進行勞動仲裁

簡而言之，對外勞務合作的法律性質是國際服務貿易，具有完善的立法體系，即中國的對外貿易法規(guī)定，商務部的行政法規(guī)和部門規(guī)章及通知。在對外勞務派遣中，勞務人員與被派遣單位的法律關系為派遣勞務的法律關系，勞務人員與境外用人單位的法律關系為用工法律關系。因此，在這種情況下，勞務人員與被派遣公司之間的爭議適用對外貿易法，《合同法》、《對外勞務合作管理暫行辦法》和國際雙邊條約等法律法規(guī)不受《中華人民共和國勞動合同法》的調整，勞務人員與外國雇主之間的爭議適用于履行地的法律