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競業(yè)限制的法律規(guī)定包括哪些方面？

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-03 09:20:05 64 人看過

該規(guī)定限制了競業(yè)限制的范圍，僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè) 限制違約金如何計算？

競業(yè)限制違約金是一個備受關注的話題。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。同時，用人單位也可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并在解除或終止勞動合同后，按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，則應向用人單位支付違約金。

雖然法律并沒有對競業(yè)限制違約金做出具體的規(guī)定，但是根據(jù)《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，競業(yè)限制的違約金應保證公平合理的原則，不能太高或太低。競業(yè)限制違約金的參照標準包括違約人的違約行為、對公司造成的損失的程度以及實際付給員工的競業(yè)限制賠償金的多少。

在實際生活中，企業(yè)對離職員工提起的違約金懲罰應該適當，既不能太高導致企業(yè)不愿意同意，也不能太低無法體現(xiàn)員工的違約行為所帶來的損失。另外，如果競業(yè)限制合同中沒有約定違約金，但離職員工因泄密行為造成企業(yè)損失，企業(yè)一樣可以索要賠償，只是需要企業(yè)拿出相關證據(jù)來證明。

總的來說，競業(yè)限制違約金的標準在法律上并沒有明確規(guī)定，但是企業(yè)應該根據(jù)實際情況和員工違約行為所帶來的損失來合理約定違約金。

競業(yè)限制違約金在法律上并沒有明確規(guī)定，但企業(yè)應該根據(jù)實際情況和員工違約行為所帶來的損失合理約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條和第十八條的規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并在解除或終止勞動合同后，按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，則應向用人單位支付違約金。雖然法律沒有對競業(yè)限制違約金做出具體規(guī)定，但企業(yè)應根據(jù)實際情況和員工違約行為所帶來的損失合理約定違約金，既不能太高導致企業(yè)不愿意同意，也不能太低無法體現(xiàn)員工的違約行為所帶來的損失。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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1、《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的范圍有哪些1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，不可能面對每個勞動者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟補償金也無力承受。2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權利，競業(yè)限制一旦生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。3、

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