跟工傷有關(guān)系的老板不賠償找哪個(gè)部門
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-24 14:11:34
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向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。公司需要根據(jù)職工傷殘鑒定進(jìn)行賠償。老板拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
一、工傷賠償找什么部門？
工傷賠償協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
二、單位不做工傷鑒定該怎么處理
單位不做工傷鑒定的處理：勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，如果單位不進(jìn)行工傷鑒定，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷鑒定，公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。公司不申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。關(guān)于工傷賠償，各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。根據(jù)不同的殘疾等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不同的。主要補(bǔ)償包括醫(yī)療費(fèi)用、一次性殘疾補(bǔ)助、一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助、停工工資、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)等。如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同等證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，可以先確認(rèn)你和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。
三、工地干活摔傷如何索賠？
向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；
如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）。
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仲裁委員會(huì)歸勞動(dòng)局管。建議先找老板協(xié)商,實(shí)在協(xié)商不成的可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴,如果還不給就到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服或者公司不履行可以去法院起訴。一、失信人員拖欠工資怎么處理用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資。列入失信名單不影響勞動(dòng)者要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、工資拖欠后, 可以起訴嗎有用的。1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投2023-04-11371人看過 -
老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。一、不發(fā)工資怎么辦不發(fā)工資的解決方式具體如下：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、勞動(dòng)者可以舉報(bào)投訴用人單位的范圍如下：1、用人單位未制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況；2、用人單位未建立用工管理臺(tái)賬的情況；3、用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動(dòng)合同文本、未出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明等情況。二、到勞動(dòng)行政部門的投訴流程如下：1、從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2、直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理2023-04-06245人看過 -
工傷保險(xiǎn)按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先向工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，找勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)工傷鑒定。賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。哪個(gè)部門算工傷賠償費(fèi)誰負(fù)責(zé)支付由誰計(jì)算，由工傷保險(xiǎn)基金支付的由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（一般地方為社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局）計(jì)算，由用人單位支付的一般由用人單位人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部共同計(jì)算?！渡鐣?huì)2023-07-12317人看過
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農(nóng)民工向用人單位索賠。勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚λ劳?，用人單位不管，近親屬應(yīng)當(dāng)先向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，從法律上確定死亡性質(zhì)。一、大母指受傷老勞務(wù)公司會(huì)給補(bǔ)償嗎會(huì)給補(bǔ)償。因工作原因受傷的，就算是違規(guī)操作，也屬于工傷，不能免除用人單位的責(zé)任。向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。二、工人在工地受傷沒人管找什么部門提起訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。三、工傷事故發(fā)生后，超過一年沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦雖然已經(jīng)超過工傷認(rèn)定時(shí)效，不能2023-04-04120人看過 -
仲裁委員會(huì)需要向勞動(dòng)保障部門求助。同時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。一、外出打工受工傷了怎么索賠外出打工發(fā)生工傷事故按照以下方法進(jìn)行索賠：和用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后做勞動(dòng)能力鑒定，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張工傷待遇；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2023-04-0186人看過 -
勞動(dòng)者工傷賠償部門有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和法院；工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等。工傷不賠償?shù)牟块T有：（1）勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；（2）如果勞動(dòng)者已就工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)了仲裁和起訴，拿到最終的生效裁決，用人單位不賠償?shù)?，勞?dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；（3）如果用人單位有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，可以向公安部門報(bào)案，追究其刑事責(zé)任。工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市2023-11-24415人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、干活受傷了老板不管去哪個(gè)部門干活受傷了老板不管去勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲得工傷認(rèn)定書的，若用人單位未為職工購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷事故費(fèi)用由誰負(fù)責(zé)工傷事故的費(fèi)用，有參加工傷保險(xiǎn)的，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，工資由用人單位，如果沒有工傷保險(xiǎn)的話，工傷產(chǎn)生的全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)的?！吨?/div>2023-06-15188人看過-
法律綜合知識(shí)一、工傷老板不賠錢找誰工傷老板不賠償找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門解決快，勞動(dòng)監(jiān)察行政部門有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。當(dāng)事人也可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴。二、什么情況下認(rèn)定為工傷1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。三、工傷賠償和交通賠償?shù)膮^(qū)別交通事故與工傷賠償?shù)膮^(qū)別有：1．法律關(guān)系主體不同。工傷事故賠償產(chǎn)生于具有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者之間，獲得賠償?shù)臋?quán)利人是因工傷事故遭受人身損害的勞2023-08-30300人看過 -
賠償權(quán)利人蘇州人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察科，或者是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。此外，工傷事故不屬于提供勞務(wù)者受害者責(zé)任糾紛案件調(diào)整的范圍，法院經(jīng)過審理，如認(rèn)定受害者所遭受的人身損害系工傷，應(yīng)當(dāng)釋明原告撤訴之后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其堅(jiān)持起訴的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。2023-06-14162人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)家賠償找哪個(gè)部門國(guó)家賠償?shù)纳暾?qǐng)通常針對(duì)的是具體的機(jī)關(guān)或人員。公民、法人或其他組織在權(quán)益受到國(guó)家機(jī)關(guān)或工作人員侵害時(shí)，可向具體的賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出賠償請(qǐng)求。這些機(jī)關(guān)包括行使職權(quán)的行政機(jī)關(guān)、偵查、檢察、審判及監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)。如果是公安機(jī)關(guān)的錯(cuò)誤行為導(dǎo)致?lián)p害，應(yīng)直接向其法制部門提出申請(qǐng)。申請(qǐng)國(guó)家賠償時(shí)需要提交詳細(xì)的申請(qǐng)書，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向有關(guān)機(jī)關(guān)或人民法院提出賠償訴求。二、賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的認(rèn)定國(guó)家賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的認(rèn)定依據(jù)具體情況而定。行政賠償中，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)可能是行政機(jī)關(guān)、共同行使行政職權(quán)的機(jī)關(guān)或法律、法規(guī)授權(quán)的組織等。刑事賠償中，可能是行使偵查、檢察、審判職權(quán)的機(jī)關(guān)等。如遇機(jī)關(guān)撤銷，繼續(xù)行使其職權(quán)的機(jī)關(guān)或撤銷該機(jī)關(guān)的行政機(jī)關(guān)將承擔(dān)賠償義務(wù)。三、申請(qǐng)國(guó)家賠償?shù)钠谙奚暾?qǐng)國(guó)家賠償?shù)臅r(shí)效為兩年，計(jì)算方式為自行為被確認(rèn)為違法之日起，但有特殊情形時(shí)效可能中止或延長(zhǎng)。請(qǐng)求人應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)或人民法2024-01-24117人看過 -
鑒定結(jié)論在工地上班受傷老板不管，應(yīng)先進(jìn)行工傷鑒定，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或者近親屬可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療后殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。一、工傷鑒定在哪個(gè)部門去鑒定的工傷鑒定要去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局里的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，如果經(jīng)過當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定認(rèn)定申請(qǐng)人達(dá)到工傷標(biāo)準(zhǔn)的，那么申請(qǐng)人就可以找工傷保險(xiǎn)基金會(huì)和用人單位來進(jìn)行賠償，具體的賠償根據(jù)工傷鑒定出來的傷殘等級(jí)來確定，如果雙方對(duì)工傷鑒定結(jié)果有異議的，那么也可以申請(qǐng)進(jìn)行二次鑒定。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)2023-06-21499人看過
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調(diào)解委員會(huì)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)物業(yè)糾紛可以向當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)管理局物業(yè)管理處進(jìn)行投訴，這個(gè)部門是負(fù)責(zé)主管物業(yè)行業(yè)的部門。在投訴之前要做好對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)備工作，另外需要注意的是最好不要采取口頭投訴的方式，選擇書面方式提交投訴更有效。一、物業(yè)糾紛的解決方式1、業(yè)主與物業(yè)管理公司協(xié)商解決《物業(yè)管理?xiàng)l例》中已經(jīng)對(duì)業(yè)主、業(yè)主委員會(huì)及物業(yè)管理公司之間的權(quán)利和義務(wù)作出了明確規(guī)定，業(yè)主和物業(yè)管理公司可以依據(jù)有關(guān)的法律、法規(guī)以及管理規(guī)約和物業(yè)管理合同的規(guī)定，自愿平等地進(jìn)行磋商，進(jìn)而解決管理糾紛。2、由第三人調(diào)解這是指業(yè)主與物業(yè)管理公司可以將糾紛提交給第三人，由第三人來主持雙方進(jìn)行協(xié)商，促成雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議。一般調(diào)解可分為民間調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解三種，比如可以由物業(yè)公司所在地的人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。3、提交仲裁機(jī)關(guān)仲裁這是指業(yè)主與物業(yè)管理公司雙方發(fā)生糾紛后，根據(jù)我國(guó)《仲裁法》第4條的規(guī)定，依2023-02-27114人看過 -
法律綜合知識(shí)1、工資不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。2024-05-0659人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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雇傭關(guān)系工作受傷老板不管找哪個(gè)部門澳門在線咨詢 2022-10-20這個(gè)關(guān)鍵要看有沒有簽訂雇傭合同，如果沒有，必須收集落實(shí)證據(jù)，如工資流水，工友證明等，然后到法院起訴索要賠償 -
工傷的臨時(shí)工，老板不管，應(yīng)該找哪個(gè)部門來申請(qǐng)賠償湖南在線咨詢 2022-03-28取證存在勞動(dòng)關(guān)系，向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后依據(jù)條例享受工傷待遇即可，也可以到法律援助中心申請(qǐng)?jiān)?，那里指派的律師不收費(fèi)第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五 -
工傷老板不賠償找什么部門解決快速解決工傷找哪個(gè)部門可以解決糾紛遼寧在線咨詢 2022-02-13已被認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。用人單位拒不支付工傷賠償待遇的，工傷職工可向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，工傷認(rèn)定決定書，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論（若構(gòu)成傷殘等級(jí)的），勞動(dòng)合同，工資賬單，身份證復(fù)印件等材料?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二） -
農(nóng)民工工傷沒有合同,老板也不賠償,應(yīng)該找哪個(gè)部門解決陜西在線咨詢 2022-10-10向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解 -
工傷找什么部門，工廠不賠償，找哪個(gè)部門投訴臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-16按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷賠償找什么部門的話，需要先向工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)
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