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我國法律并無禁止婚假與法定節(jié)假日同時休息的規(guī)定，只要單位申請通過即可。同時婚假是不計入年休假假期的。

一、女性幾歲算是晚婚

我國《民法典》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲?，F(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周，合計十天，（一次性連續(xù)享受，遇國定假日順延，含雙休日）雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假．工資、獎金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。

二、最新年假條規(guī)定有哪些

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

三、婚假有沒有有效期

我國的勞動法沒有明確規(guī)定婚假期限的長短。一般情況下，如果員工已經(jīng)登記結(jié)婚，那么就有帶薪申請婚假的權利，而且工資還照發(fā)。大部分單位會定婚假的有效期，通常是半年或一年。單位在定婚假有效期時，如果已經(jīng)提前進行公示，或在員工入職時明確告知，那不算違反勞動法。但是如果沒有明確告知，那員工在申請婚假時，可以和單位協(xié)商。