一天有法定節(jié)假日11天，雙休日105天。法定節(jié)假日包括元旦，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天。
法定節(jié)假日適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。勞動者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位應當按勞動合同約定標準支付工資。
休息日安排勞動者加班的，未安排補休應當支付不低于平時工資2倍的加班費；法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應當支付不低于平時工資3倍的加班費。
法定節(jié)假日雙休加班計算加班工資
1．雙休日加班費的計算：
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2．國家法定節(jié)假日加班費的計算：
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班不給加班費維權方式
1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。
2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業(yè)性、地域性調解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。
5、訴訟。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。
申請勞動仲裁的流程有：
（1）提交申請書：
當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本，并提交相關證據(jù)材料。
仲裁申請書應當載明下列事項：
①勞動者和用人單位基本信息；
②仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
③證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
申請仲裁需要準備的其他材料：
①申請人身份信息：身份證復印件；
②被申請人身份信息：工商企業(yè)信息；
③證明勞動關系：如果簽了勞動合同，但不返還給員工的，可以內部先溝通一下，如果人事閃爍其詞、支支吾吾，勞動者可以投訴到勞動監(jiān)察大隊。
④證明事實勞動關系：工裝，工牌、打卡記錄，社保繳費記錄，工資條、入職申請表、授權委托書、釘釘打卡記錄、考勤記錄、公司規(guī)章制度確認書等組成完整有效的證據(jù)鏈綜合加以證明。
⑤加班記錄：如果有加班申請表或者審批表、加班餐費補貼、加班打卡記錄等等。
⑥違法辭退證據(jù)：如果公司出具了《解除勞動合同通知書》或者有其他證據(jù)證明用人單位違法解除勞動合同、違法辭退試用期員工、勞動合同到期公司拒絕續(xù)簽等方面的證據(jù)也是可以提交。
（2）仲裁受理：
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
（3）開庭審理：
仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
（4）仲裁調解：
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。
（5）仲裁裁決：
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
1、勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
2、起訴必須符合下列條件：
（1）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（2）有明確的被告；
（3）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（4）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
3、符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
單位強制加班不支付加班費的起訴流程有：
1、確定管轄法院，起訴前要確定的首要問題是向哪個法院起訴。原告可以在被告住所地人民法院起訴，被告住所地與經常居住地不一致的，向經常居住地人民法院起訴。
2、寫起訴狀，民事起訴狀應當包含以下內容：
（1）原告、被告基本情況，原告明知被告下落不明的，應當在訴狀中注明該情況，并盡可能提供被告的信息以及原戶籍地；
（2）訴訟請求，內容應當具體明確，如系給付物的，應寫明種類和數(shù)量；如系給付行為的，應寫明為何行為或不為何行為；
（3）事實和理由，是民事訴訟原告對其訴訟請求的佐證和支持；
（4）署名和時間，由原告簽名或蓋章，并簽署時間。
3、整理證據(jù)，
證明公司強制加班的證據(jù)有：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
4、立案，即到管轄地所在地法院提交起訴狀并提供證據(jù)。
5、交費，當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用。
6、等候審理判決，立案手續(xù)后，案件由法院排期開庭，當事人應服從法院的各項工作安排。
7、申請強制執(zhí)行，在判決生效后，判決書確定的履行期限屆滿，對方仍然沒把錢全給你的，就可以向法院申請強制執(zhí)行。
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節(jié)日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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產假天數(shù)一般是98，但也不是每個地方的天數(shù)都相一致，各地方天數(shù)的長短是由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本地的實際情況規(guī)定的。產假中是包括周末與法定節(jié)假日的，我國專門出臺的女職工勞保法據(jù)此有規(guī)定。一、產假天數(shù)一般是多少天產假天數(shù)一般是98天。根據(jù)我國《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。以廣東產假天數(shù)為例，《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假2022-07-30212人看過 -
法定節(jié)假日一、法定節(jié)假日安排《國務院辦公廳關于部分節(jié)假日安排的通知》各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：經國務院批準，現(xiàn)將2021年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調休日期的具體安排通知如下。1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。2、春節(jié)：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。3、清明節(jié)：4月3日至5日放假調休，共3天。4、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。5、端午節(jié)：6月12日至14日放假，共3天。6、中秋節(jié)：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日(星期六)上班。7、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。二、雙休日算不算節(jié)假日？雙休日不算節(jié)假日，是屬于公休日。公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定2023-04-02201人看過 -
2022年勞動節(jié)法定假日1天。定義如下：1、五一假日法定1天，即五月一日當天；2、四月三十日至五月四日放假調休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班；3、具體安排以當時的政府公告為準。五月一假期上班工資是多少五月一假期上班工資如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動節(jié)休息多少天勞動節(jié)是屬于全世界勞動者們的節(jié)日，關于勞動節(jié)的時間，世界上大多數(shù)國家定在每年的5月1日，也有些國家定在一年中的其他時候。2019年五一放假幾天：5月1日至5月4日（共4天）根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資；5月2日到4日期間用人單位2023-08-13355人看過 -
法律綜合知識一、雙休日和法定節(jié)假日碰在一起加班費怎么算如果是法定假期和雙休日撞在一起了，就按照法定假期的加班費計算，如果假期和雙休日重疊，一般都是按最高加班費的日期計算加班費的，也就是普通工資的300％。二、國家規(guī)定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資2024-01-15479人看過
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用人單位一、2020年法定節(jié)假日安排國務院辦公廳關于2020年部分節(jié)假日安排的通知1、元旦：2020年1月1日放假，共1天。2、春節(jié)：1月24日至30日放假調休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。3、清明節(jié)：4月4日至6日放假調休，共3天。4、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。5、端午節(jié)：6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日(星期日)上班。6、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。二、雙休日算不算節(jié)假日?雙休日不算節(jié)假日，是屬于公休日。公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。2023-04-2959人看過 -
勞動者一年有7個節(jié)日放假。全體公民放假的節(jié)日一年中共有11天如下：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；3、清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；5、端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；6、中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。節(jié)日，是指生活中值得紀念的重要日子。是世界人民為適應生產和生活的需要而共同創(chuàng)造的一種民俗文化，是世界民俗文化的重要組成部分。節(jié)日的起源和發(fā)展是一個逐漸形成，潛移默化地完善，慢慢滲入到社會生活的過程。各民族和地區(qū)都有自己的節(jié)日。一些節(jié)日源于傳統(tǒng)習俗，如中國的春節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)、重陽節(jié)等。有的節(jié)日源于宗教，比如基督教國家的圣誕節(jié)。有的節(jié)日源于對某人或某件事件的紀念，比如國慶節(jié)、青年節(jié)等等。另有國際組織2023-08-12284人看過 -
用人單位要求加班的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。一、國家法定節(jié)假日工資怎么算？按照我國法律規(guī)定，國家法定節(jié)假日用人單位安排勞動者工作的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標2023-03-16399人看過 -
按不低于員工本人上月平均日工資或小時工資的300％另行支付加班工資。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)／21．75×300％一、法定節(jié)假日加班為三倍工資怎么算實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150％支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200％支付工資報酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300％支付工資報酬。經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低于本人小時工資的150％支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低于本人日工資或小時工資的300％支付加班工資。二、法定節(jié)假日加班幾倍工資法定節(jié)假日加班三倍工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之2023-02-17443人看過
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法律綜合知識一、五一勞動節(jié)是否有法定休假日天數(shù)是多少五一勞動節(jié)是有法定休假日天數(shù)是三天，5月1日勞動節(jié)，放假1天。《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定節(jié)假日加班可以舉報嗎公司法定節(jié)假日加班舉報的方法如下：1．當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報；2．可以通過撥打投訴舉報電話來進行處理；3．勞動保障行政部門接到舉報之后，會展開調查。需要注意的是，舉報時應該遵守法律法規(guī)，不得惡意舉報或者捏造事實。如果您確信自己有證據(jù)證明某單位或個人在法定節(jié)假日加班，可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。三、法定節(jié)假日放假扣工資合法2024-04-01444人看過 -
法定節(jié)假日法定節(jié)假日不包括雙休日。國家法定節(jié)假日，有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，法定節(jié)假日仍在工作的，企業(yè)需要向勞動者支付三倍工資。周六周天屬于正常休息日，有加班情況的企業(yè)，應該適當向員工支付加班費。法定節(jié)假日包括雙休日嗎？法定節(jié)假日不包括雙休，但國家安排休假時，會將雙休日在后面時間繼續(xù)調休，并將就近的雙休日調在一起集中休息。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，不是法定節(jié)假日，是每周40小時工作時間以外的休息時間，屬于常規(guī)的休息時間?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第二條下列日期為法定節(jié)假日：全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）二）春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、32023-07-17184人看過 -
法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。如元旦，春節(jié)，清明，勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)等。雙休日加班工資怎么算加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為（365天－104天）12月＝21．75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪21．75天，小時工資＝日工資8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍（法定節(jié)假日）或2倍（正常公休），就是當天應得的加班工資。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。法定節(jié)假日加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動者日或時工資3倍的加班工資。正常休息日加班，后期可給勞動者安排補休。如果不安排補休，用人單位2023-07-04144人看過 -
節(jié)假日帶薪休假工資的計算按照正常工作收入的工資一樣，如果是在節(jié)假日加班，工資是平常工資的三倍。節(jié)假日帶薪休假十一天，節(jié)假日包括元旦，春節(jié)，勞動節(jié)，中秋節(jié)等。一、節(jié)假日帶薪休假工資如何計算節(jié)假日帶薪休假工資的計算視同上班，與正常上班一樣的工資。職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。二、節(jié)假日帶薪休假多少天節(jié)假日帶薪休假十一天。帶薪休假的假期包括：元旦，放假1天(1月1日)，春節(jié)，放假3天(初一至初三)；清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)；勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(五月初五)；中秋節(jié)，放假1天(八月十五)；國慶節(jié)，放假3天(10月1~3日)?！堵毠侥晷菁贄l例》第一2023-06-04153人看過
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國慶法定假日根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，其實是三天；我國法律規(guī)定法定節(jié)假日一共是十一天，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。一、國慶法定假日是1天還是3天國慶法定假日是3天。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日中國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；經調休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末調休日。用人單位在國慶節(jié)期間應當依法安排勞動者休假，國家法定國慶節(jié)休息3天，但用人單位可根據(jù)實際情況予以增加放假天數(shù)。二、法定節(jié)假日一共多少天法定節(jié)假日一共是十一天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計十一天?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)2022-07-13405人看過 -
國家法定節(jié)假日是給員工的休息日，也是國家對于員工工作一段時間給予的休息權利同時也是法律賦予勞動者的休息權，但是節(jié)假日的多少是有法律規(guī)定的，那么一年法定節(jié)假日多少天呢？法律對于勞動者休息的權利做了相應的規(guī)定，一周休息兩天以及國家規(guī)定的一些重要節(jié)日的假期，一共有一百一十五天左右。一、一年法定節(jié)假日多少天一年法定假日包括周六周日一共有115天或116天。計算方法：我國共有法定節(jié)假日11天（包括春節(jié)、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天），一年有52周余1天。若余出來的那天處于雙休日，則一年有52乘21＝105天，若處于工作日則是52乘2＝104天。兩者合計，即115天或116天。二、法律規(guī)定《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三2024-04-02255人看過
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法定節(jié)假日和國家規(guī)定的雙休日是指多少天河北在線咨詢 2023-01-031.我國共有法定節(jié)假日11天(包括春節(jié)、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出來的那天處于雙休日，則一年有52*2+1=105天，若處于工作日則是52*2=104天。兩者合計，即115天或116天。 2.所以關于每年雙休日和法定假日共多少天，一年中的法定假日包括周六周日一共有115天或116天。 -
勞動法每年雙休日和法定假日共多少天澳門在線咨詢 2022-07-20我國共有法定節(jié)假日11天（包括春節(jié)、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天），一年有52周余1天。若余出來的那天處于雙休日，則一年有52*2+1=105天，若處于工作日則是52*2=104天。兩者合計，即115天或116天。 所以關于每年雙休日和法定假日共包括周六周日一共有115天或116天。 -
多少法定節(jié)假日是年休假內蒙古在線咨詢 2021-11-27《員工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，員工累計工作不滿10年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；已經20年了，假15天。國家法定假日和休息日不計入年假。所以年假不是法定節(jié)假日。 -
雙休日及節(jié)假日工資是多少青海在線咨詢 2021-03-11以國慶節(jié)為例，10月1日至7日放假調休。其中，10月1日至3日是法定休假日，加班工資為不低于工資的300%；10月4日至7日是調休和補假所得的休息日，如果不能安排補休，加班工資為不低于工資的200%。關于日薪和時薪，根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此：月計薪天數(shù)=（365天-休息 -
法定節(jié)假日還有雙休嗎廣東在線咨詢 2021-10-01法定假日是指根據(jù)《全國年節(jié)和紀念日休假方法》第二條規(guī)定（1）元旦、假日1天（2）春節(jié)、假日3天（3）清明節(jié)、假日1天（4）勞動節(jié)、假日1天（5）端午節(jié)、假日1天（6）中秋節(jié)、假日1天（7）國慶節(jié)、假日3天以上是法定假日，共計11天全年、假日2天是法定假日，共計104天全年199年9月18日，中國發(fā)表了《全國年節(jié)和紀念日休假方法》，決定增加公共法定假日。春節(jié)、 “十一” 法定休假3天，再加上調整的前
