單位犯罪單位內(nèi)部人員需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-05 18:32:32
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單位犯罪單位內(nèi)部的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。
《刑法》第三十一條
單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
第三十條
公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。
刑法中把犯罪的危害行為分為作為、不作為或者持有三種基本形式。單位犯罪與自然人犯罪有所不同，單位犯罪的危害行為目前只存在作為和不作為兩種形式。
單位犯罪罪名答疑
網(wǎng)友提問：
單位犯罪罪名主要有哪些？
律師回答：
根據(jù)刑法分則的規(guī)定，對(duì)于單位可以構(gòu)成的犯罪，列舉如下：
1、危害國(guó)家安全罪，資助危害國(guó)家安全犯罪活動(dòng)罪主體：境內(nèi)外的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人。
2、危害公共安全罪。
3、破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪。
4、侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪。強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪主體是特殊主體，即用人單位；雇用童工罪主體是一般主體，即包括自然人，也包括單位。
5、妨害社會(huì)管理秩序罪。
《刑事訴訟法》第二十四條規(guī)定，上級(jí)人民法院在必要的時(shí)候，可以審判下級(jí)人民法院管轄的第一審刑事案件；下級(jí)人民法院認(rèn)為案情重大、復(fù)雜需要由上級(jí)人民法院審判的第一審刑事案件，可以請(qǐng)求移送上一級(jí)人民法院審判。《刑事訴訟法》第二十六條規(guī)定，幾個(gè)同級(jí)人民法院都有權(quán)管轄的案件，由最初受理的人民法院審判。在必要的時(shí)候，可以移送主要犯罪地的人民法院審判?！缎淌略V訟法》第二十七條規(guī)定，上級(jí)人民法院可以指定下級(jí)人民法院審判管轄不明的案件，也可以指定下級(jí)人民法院將案件移送其他人民法院審判。
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單位犯罪的，如果個(gè)人是直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的，則需要承擔(dān)刑事責(zé)任；如果個(gè)人不是上述人員，且對(duì)公司的犯罪也不知情的，則不用負(fù)刑事責(zé)任；如果個(gè)人雖然不是上述人員，但是對(duì)公司犯罪之前并參與犯罪的，則也需要承擔(dān)刑事責(zé)任。單位犯罪的特征1、單位犯罪的主體的法定性。所謂的單位犯罪主體法定性具有以下兩層含義：一是單位犯罪主體范圍是法律明確規(guī)定的，不是任何單位或者組織都可以作為單位犯罪主體構(gòu)成單位犯罪的。二是某一具體單位犯罪罪名的犯罪主體是法定的。有的單位犯罪的主體法律規(guī)定必須是特定的，如刑法第387條規(guī)定的單位受賄罪的犯罪主體只能是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，其他單位不能構(gòu)成本罪的主體。2、單位犯罪的意志的整體性。單位意志不是單位內(nèi)部某個(gè)成員的意志，也不是各個(gè)成員意志的簡(jiǎn)單相加，而是單位領(lǐng)導(dǎo)集體或者代表單位整體利益的成員在領(lǐng)導(dǎo)、指揮、決策、執(zhí)行過程中形成的具有單位整體性2023-07-10125人看過 -
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一、用人單位要對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任嗎1、要承擔(dān)責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五條二、職業(yè)病單位方有什么責(zé)任1、用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。二、用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查。2、用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。對(duì)需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間，安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。3、用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。4、用人單位對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。5、體檢機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告，并通知用人單位和勞動(dòng)者。用人單位2023-06-1770人看過 -
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舉證責(zé)任職工引發(fā)的打架，單位一般不承擔(dān)責(zé)任；但職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。一、工傷事故的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(四)患職業(yè)病的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小2023-03-07197人看過 -
侵權(quán)責(zé)任一、被掛靠單位侵權(quán)責(zé)任需要承擔(dān)嗎?被掛靠單位侵權(quán)責(zé)任需要承擔(dān)的。侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣謾?quán)行為而應(yīng)承擔(dān)的民事法律后果。侵權(quán)責(zé)任是任何人都對(duì)他人承擔(dān)這樣一種義務(wù)，即不因?yàn)樽约旱腻e(cuò)誤(過錯(cuò))行為而侵害了他人的合法權(quán)益，否則即能構(gòu)成侵權(quán)行為，要對(duì)受害方承擔(dān)責(zé)任。侵權(quán)行為基本上都是違法行為。二、侵權(quán)行為的歸責(zé)原則有哪些?1、過錯(cuò)責(zé)任原則是指以過錯(cuò)作為歸責(zé)的最終構(gòu)成要件。即行為人的侵權(quán)行為給對(duì)方造成損害，須行為人在主觀上存在過錯(cuò)才承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。過錯(cuò)責(zé)任是侵權(quán)責(zé)任的一般歸責(zé)原則，除法律法規(guī)規(guī)定的特別侵權(quán)行為外，一般侵權(quán)行為均適用過錯(cuò)歸責(zé)原則。2、過錯(cuò)推定責(zé)任原則是指基于法律的特別規(guī)定，推定加害人存在過錯(cuò)而應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，加害人能夠證明自己沒有過錯(cuò)的除外。過錯(cuò)推定責(zé)任原則主要情形有：(1)機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，機(jī)動(dòng)車駕駛者適用過錯(cuò)推定;(2)建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及2023-06-16495人看過
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單位犯罪的現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中是比較常見的，與其他的民事主體的犯罪行為不同，此時(shí)受害群體一般是比較廣的，故而此時(shí)一般會(huì)通過向司法機(jī)關(guān)起訴的方式，解決糾紛案件，我國(guó)刑事法律，關(guān)于單位犯罪單位吊銷的法律責(zé)任是怎樣的?單位犯罪單位吊銷的法律責(zé)任：(一)未追訴犯罪單位是否合法根據(jù)2001年1月《全國(guó)法院審理金融犯罪案件工作座談會(huì)紀(jì)要》“對(duì)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為單位犯罪的案件，檢察機(jī)關(guān)只作為自然人犯罪案件起訴的，人民法院應(yīng)及時(shí)與檢察機(jī)關(guān)協(xié)商，建議檢察機(jī)關(guān)對(duì)犯罪單位補(bǔ)充起訴。如檢察機(jī)關(guān)不補(bǔ)充起訴的，人民法院仍應(yīng)依法審理，對(duì)被起訴的自然人根據(jù)指控的犯罪事實(shí)、證據(jù)及庭審查明的事實(shí)，依法按單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任，并應(yīng)引用刑法分則關(guān)于單位犯罪追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人負(fù)刑事責(zé)任的有關(guān)條款?！?002年7月《最高人民檢察院關(guān)于涉嫌犯罪單位被撤銷、注銷、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者宣告破2023-04-19260人看過 -
用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、合同上沒寫工資怎么辦勞動(dòng)合同不寫工資金額，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，工資金額是勞動(dòng)合同中的必備條款。《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、人力資源公司不退錢該怎么辦？用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人2023-04-03165人看過
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單位犯罪是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體為本單位謀取非法利益或者以單位名義為本單位全體成員或多數(shù)成員謀取非法利益，由單位的決策機(jī)構(gòu)按照單位的決策程序決定，由直接責(zé)任人員具體實(shí)施，且刑法明文規(guī)定單位應(yīng)受刑罰處罰的犯罪。... 更多>
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2023-11-15
2023-11-15
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單位的法律責(zé)任單位承擔(dān)嗎？青海在線咨詢 2022-10-23單位必須按規(guī)定向所在地縣級(jí)以上管理中心辦理住房公積金繳存登記手續(xù)，設(shè)立職工住房公積金帳戶。新設(shè)立單位必須自批準(zhǔn)設(shè)立之日起三十日內(nèi)，向所在地縣級(jí)以上管理中心辦理住房公積金繳存登記手續(xù)，設(shè)立職工住房公積金帳戶。單位錄用職工，必須自正式錄用之日起三十日內(nèi)，向所在地縣級(jí)以上管理中心辦理職工住房公積金帳戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%。有條件的市（縣 -
單位犯罪全部退賠后, 律師還需要承擔(dān)責(zé)任嗎?山西在線咨詢 2022-03-27屬于單位犯罪，對(duì)單位進(jìn)行罰金刑，有關(guān)直接責(zé)任人員要承擔(dān)刑事責(zé)任。 刑事案件不同民事案件，對(duì)于第一、第二階段，律師為當(dāng)事人起得作用有得時(shí)候比起法院階段更要重要，尤其是審查起訴階段，檢察院的法律水平及接待原則態(tài)度都比第一階段要專業(yè)負(fù)責(zé)的多，在律師合法有效的建議下，有可能在法院庭審之時(shí)就已經(jīng)進(jìn)行相應(yīng)減輕處罰或免除處罰的量刑建議了，在公安階段階段也是一樣，如果證據(jù)不足或是罪名無法確?？隙ǎ紭O有可能轉(zhuǎn)變強(qiáng) -
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員工給單位造成損失, 用人單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎四川在線咨詢 2022-03-22由于用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬與勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性，企業(yè)作為勞工成果的享有者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過失并給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定，因員工過錯(cuò)給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠 -
員工在單位內(nèi)發(fā)生沖突，單位需承擔(dān)何種責(zé)任？河北在線咨詢 2024-11-16在雇員執(zhí)行職業(yè)操守過程中發(fā)生暴力沖突,企業(yè)應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任通常需要依據(jù)詳細(xì)的案件背景進(jìn)行分析。首先,如果該事件源于員工之間的私人糾紛,那么他們應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,企業(yè)原則上不涉及法律責(zé)任的承擔(dān)。 如果該暴力行為發(fā)生在員工的正常工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),并且作為職務(wù)履行的一部分,根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三款的相關(guān)規(guī)定,這將被視為工傷事故,企業(yè)在此情況下應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。
