職工引發(fā)的打架，單位一般不承擔(dān)責(zé)任；但職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。
一、工傷事故的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(四)患職業(yè)病的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
二、上班途中出現(xiàn)意外算工傷嗎
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。職工和用工單位因工傷認(rèn)定發(fā)生爭(zhēng)議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
三、工傷事故會(huì)區(qū)分責(zé)任嗎
工傷事故不區(qū)分責(zé)任。假如確定是工傷，就享受工傷保險(xiǎn)待遇，屬于工傷就應(yīng)該及時(shí)請(qǐng)求工傷確定和勞動(dòng)能力判定。假如確定不是工傷，就沒有工傷待遇。工傷補(bǔ)償適用無過錯(cuò)職責(zé)準(zhǔn)則，即由于員工違反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔(dān)員工的工傷補(bǔ)償。
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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員工在單位打架，能辭退嗎
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被單位同事打傷,單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
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勞務(wù)派遣單位工作人員造成損害該單位需要擔(dān)責(zé)嗎
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法律綜合知識(shí)公司員工打傷人一般都是需要施暴者進(jìn)行承擔(dān)責(zé)任，如果傷情嚴(yán)重那么是涉及到刑事問題了，也有可能涉及到治安管理處罰法。公司員工打傷如果被認(rèn)定為工傷，那么是需要進(jìn)行負(fù)責(zé)的。一、公司員工打傷人誰擔(dān)責(zé)如果傷情嚴(yán)重，屬于刑事問題。應(yīng)該由施暴者承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《治安管理處罰法》第二十六條規(guī)定，有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：（一）結(jié)伙斗毆的；（二）追逐、攔截他人的；（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的；（四）其他尋釁滋事行為。同時(shí)，如果打架行為造成嚴(yán)重后果，或者造成惡劣影響的，那么就依法構(gòu)成犯罪，尋釁滋事罪。尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財(cái)物，或者在公共場(chǎng)所起哄鬧事。嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的行為。二、公司員工打傷需要負(fù)責(zé)嗎公司員工打架受傷如果被認(rèn)定為工傷，則和公司有關(guān)系，可以享受2023-07-20327人看過 -
因?yàn)榇蚣鼙晦o退，單位可以以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律辭退該員工。單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在單位打架受傷，構(gòu)成工傷嗎勞動(dòng)者在單位打架受傷是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷。但下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位2023-07-11219人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何處理單位員工打架事件1．員工打架，情節(jié)嚴(yán)重的，公司可以報(bào)警。公安機(jī)關(guān)會(huì)依法作出治安管理處罰或者追究刑事責(zé)任，或者單方解除勞動(dòng)合同，出具解除勞動(dòng)合同通知書；2．輕微的可以警告，不要罰款，公司沒有罰款權(quán)限?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。第一千一百八十二條侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償；被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。二、上班員工打架算工傷嗎工作時(shí)間打架不算工傷。打架屬于違法亂紀(jì)行為，由此2023-07-16232人看過 -
單位犯罪個(gè)人不知情的不需要承擔(dān)責(zé)任。單位犯罪的對(duì)單位判處罰金，對(duì)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰；個(gè)別的單位犯罪對(duì)單位不判處罰金，只對(duì)直接責(zé)任人員進(jìn)行處罰。一、單位犯罪該怎么處理我國(guó)針對(duì)單位犯罪的處罰遵循以雙罰制為主，以單罰制為輔的處罰原則，表現(xiàn)在一方面對(duì)單位處罰金;另一方面對(duì)相關(guān)人員判處刑罰。在這里需要注意的是單位犯罪的一般處罰和不以單位犯罪處罰的特殊情形。單位犯罪的一般處罰有：1、原則上雙罰制：對(duì)單位判處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。2、雙罰例外時(shí)，單罰：即僅對(duì)單位的直接負(fù)責(zé)人員判處刑罰。3、對(duì)犯罪單位本身判處刑罰：只能判處罰金刑。不以單位犯罪處罰的特殊情形有：1、個(gè)人為進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)而設(shè)立的公司、企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施犯罪的。(打著單位的幌子，行個(gè)人犯罪之實(shí))——單位本身不具有合法性。2、公司、企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立后，以實(shí)施犯罪為主要活動(dòng)的。單位本2023-06-2987人看過
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合同無效勞動(dòng)者打架嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下不得隨意開除打架員工，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、工傷可以終止勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者工傷期間，除過失性辭退外，用人單位不得隨意單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、正式員工辭退需要補(bǔ)償多少辭退正式員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是因人而異的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍2023-03-11258人看過 -
法律綜合知識(shí)員工打架由于自身原因的，領(lǐng)導(dǎo)不需要負(fù)什么責(zé)任；由于用人單位領(lǐng)導(dǎo)私人指使的，領(lǐng)導(dǎo)和打架者負(fù)連帶賠償責(zé)任；由用人單位領(lǐng)導(dǎo)出于工作原因指使的，用人單位負(fù)賠償責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)不需要賠償；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)打架的，領(lǐng)導(dǎo)不需要負(fù)責(zé)任，由單位和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-05-06273人看過 -
有期徒刑一、員工和員工打架老板需要賠償嗎員工和員工打架老板一般不需要賠償。老板有教唆幫助等違反法律規(guī)定行為的，需要賠償；工人打架是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)被打的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，老板支付一定程度的工傷賠償；其他?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、打架超過多久就不立案打架超過多久不立案需要根據(jù)實(shí)際情況確定。打架如果屬于違反治安管理行2023-06-04500人看過 -
一、未滿16歲打工受傷用人單位要擔(dān)責(zé)嗎1、當(dāng)事人未滿16歲打工受傷，用人單位要擔(dān)責(zé)。若用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，所以用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第六十六條，無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-06-1695人看過
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法律綜合知識(shí)職工引發(fā)的打架單位一般不承擔(dān)責(zé)任，單位只對(duì)職工的職務(wù)行為承擔(dān)民事替代賠償責(zé)任。職工間打架互毆完全是因?yàn)槁毠さ膯栴}，不能因?yàn)橛新毠ど矸莩隽藛栴}就找單位負(fù)責(zé)，這與現(xiàn)代負(fù)責(zé)的“責(zé)任自負(fù)”原則是相抵觸的。若職工打架，單位要負(fù)責(zé)，職工會(huì)更加肆無忌憚反正有單位承擔(dān)責(zé)任，這與法治精神也是不符的?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。2024-05-13200人看過 -
法律綜合知識(shí)員工上班時(shí)打架，除用人單位直接指使外，用人單位不承擔(dān)責(zé)任，由員工承擔(dān)違法的處罰責(zé)任。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款：(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款：(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以2023-03-28129人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。因此，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)，并保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害。否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 勞動(dòng)合同法規(guī)定：保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，預(yù)防發(fā)生職業(yè)病或者在生產(chǎn)過程中發(fā)生事故。同時(shí)，用人2023-08-24154人看過 -
勞動(dòng)者被退回派遣單位不需要賠償。派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。派遣工被退回不發(fā)工資找誰要?jiǎng)趧?wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，所以勞務(wù)派遣人員被用工單位退回的，找勞務(wù)派遣公司討要工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按2023-07-11498人看過
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故意犯罪打架受傷的不算工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者2023-06-23476人看過 -
法律綜合知識(shí)員工上班途中撞傷人單位無需承擔(dān)責(zé)任。撞傷人是由員工個(gè)人導(dǎo)致并由員工承擔(dān)主要的責(zé)任的則不屬于工傷單位不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。由員工自己承擔(dān)對(duì)撞傷的受害者的賠償責(zé)任。一、員工上班途中撞傷人單位需承擔(dān)責(zé)任嗎員工上班途中撞傷別人單位無需承擔(dān)責(zé)任。員工在上下班途中如果發(fā)生交通事故，承擔(dān)主要責(zé)任的，那么就不屬于工傷。如果是工傷則公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償；但是如果員工是主要責(zé)任，撞傷他人，那么這個(gè)是跟公司無關(guān)的，員工應(yīng)該由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的對(duì)受害者的賠償責(zé)任。二、員工上班途中騎車意外摔傷算工傷嗎員工上班途中騎車意外摔傷，如果本人負(fù)主要責(zé)任的，不算工傷。上班途中發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足三個(gè)條件，即合理時(shí)間、合理路線、非本人主要責(zé)任，缺一不可。職工上班途中騎車摔傷，如果自己承擔(dān)主要責(zé)任，不符合認(rèn)定為工傷的條件，不能認(rèn)定為工傷。三、員工上班途中發(fā)生交通事故如何賠償上班途中發(fā)生交通事故要先認(rèn)定是否屬2022-07-23114人看過
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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因單位原因致使員工在公司內(nèi)部打架, 公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎上海在線咨詢 2022-01-13第一，同事之間相互打架，先動(dòng)手的人、引起事件發(fā)生、對(duì)事態(tài)發(fā)展影響較大的人要承擔(dān)主要責(zé)任。因此次事件中，唐柒先推搡動(dòng)手，后唐拾積極參與進(jìn)去，兩人要承擔(dān)主要責(zé)任。張只是消極的反抗，也沒有超出必要限度，不構(gòu)成防衛(wèi)過度。至于如何賠償，雙方的醫(yī)療費(fèi)和其他的合理損失累計(jì)計(jì)算后再根據(jù)雙方的責(zé)任大小進(jìn)行認(rèn)定，個(gè)人認(rèn)為三七分比較合適。第二，公司員工間的打架斗毆行為是自主自發(fā)的行為，公司沒有授權(quán)員工這樣做。不屬于在履 -
單位是否有責(zé)任在員工在單位內(nèi)打架事件中承擔(dān)責(zé)任？安徽在線咨詢 2024-11-06在員工在工作期間與同事發(fā)生肢體沖突的情況下，用人單位的責(zé)任程度需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。如果沖突源于員工之間的私人恩怨，那么雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，用人單位在此過程中不承擔(dān)法律義務(wù)。 然而，如果員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)執(zhí)行職務(wù)行為時(shí)受到他人攻擊，根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三款的規(guī)定，這種情形可以視為工傷事故。在這種情況下，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十 -
員工給單位造成損失, 用人單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎四川在線咨詢 2022-03-22由于用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬與勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性，企業(yè)作為勞工成果的享有者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過失并給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定，因員工過錯(cuò)給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠 -
單位以打架為由要辭退我，那員工打架辭退需要?jiǎng)趧?dòng)補(bǔ)償嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-201】如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退你，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。 2】如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
單位工人在單位打架經(jīng)法院宣判單位還要負(fù)責(zé)嗎遼寧在線咨詢 2023-03-25單位工人報(bào)工傷，單位哪個(gè)部門負(fù)責(zé)，按照用人單位組織設(shè)置和分工確定。設(shè)置有人力資源部的，通常是人力資源部負(fù)責(zé)具體解決?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條工人發(fā)生意外傷害或者按照職業(yè)病防治法限定被診斷、判定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向兼顧地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)可，申請(qǐng)時(shí)限能夠適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款限定提
