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企業(yè)并購(gòu)中職工安置的基本途徑和方式
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-19 10:50:36 328 人看過(guò)

1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系

通常情況下，在企業(yè)并購(gòu)時(shí)，并購(gòu)雙方約定在并購(gòu)后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動(dòng)合同。如果被并購(gòu)的企業(yè)為國(guó)有企業(yè)，并購(gòu)后屬于非國(guó)有控股，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

對(duì)于企業(yè)并購(gòu)時(shí)所出現(xiàn)的富余人員，可依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作，并向解除勞動(dòng)合同的職工依法支付補(bǔ)償金。

3、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)

鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如本人要求從事其他合法的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可以申請(qǐng)辦理給予一定時(shí)間的創(chuàng)業(yè)期，其間工齡照算，不計(jì)入待崗時(shí)間，并享受有關(guān)保險(xiǎn)待遇，從而減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)性就業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)者一定的過(guò)渡期，期滿(mǎn)后可以辦理待交流重新上崗或辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)。

一、解決企業(yè)并購(gòu)中職工安置問(wèn)題的對(duì)策建議

1、完善企業(yè)并購(gòu)職工安置方面的立法

企業(yè)并購(gòu)涉及職工安置、社會(huì)保險(xiǎn)、金融、稅收和資產(chǎn)評(píng)估等一系列法律問(wèn)題，因此，在立法方面，應(yīng)盡快完善企業(yè)并購(gòu)法、勞動(dòng)法、社會(huì)保障法等與企業(yè)并購(gòu)職工安置有關(guān)的立法。近年來(lái)為了規(guī)范企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中的職工安置問(wèn)題，國(guó)家相繼出臺(tái)了《企業(yè)兼并暫行辦法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》等規(guī)章，對(duì)職工安置的補(bǔ)償方式、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等做出了一些相應(yīng)的規(guī)定。但這些規(guī)章的法律效力低、標(biāo)準(zhǔn)不一，不少仍處于法律空白狀態(tài)。應(yīng)考慮制定企業(yè)并購(gòu)法等法律，對(duì)職工安置問(wèn)題作出詳細(xì)規(guī)定，做到“有法可依”，使職工安置這一老大難問(wèn)題在法治軌道上予以解決。

2、適當(dāng)加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)并購(gòu)職工安置的關(guān)注程度

為了降低企業(yè)并購(gòu)可能引起的社會(huì)震蕩，維護(hù)穩(wěn)定的社會(huì)秩序，地方政府可以對(duì)企業(yè)并購(gòu)特別國(guó)有企業(yè)并購(gòu)活動(dòng)，進(jìn)行必要的干預(yù)，要求并購(gòu)方對(duì)被并購(gòu)企業(yè)的職工進(jìn)行妥善安置。企業(yè)并購(gòu)雙方在簽訂協(xié)議時(shí)將職工安置作為談判的首要條件，在同等條件下優(yōu)先考慮能妥善安置企業(yè)職工的并購(gòu)計(jì)劃。

3、大力完善社會(huì)保障體系

我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，為擴(kuò)大社會(huì)保障的覆蓋面，建立和完善社會(huì)保障體系提供了有利條件。要把城市、農(nóng)村逐步、全面地納入社保體系，建立起覆蓋全社會(huì)的多層次的社會(huì)保障制度。首先，健全社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利等保障體系，建立和完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)保障體系。

由此可見(jiàn)，國(guó)有企業(yè)進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，勢(shì)必會(huì)影響到一些職工的工作問(wèn)題。企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工安置方案有多種，包括重簽勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和鼓勵(lì)再就業(yè)等。其中解除勞動(dòng)合同而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照職工的工齡計(jì)算，每增加一年多支付一個(gè)月的工資。職工安置關(guān)系到企業(yè)發(fā)展，必須妥善解決。

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    一、被并購(gòu)企業(yè)/公司背景調(diào)查分析二、被并購(gòu)企業(yè)產(chǎn)業(yè)調(diào)查分析三、被并購(gòu)企業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)資料調(diào)查分析四、財(cái)務(wù)報(bào)告制度和會(huì)計(jì)程序與控制調(diào)查分析五、被并購(gòu)企業(yè)當(dāng)?shù)卣愂照呒捌髽I(yè)稅收調(diào)查分析六、被并購(gòu)企業(yè)組織，人力資源和勞資關(guān)系調(diào)查分析七、被并購(gòu)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)和產(chǎn)品調(diào)查分析八、被并購(gòu)企業(yè)加工制造和分配調(diào)查分析九、被并購(gòu)企業(yè)研究與開(kāi)發(fā)調(diào)查分析十、被并購(gòu)企業(yè)財(cái)務(wù)比率調(diào)查分析一、并購(gòu)的國(guó)外企業(yè)是否屬于外資屬于，但是并購(gòu)是控股的目的，并不是說(shuō)公司就是屬于外企。外資收購(gòu)國(guó)內(nèi)企業(yè)即指一外國(guó)企業(yè)(不具備中國(guó)法人資格)通過(guò)一定的渠造，用現(xiàn)款、股票或債券購(gòu)買(mǎi)中國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)的一定份額的股權(quán)，或整個(gè)資產(chǎn)進(jìn)而達(dá)到對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)有控股權(quán)的目的。外資并購(gòu)中國(guó)企業(yè)流程是尋找并購(gòu)標(biāo)的，確立并購(gòu)意向，并購(gòu)雙方談判及確定并購(gòu)意向；聘請(qǐng)顧問(wèn)，制定并購(gòu)計(jì)劃，境內(nèi)企業(yè)聘請(qǐng)顧問(wèn)對(duì)境外企業(yè)進(jìn)行盡職調(diào)查；雙方簽訂協(xié)議，并購(gòu)雙方談判確定外資并購(gòu)合同協(xié)議文；上
    2023-06-19
    483人看過(guò)
  • 企業(yè)并購(gòu)的原因和本質(zhì)
    企業(yè)并購(gòu)的本質(zhì)1、管理協(xié)同效應(yīng)理論管理協(xié)同效應(yīng)主要指的是并購(gòu)給企業(yè)管理活動(dòng)在效率方面帶來(lái)的變化及效率的提高所產(chǎn)生的效益。其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)節(jié)省管理費(fèi)用。通過(guò)并購(gòu)將許多企業(yè)置于同一企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之下，企業(yè)一般管理費(fèi)用在更多數(shù)量的產(chǎn)品中分?jǐn)?，單位產(chǎn)品的管理費(fèi)用可以大大減少。(2)提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。根據(jù)差別效率理論，如果A公司的管理層比B公司更有效率，在A公司收購(gòu)了B公司之后，B公司的效率便被提高到A公司的水平，效率通過(guò)并購(gòu)得到了提高，以致于使整個(gè)經(jīng)濟(jì)的效率水平將由于此類(lèi)并購(gòu)活動(dòng)而提高。(3)充分利用過(guò)剩的管理資源。如果一家公司有一高效率的管理隊(duì)伍，其一般管理能力和行業(yè)專(zhuān)屬管理能力超過(guò)了公司日常的管理要求，該公司便可以通過(guò)收購(gòu)一家在相關(guān)行業(yè)中管理效率較低的公司來(lái)使其過(guò)剩的管理資源得以充分利用，以實(shí)現(xiàn)管理協(xié)同效應(yīng)，這種并購(gòu)之所以能獲得協(xié)同效應(yīng)，理由主要有兩個(gè)：第一，管理人員作為企業(yè)的雇員
    2023-03-07
    84人看過(guò)
  • 下崗職工和失業(yè)人員求職方法和途徑？
    下崗職工、失業(yè)人員或其他求職者求職需具備三個(gè)基本條件：一是符合法定的勞動(dòng)年齡；二是具備勞動(dòng)能力；三是持有有關(guān)部門(mén)發(fā)給的《下崗職工證》或失業(yè)人員《求職證》，都可以通過(guò)合法的程序和渠道求職就業(yè)。求職方法有多種。比如，可以通過(guò)親朋好友的推薦；可以通過(guò)新聞媒體的招聘信息，直接到招聘單位面試；還可以自謀職業(yè)。下崗職工、失業(yè)人員或其他求職者主要應(yīng)通過(guò)各地勞動(dòng)保障部門(mén)主辦的政府職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審核批準(zhǔn)成立的各類(lèi)民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋求職業(yè)。需要引起求職者注意的是，從最近一些新聞媒體披露的情況，有些民辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)存在的問(wèn)題不少，有的是空有其名并無(wú)其實(shí)，光收費(fèi)不辦事；也有的是打著職業(yè)介紹的招牌，既無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照又沒(méi)有相關(guān)的審批證明，利用求職者要求就業(yè)的強(qiáng)烈愿望，干著大把大把撈取錢(qián)財(cái)行騙的違法勾當(dāng)，受騙上當(dāng)都為數(shù)已不少。對(duì)此，要高度警惕，以免上當(dāng)受騙。求職者去民營(yíng)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職，務(wù)必要了解清楚下列四
    2023-08-12
    178人看過(guò)
  • 企業(yè)并購(gòu)的資金和成本
    并購(gòu)作為企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)的一個(gè)重要手段，對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中涉及到許多財(cái)務(wù)問(wèn)題。而財(cái)務(wù)問(wèn)題的解決是企業(yè)并購(gòu)成功的關(guān)鍵因此.必須對(duì)目標(biāo)企業(yè)價(jià)值進(jìn)行合理評(píng)估、對(duì)并購(gòu)的主要融資渠道及財(cái)務(wù)支付方式進(jìn)行研究。目標(biāo)企業(yè)的選擇及其價(jià)值評(píng)估在對(duì)目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行價(jià)值評(píng)估時(shí)要將上市公司和非上市公司分別對(duì)待。企業(yè)并購(gòu)，就是指企業(yè)間的兼并與收購(gòu)。主要特征是獲得目標(biāo)公司的控制權(quán)，企業(yè)為了獲得其他企業(yè)的控制權(quán)而進(jìn)行的產(chǎn)權(quán)重組活動(dòng)。一、并購(gòu)的資金籌措并購(gòu)?fù)枰罅康馁Y金，少則百萬(wàn)，多則上億美元。并購(gòu)使得企業(yè)產(chǎn)生規(guī)模巨大的現(xiàn)金流出。不同于正常的經(jīng)營(yíng)資金需求，靠企業(yè)自身的力量也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不的。因此能否籌集到并購(gòu)所需要的大量資金成為企業(yè)并購(gòu)的重要前提，也是并購(gòu)能否實(shí)施的關(guān)鍵。并購(gòu)資金的籌措主要有內(nèi)部和外部?jī)纱笄?，主要有債券支付、杠桿收購(gòu)支付、股票支付或交換等方式。二、并購(gòu)的成本因素企業(yè)并購(gòu)的成本主要包括：1.并
    2023-06-09
    133人看過(guò)
  • 企業(yè)并購(gòu)包括哪些基本內(nèi)容與模式
    一、企業(yè)并購(gòu)包括哪些基本內(nèi)容與模式企業(yè)并購(gòu)的主要內(nèi)容有：戰(zhàn)略整合、管理整合、財(cái)務(wù)整合、人力資源整合、文化整合等。企業(yè)并購(gòu)模式：1．橫向并購(gòu)橫向并購(gòu)是指同屬于一個(gè)產(chǎn)業(yè)或行業(yè)，或產(chǎn)品處于同一市場(chǎng)的企業(yè)之間發(fā)生的并購(gòu)行為。橫向并購(gòu)可以擴(kuò)大同類(lèi)產(chǎn)品的生產(chǎn)規(guī)模，降低生產(chǎn)成本，消除競(jìng)爭(zhēng)，提高市場(chǎng)占有率。2．縱向并購(gòu)縱向并購(gòu)是指生產(chǎn)過(guò)程或經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)緊密相關(guān)的企業(yè)之間的并購(gòu)行為?？v向并購(gòu)可以加速生產(chǎn)流程，節(jié)約運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)等費(fèi)用。3．混合并購(gòu)混合并購(gòu)是指生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)彼此沒(méi)有關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品或服務(wù)的企業(yè)之間的并購(gòu)行為?；旌喜①?gòu)的主要目的是分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)能力。二、企業(yè)并購(gòu)的程序企業(yè)并購(gòu)的程序如下：1．企業(yè)先是通過(guò)與財(cái)務(wù)顧問(wèn)合作，根據(jù)企業(yè)行業(yè)狀況、自身資產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展戰(zhàn)略確定自身的定位，形成并購(gòu)戰(zhàn)略。2．然后進(jìn)行定性選擇模型：結(jié)合目標(biāo)公司的資產(chǎn)質(zhì)量、規(guī)模和產(chǎn)品品牌、經(jīng)濟(jì)區(qū)位以及與本企業(yè)在市場(chǎng)、地域和生產(chǎn)
    2024-02-12
    417人看過(guò)
  • 外資并購(gòu)中國(guó)企業(yè)的基本動(dòng)機(jī)是什么
    外資并購(gòu)中國(guó)企業(yè)，主要有以下動(dòng)機(jī)：（1）開(kāi)拓市場(chǎng)動(dòng)機(jī)。中國(guó)眾多的人口、廣博的地域所形成的潛力無(wú)限的市場(chǎng)，對(duì)國(guó)外投資商無(wú)疑有巨大誘惑力。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速增長(zhǎng)，政治和社會(huì)的和諧與穩(wěn)定進(jìn)一步增大了對(duì)我國(guó)公司并購(gòu)的吸引力。因此，除了投機(jī)目的外，幾乎每一個(gè)通過(guò)收購(gòu)進(jìn)入中國(guó)的外國(guó)公司都具有強(qiáng)烈的開(kāi)拓和占領(lǐng)中國(guó)市場(chǎng)的動(dòng)機(jī)。（2）競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)機(jī)。20世紀(jì)90年代以來(lái)，世界同一行業(yè)彼此間相互競(jìng)爭(zhēng)的大型跨國(guó)公司紛紛進(jìn)入中國(guó)。那些進(jìn)入較早的公司在競(jìng)爭(zhēng)中取得了先發(fā)優(yōu)勢(shì)，一些進(jìn)入較晚的公司在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，于是部分后進(jìn)入者便采取收購(gòu)現(xiàn)有中國(guó)企業(yè)的方式，以縮小與先進(jìn)入者間的差距。（3）資源外取動(dòng)機(jī)。改革開(kāi)放20多年來(lái)，許多中國(guó)企業(yè)在中國(guó)市場(chǎng)中形成了許多較外國(guó)公司而言具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)的資源。一些外資收購(gòu)中國(guó)企業(yè)，目的就是為了獲取這些具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)的資源。（4）業(yè)務(wù)整合動(dòng)機(jī)。外資收購(gòu)中國(guó)企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)整合，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是整
    2023-06-09
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#破產(chǎn)法
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    職工安置是指企業(yè)破產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)規(guī)?？s減需要裁減員工時(shí)，向工會(huì)提出如何安置員工的提案，工會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。 職工安置費(fèi)根據(jù)的是國(guó)務(wù)院有關(guān)國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)兼并等的相關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定以及個(gè)別地方政府的規(guī)章的規(guī)定，具有很強(qiáng)的政策性，且其僅適用于國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)改... 更多>

    #職工安置
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 2022年企業(yè)并購(gòu)中如何安置職工？
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-28
      1、企業(yè)并購(gòu)中安置職工如下：繼續(xù)留用原企業(yè)職工的應(yīng)當(dāng)重續(xù)勞動(dòng)合同，以資產(chǎn)方式支付安置費(fèi)；經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)按照職工在本企業(yè)工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
    • 怎么同時(shí)安置企業(yè)并購(gòu)人員和職工
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-12
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    • 企業(yè)有哪些融資途徑和方式
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-21
      一.分為兩大類(lèi)，債務(wù)融資和股權(quán)融資。 債務(wù)融資是傳統(tǒng)的融資途徑，主要就是借貸，包含銀行貸款、民間借貸、發(fā)行企業(yè)債券、典當(dāng)、拆借、融資租賃等途徑，此類(lèi)融資需要還本付息。 股權(quán)融資，主要指上市、增資擴(kuò)股、員工持股、私募股權(quán)等方式，不需要還本付息，只需要在企業(yè)盈利的情況下分紅即可。但需部分讓渡企業(yè)的管理權(quán)。 二、企業(yè)主要有以下融資渠道： 1、企業(yè)融資渠道 2、直接融資 3、公開(kāi)權(quán)益融資 4、上市融資 5
    • 破產(chǎn)企業(yè)職工分流安置的主要途徑有哪些？
      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-20
      問(wèn)：破產(chǎn)企業(yè)職工分流安置的主要途徑有哪些答：職工分流安置渠道主要有： 1、自行調(diào)出，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。自法院宣告破產(chǎn)之日起30日內(nèi)調(diào)出的人員給予2000元；60日內(nèi)調(diào)出給予1500元；90日內(nèi)調(diào)出的給予1000元。 2、自謀職業(yè)，給予自謀職業(yè)安置費(fèi)。企業(yè)與自謀職業(yè)的職工簽訂自謀職業(yè)協(xié)議書(shū)（一式三份，破產(chǎn)企業(yè)、職工各執(zhí)一份，職工檔案存放一份），并發(fā)給職工個(gè)人一次性自謀職業(yè)安置費(fèi)。自謀職業(yè)安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不
    • 國(guó)有企業(yè)改制中的職工安置會(huì)如何安置？有哪些方式？
      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-03
      你朋友在國(guó)有企業(yè)改制中的職工安置會(huì)有如下安置 1員工身份置換 2買(mǎi)斷工齡 3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?4拖欠欠繳費(fèi)用支付