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一、勞動法夜班睡崗處罰管理規(guī)定

勞動法沒有要求夜班有補貼。只要求每周多少小時工作制。只要求遵章守紀(jì)，企業(yè)可以根據(jù)實際情況指定相應(yīng)的適合本企業(yè)的勞動紀(jì)律制度。我國目前實行的夜班縮短工時制包括實行三班制的企業(yè)，夜班工作的時間應(yīng)比日班少一兩個小時，并發(fā)給夜班津貼。根據(jù)你反映的情況，你有權(quán)要求廠方按照國家規(guī)定縮短工作時間，并發(fā)放相應(yīng)的津貼。

二、工作時間睡覺罰款合法嗎

工作時間睡覺罰款看公司規(guī)章制度如何規(guī)定及該規(guī)定是否合法。如果勞動合同中有約定，或者企業(yè)有明確的管理制度或內(nèi)部規(guī)定且是依照法定的程序建立的，則對員工具有約束力。上班睡覺不僅是不當(dāng)或過錯行為，而且是安全事故的隱患，給予一定的經(jīng)濟(jì)上的處罰是可以的。如果公司由此明確的規(guī)定（制度），該規(guī)定（制度）經(jīng)職工代表大會通過，或明確公示，就可以按照該規(guī)定執(zhí)行。不違法的。

工作時間睡覺被開除怎么辦

1、工作時間睡覺被開除可以到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執(zhí)行。上班睡覺雖屬違反勞動紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說明你睡覺的事實成立，二是要證明你的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，三是要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先，四是要舉證說明這項規(guī)章制度已告知與你。四項證據(jù)缺一不可，否則就屬于違法解除勞動關(guān)系。

2、法律對待企業(yè)勞動規(guī)章制度的原則有三：一是訂立程序合法，二是內(nèi)容不違反法律的強制性規(guī)定，三是已經(jīng)向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業(yè)的勞動規(guī)章制度就具有法律效力，企業(yè)與勞動者都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。如果單位沒有相關(guān)的管理制度，或者管理制度帶有強制性的規(guī)定，訂立程序也不一定合法，也就是說沒有經(jīng)職工代表審議通過。所以規(guī)章制度本身就不合法，勞動者就可以不執(zhí)行。