新勞動(dòng)法規(guī)定了什么樣的護(hù)士夜班
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時(shí)間： 2024-01-05 17:47:05
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一、新勞動(dòng)法規(guī)定了什么樣的護(hù)士夜班
新勞動(dòng)法對(duì)護(hù)士夜班沒有作出規(guī)定。目前的勞動(dòng)法律法規(guī)沒有對(duì)夜班作出額外的規(guī)定，只規(guī)定勞動(dòng)者每日、每周、每月的工作時(shí)間，同時(shí)賦予用人單位根據(jù)自身情況實(shí)行合適的工作和休息時(shí)間。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行法定工作和休息時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
護(hù)士的夜班就是醫(yī)院根據(jù)自己的具體情況，而實(shí)行的工作和休息時(shí)間。由于醫(yī)院的特殊性，無(wú)法適用法定的工作和休息時(shí)間，只能由醫(yī)院根據(jù)自身的具體情況，確定一個(gè)合理的工作和休息時(shí)間，但是，醫(yī)院在確定工作和休息時(shí)間時(shí)，還是必須遵守法律的相關(guān)規(guī)定，不得違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
二、護(hù)士加班糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程
1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；
3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；
4．被申請(qǐng)人提交答辯書；
5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；
6．做出裁決。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
三、護(hù)士加班工資需要交個(gè)稅嗎
加班工資需要交個(gè)稅。加班費(fèi)計(jì)入員工工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
個(gè)人所得稅的征稅內(nèi)容：工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十九條 【仲裁申請(qǐng)的受理和不予受理】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士懷孕夜班標(biāo)準(zhǔn)如下：如果懷孕7個(gè)月以后不安排夜班勞動(dòng)或者不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。國(guó)家規(guī)定的女職工在孕期、哺乳期有相應(yīng)的保護(hù)和待遇保障。例如：醫(yī)院為女職工生育購(gòu)買生育保險(xiǎn)；懷孕7個(gè)月后不延長(zhǎng)工作時(shí)間，不安排夜班工作；女職工孕期、哺乳期不得從事負(fù)重、高危工作；女職工因懷孕、分娩、哺乳，享受國(guó)家和有關(guān)部門規(guī)定的節(jié)假日福利待遇。護(hù)士資格證變更注冊(cè)流程護(hù)士在其執(zhí)業(yè)注冊(cè)有效期內(nèi)變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)向擬執(zhí)業(yè)地注冊(cè)主管部門報(bào)告，并提交下列材料：（一）護(hù)士變更注冊(cè)申請(qǐng)審核表；（二）申請(qǐng)人的《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。注冊(cè)部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起7個(gè)工作日內(nèi)為其辦理變更手續(xù)。護(hù)士跨省、自治區(qū)、直轄市變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的，收到報(bào)告的注冊(cè)部門還應(yīng)當(dāng)向其原執(zhí)業(yè)地注冊(cè)部門通報(bào)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)通過(guò)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)信息系統(tǒng)，為護(hù)士變更注冊(cè)提供便利?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-07-02500人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2024-04-27441人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、護(hù)士夜班有加班費(fèi)嗎當(dāng)用人單位要求勞動(dòng)者在超額履行勞動(dòng)定額或者達(dá)成既定工作任務(wù)之后，基于實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求進(jìn)行超出法定工作時(shí)長(zhǎng)外的延時(shí)工作時(shí)，需嚴(yán)格遵守以下薪資支付原則：（一）若用人單位依據(jù)法規(guī)制度合法安排勞動(dòng)者在法定日常工作記錄之外增加工作時(shí)長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同所明確的勞動(dòng)者每小時(shí)薪資水平的150％標(biāo)準(zhǔn)直接向勞動(dòng)者支付薪資；（二）如果用人單位依照法律規(guī)定安排勞動(dòng)者在休息日工作，然而由于特殊原因無(wú)法為其安排補(bǔ)休，未免對(duì)勞動(dòng)者有所虧欠，因此應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同所明確的勞動(dòng)者每日或每小時(shí)薪資水平的200％標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付薪資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第13條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％2024-07-30131人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)屬于工傷。護(hù)士上夜班導(dǎo)致流產(chǎn)屬于因工負(fù)傷，用人單位與個(gè)人可以根據(jù)實(shí)際情況劃分責(zé)任，另外個(gè)人還可以通過(guò)以下途徑，主張工傷待遇：發(fā)生工傷傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如單位因故未申請(qǐng)，工傷職工可在一年內(nèi)自行申請(qǐng)認(rèn)定；職工或者用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，同時(shí)還應(yīng)提交：勞動(dòng)者身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信息、勞動(dòng)合同復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書。一、怎么寫申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料工傷認(rèn)定提出申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。(四)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填表說(shuō)明：1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請(qǐng)人為用人單位的，在2023-06-22375人看過(guò) -
護(hù)士值夜班睡覺不犯法。如果是在不影響護(hù)士們開展工作的情況下，或許閉目養(yǎng)神休息一會(huì)，做事效率會(huì)更高，也能讓患者得到更好的保障。一、辦理出院需要什么1.醫(yī)生開具出院醫(yī)囑、出院證明交護(hù)士辦理,護(hù)士將當(dāng)天清單及帶藥單通知病人;2.憑押金單、身份證、醫(yī)?？ǖ揭粯亲≡禾幗Y(jié)算,打印正式發(fā)票和住院詳細(xì)清單;3.憑取藥單到中心藥房取出院藥;4.憑正式發(fā)票到護(hù)士站取回門診病歷、出院證明并核對(duì);5.出院。二、醫(yī)生怎么才能開病假單只要經(jīng)醫(yī)生診斷可以休息的疾病，都可以開具病假單，但病假單必須要滿足以下幾個(gè)條件才能生效。1、病假單必須由醫(yī)師及以上職稱的醫(yī)生才可以開具，不得由護(hù)士開具。2、病人的休假時(shí)間不能超過(guò)七天，續(xù)假不超過(guò)七天，不能連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月。3、患有較嚴(yán)重疾病的患者，可以一次請(qǐng)3-6個(gè)月的病假。4、病假單的簽發(fā)不能提前開具，也不能在診治時(shí)間的兩天后開具，否則視為無(wú)效。三、麻醉卡在哪個(gè)部門辦理麻醉卡辦理在2023-06-23242人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、護(hù)士上夜班的休假怎么算（一）一周工作時(shí)間滿5天者，安排2天休息；一周工作時(shí)間滿3天者，安排一天休息；一周工作時(shí)間不足3天者，不安排休息。（二）各類節(jié)假日原則上輪休，確因工作需要加班不能輪休者，報(bào)院部批準(zhǔn)，給予相應(yīng)的工資報(bào)酬。（三）因工作原因欠休時(shí)，護(hù)十長(zhǎng)根據(jù)科室情況及時(shí)安排補(bǔ)休，補(bǔ)休應(yīng)服從工作需要，補(bǔ)休原則上不應(yīng)連續(xù)超過(guò)3天，超過(guò)3天必須逐級(jí)報(bào)告，補(bǔ)休不得與節(jié)假日合休。（四）病假、探親假、婚假、生育假、喪假、年休假等按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，以上假日的審批程序按醫(yī)院節(jié)假日管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假結(jié)束報(bào)護(hù)理部、辦公室銷假。（五）哺乳期小孩8個(gè)月以內(nèi)原則上不安排值夜班，每天給1小時(shí)喂奶時(shí)間。懷孕滿7個(gè)月（28周），不安排值夜班。（六）護(hù)理管理人員離開本地實(shí)行逐級(jí)報(bào)告。二、護(hù)士請(qǐng)假、休假制度（一）病假憑我院的疾病證明書、請(qǐng)假條請(qǐng)假；事假應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)。護(hù)士長(zhǎng)有審批1天病事假的權(quán)利，1－3天者，經(jīng)護(hù)2021-11-07108人看過(guò) -
勞動(dòng)者1.女職工懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。2.懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。3.懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。一、懷孕期間公司是否可以隨意調(diào)動(dòng)工作懷孕期間公司不可以隨意調(diào)動(dòng)工作，調(diào)動(dòng)工作需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意，并且要基于保護(hù)女職工的原則，也就是說(shuō)如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。單位不得將懷孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。二、勞動(dòng)法對(duì)懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定，具體如下：1、不得安排女職2023-06-26486人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)對(duì)于在夜間工作的員工而言，其每天的工作時(shí)長(zhǎng)將被嚴(yán)格控制在八個(gè)小時(shí)以內(nèi)，且平均每七天的總工作時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)四十四小時(shí)。至于雇主方面，若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需而必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的話，必須先經(jīng)過(guò)與員工代表及勞動(dòng)者之間進(jìn)行充分協(xié)商并達(dá)成一致意見后方能實(shí)施。值得注意的是，即便在這種情況下，一般來(lái)說(shuō)每天額外加班的時(shí)間也不應(yīng)超過(guò)一小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。2024-05-13233人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法規(guī)定夜班最多上幾天根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》相關(guān)條款的明確規(guī)定，對(duì)于需要經(jīng)常值夜班的工作者們，其每一天的法定工作時(shí)長(zhǎng)原則上不應(yīng)超出八小時(shí)，如果確需延長(zhǎng)夜班時(shí)間的，則必須給予相應(yīng)的加班工資補(bǔ)償，且其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于正常工作時(shí)間下工資水平的百分之一百五十。同時(shí)，為了保障員工的身心健康，他們還應(yīng)該享有每周至少休息一天的權(quán)利。在此基礎(chǔ)之上，每位員工在全年的總工作時(shí)間內(nèi)也不能被過(guò)度占用，規(guī)定上限為四十四小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，至少休息1日支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之2024-03-27373人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)勞動(dòng)法沒有規(guī)定上夜班的年齡規(guī)定，用人單位可以安排任何勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)者參加夜班勞動(dòng)。但懷孕七個(gè)月以上，哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)。另外，如身體條件不允許，可以憑相關(guān)醫(yī)療證明，向單位提出申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)予以照顧。一、勞動(dòng)者懷孕期間有權(quán)不加班嗎有權(quán)。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。二、女工孕期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定是什么女工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定：1、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；3、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌2023-02-22115人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，對(duì)于在夜間從事生產(chǎn)工作的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的夜班補(bǔ)貼以保障他們的身體健康。這一舉措旨在確保員工在夜間加班環(huán)境下的身心健康，避免因?yàn)楣ぷ鳁l件不良而導(dǎo)致生產(chǎn)力下降以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的嚴(yán)重下滑。我們致力于通過(guò)這些措施來(lái)改善企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的福利待遇，讓他們?cè)诟冻鲂燎谂Φ耐瑫r(shí)，也能享受到相應(yīng)的工作津貼。企業(yè)若因生產(chǎn)工作需求，需要安排員工在晚間自20時(shí)起至次日早上8時(shí)堅(jiān)持工作，且連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到或超過(guò)四小時(shí)者，均有權(quán)享有夜班津貼政策帶來(lái)的利益。隨著夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的再次提升，新的細(xì)則如下：如當(dāng)班勞動(dòng)者于凌晨零點(diǎn)之前開始從事工作，則每班可獲得4至8元不等的津貼；若工作起始時(shí)間在零點(diǎn)之后，則每班可獲得6至10元不等的津貼。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資2024-05-08390人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法有沒有對(duì)夜班的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定勞動(dòng)者提供證據(jù)證明超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，由用人單位安排與工作相關(guān)活動(dòng)的時(shí)間，可以認(rèn)定為加班時(shí)間。用人單位為了安全、消防等目的安排勞動(dòng)者在非本職工作崗位值班，且安排了休息時(shí)間、休息場(chǎng)所的除外。另外，計(jì)算加班工資，雙方合同中對(duì)工資有約定的，按不低于合同約定的勞動(dòng)者本人在崗時(shí)間對(duì)應(yīng)的工資為基數(shù)計(jì)算；雙方合同中沒有約定的，按勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)工作時(shí)間的實(shí)得工資為基數(shù)計(jì)算，但應(yīng)扣除用人單位已經(jīng)支付的加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、勞動(dòng)者的加班費(fèi)怎么計(jì)算是合法的如果是工作日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；如果是休息日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)2024-01-24390人看過(guò) -
加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)與加班時(shí)間有關(guān)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,法定休假日加班需支付勞動(dòng)者三倍的工資,休息日加班需支付不低于工資的2倍的工資,而工作日加班則需支付不低于工資的1.5倍的工資。但單位也可以與員工協(xié)商更高的加班工資。此外,法律規(guī)定單位必須給予加班員工相應(yīng)的休息時(shí)間。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)與加班時(shí)間有關(guān)。通常，加班工資分為三類：法定休假日加班需支付勞動(dòng)者三倍的工資，休息日加班需支付不低于工資的2倍的工資，而工作日加班則需支付不低于工資的1.5倍的工資。這是根據(jù)國(guó)家規(guī)定制定的。另外，如果單位愿意提供更好的待遇，可以與員工協(xié)商更高的加班工資。此外，法律規(guī)定單位必須給予加班員工相應(yīng)的休息時(shí)間。2. 加班工資：?jiǎn)挝慌c員工如何協(xié)商？法律規(guī)定單位必須提供哪些休息時(shí)間？加班工資是單位與員工之間常見的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)批準(zhǔn)加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之百分之一百2023-08-18108人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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護(hù)士夜班休息規(guī)定青海在線咨詢 2023-10-07所有醫(yī)院的護(hù)士都是三班倒的。 各班的時(shí)間都不一樣。只有門診護(hù)士除值班外是按正常工作時(shí)間上下班。 白班8點(diǎn)到4點(diǎn)，晚班4點(diǎn)到12點(diǎn)，夜班12點(diǎn)到8點(diǎn)； 先上4個(gè)白班，再上一個(gè)夜班一個(gè)晚班，休息兩天。 護(hù)士工作時(shí)間安排 按國(guó)家規(guī)定，護(hù)士每周五個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)，由于護(hù)理工作有連續(xù)性、繼承性、服務(wù)性的特點(diǎn)，病區(qū)的護(hù)理必須是24小時(shí)不間斷地向病人提供護(hù)理服務(wù)。 -
勞動(dòng)法規(guī)定護(hù)士產(chǎn)假后什么時(shí)候可安排晚夜班上海在線咨詢 2022-10-01產(chǎn)后一年用人單位才能安排女職工上夜班。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 -
勞動(dòng)法限定護(hù)士夜班不能超出幾小時(shí)江蘇在線咨詢 2024-08-31《勞動(dòng)法》第三十六條限定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超出四十四小時(shí)的工時(shí)規(guī)則。同時(shí)，該法第四十一條還限定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者商量后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，通常每日不得超出一小時(shí)；因特殊原由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的要求下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí)，但是每月不得超出三十六小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹＜國(guó)務(wù)院關(guān)于工人工作時(shí)間的限定＞的 -
護(hù)士懷孕夜班國(guó)家規(guī)定陜西在線咨詢 2024-05-17護(hù)士懷孕夜班國(guó)家規(guī)定如果懷孕7個(gè)月以后不安排夜班勞動(dòng)或者不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。國(guó)家規(guī)定的女職工在孕期、哺乳期有相應(yīng)的保護(hù)和待遇保障。具體內(nèi)容如下：1、醫(yī)院為女職工生育購(gòu)買生育保險(xiǎn)；2、懷孕7個(gè)月后不延長(zhǎng)工作時(shí)間，不安排夜班工作；3、女職工孕期、哺乳期不得從事負(fù)重、高危工作；4、女職工因懷孕、分娩、哺乳，享受國(guó)家和有關(guān)部門規(guī)定的節(jié)假日福利待遇。 -
2022年護(hù)士倒夜班的年齡規(guī)定重慶在線咨詢 2023-01-03根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；女工懷孕和哺乳期間，單位不能安排過(guò)強(qiáng)勞動(dòng)和禁忌勞動(dòng)，不能延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；懷孕七個(gè)月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。
