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勞動合同的保存時間限制是多長時間？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-20 13:50:25 327 人看過

勞動合同保存兩年。解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

過期的勞動合同保存嗎

按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請并批準(zhǔn)后即時發(fā)放。實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放

《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。

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繼承人
勞動爭議勞動時限為多長時間

發(fā)生勞動糾紛，申請勞動仲裁的時效為一年。一、不給勞動報酬怎么辦若用人單位不支付工資或無故拖欠工資，勞動者與用人單位協(xié)商不成時，應(yīng)當(dāng)采取合法的方式維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者打電話進(jìn)行投訴，或在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁解決勞動糾紛；也可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。如果經(jīng)過勞動仲裁后，任何一方對仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟。二、勞動仲裁不予受理是否就用人不爭議了在勞動糾紛無法進(jìn)行協(xié)商解決的情況下，申請勞動仲裁是解決勞動糾紛的重要解決途徑。但是勞動仲裁委員會并不是只要申請人申請勞動仲裁就會受理的，以下情況勞動仲裁不予以受理。1、申請人不具有主體資格；2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人；3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；4、爭議不屬于本仲

2023-03-03

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競業(yè)限制
競業(yè)限制的時間有多長,競業(yè)限制要多長時間

一、競業(yè)限制的時間是多久對勞動者從事某類行業(yè)的限制時間不能太長，勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中對競業(yè)禁止的期限要求為不得超過三年。限制時間具體可分三種情況：1、不超過三年。目前國內(nèi)基本達(dá)成最長不超過三年的共識。2、在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過一年。當(dāng)前知識經(jīng)濟時代知識與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級換代，因此，競業(yè)禁止限制期限不宜過長。3、在特殊情況下，競業(yè)禁止可以不受時間限制。條件是勞動者接觸到用人單位核心商業(yè)秘密，如果該秘密泄露會給用人單位造成重大損失。并且，用人單位應(yīng)給勞動者在競業(yè)禁止期間優(yōu)厚的待遇，保障勞動者能夠過上寬裕的生活。二、如何確定競業(yè)禁止補償金競業(yè)禁止補償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個方面來概括：1、

2023-04-29

244人看過
試用期
勞動合同試用期的時間長度有何限制？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同試用期是多長時間？勞動合同試用期根據(jù)勞動合同的期限不同而不同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力

2023-07-04

178人看過
合同期限
勞動合同到期后續(xù)簽勞動合同年限是多長時間

續(xù)簽勞動合同沒有對需要工作的勞動合同期限進(jìn)行強制性規(guī)定，合同期限由用人單位與勞動者自由協(xié)商。滿足條件的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。一、關(guān)于新勞動法勞動合同到期要怎么賠償？勞動合同到期后如果用人單位不續(xù)簽，一般應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者主動決定不續(xù)訂的除外。勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，固定期限勞動合同到期終止。二、沒有簽勞動合同是否可以隨時辭職如果沒有簽勞動合同，不可以隨時辭職。試用期沒簽合同是不可以隨時辭職的，需要提前三日通知用人單位才能離職。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付為簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為以下三

2023-04-02

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法律綜合知識
財產(chǎn)保全的時間限制是多長

一、財產(chǎn)保全的時間限制是多長財產(chǎn)的保全時效是一到三年，按照相關(guān)規(guī)定，被執(zhí)行人的銀行存款的期限不得超過一年；查封、扣押動產(chǎn)的期限不得超過兩年；查封不動產(chǎn)、凍結(jié)其他財產(chǎn)權(quán)的期限不得超過三年?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用的解釋》第四百八十五條人民法院凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行存款的期限不得超過一年，查封、扣押動產(chǎn)的期限不得超過兩年，查封不動產(chǎn)、凍結(jié)其他財產(chǎn)權(quán)的期限不得超過三年。申請執(zhí)行人申請延長期限的，人民法院應(yīng)當(dāng)在查封、扣押、凍結(jié)期限屆滿前辦理續(xù)行查封、扣押、凍結(jié)手續(xù)，續(xù)行期限不得超過前款規(guī)定的期限。二、申請財產(chǎn)保全的材料申請財產(chǎn)保全時要提交以下材料：1．財產(chǎn)保全申請書；2．需查封、扣押的財產(chǎn)信息；3．相當(dāng)于財產(chǎn)保全價值的財產(chǎn)擔(dān)保資料；4．當(dāng)事人的身份證明；5．法院要求提交的其他材料。三、財產(chǎn)保全的申請條件是什么1．需要采取訴前財產(chǎn)保全的申請必須具有給付內(nèi)容，即申請人將來提起案件的訴訟請求具有財產(chǎn)給付內(nèi)容。

2023-11-25

181人看過
合同期限
勞動法多長時間簽合同

勞動合同法一般簽幾年，沒有具體的規(guī)定，依據(jù)具體情況簽訂合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一、公司簽三年勞動合同根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。二、在奶茶店上班要簽合同嗎在奶茶店上班要簽合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同分為固

2023-06-25

291人看過
法律綜合知識
勞動法延長工作時間的限制

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2024-04-13

81人看過
固定期限勞動合同
多長時間算無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同沒有具體的期限限制。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同的條件：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列的情形，續(xù)訂勞動合同的：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）

2023-08-11

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法律綜合知識
勞動能力復(fù)查鑒定限制時限為多長時間

一、勞動能力復(fù)查鑒定限制時限為多長時間勞動能力復(fù)查鑒定的限制時限為勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起的1年后。如果職工本人或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以去向勞動能力鑒定委員會申請復(fù)查。《工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第二十八條自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。二、勞動能力鑒定程序時限如何規(guī)定勞動能力鑒定程序的時限規(guī)定：設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，該期限從其收到勞動能力鑒定申請之日算起；但是如果有必要的，則作出勞動能力鑒定結(jié)

2024-01-30

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承運人責(zé)任
高鐵限制時間多長能長時間坐

限制坐高鐵人民法院解除限制后，就能消除限制。在限制高消費期間，被執(zhí)行人提供確實有效的擔(dān)?；蛘呓?jīng)申請執(zhí)行人同意的，人民法院可以解除限制高消費令；被執(zhí)行人履行完畢生效法律文書確定的義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第六條通知或者公告的范圍內(nèi)及時以通知或者公告解除限制高消費令。高鐵退票時間有限制嗎高鐵規(guī)定網(wǎng)上退票不晚于開車前30分鐘。在12306．cn網(wǎng)站或手機客戶端購票后，請按以下方式退票；（1）沒有換取紙質(zhì)車票且不晚于開車前30分鐘的，可以在12306．cn網(wǎng)站辦理。（2）已經(jīng)換取紙質(zhì)車票或者在開車前30分鐘之內(nèi)的，請攜帶購票時所使用的乘車人有效身份證件原件到車站售票窗口辦理，居民身份證無法自動識讀或者使用居民身份證以外的其他有效身份證件購票的請?zhí)峁┯唵翁柎a（E＋9位數(shù)字）。（3）使用居民身份證購票且持居民身份證辦理進(jìn)站檢票后，未乘車即出站的，請經(jīng)車站確認(rèn)后按規(guī)定辦理。（4）因傷、病或者承運人責(zé)任

2023-07-31

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勞動合同期限最短多長時間，勞動合同的期限有什么

一、勞動合同期限最短多長時間我國法律中對于勞動合同期限最短多長時間沒有具體的規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動合同的期限有什么勞動合同的期限，一般有3種，分別是：1．有固定期限的勞動合同。它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能務(wù)強，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。2．無固定期限的勞動合同。這種合同一般適用于從事技術(shù)性較

2024-04-17

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臨時工合同簽訂的最長時間限制是多少

一、臨時工合同簽訂的最長時間限制是多少臨時工合同最長可以簽訂六個月。臨時工合同相當(dāng)于試用期合同，我國現(xiàn)在將試用期的最高規(guī)定期限為六個月，也就是當(dāng)簽訂的勞動合同在三年以上，或者是無固定期限的勞動合同，試用期才能夠達(dá)到六個月，其他的試用期都是小于六個月的。法律依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法》第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。二、臨時工不發(fā)工資打什么電話投訴拖欠工資，不

2023-11-01

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勞動仲裁
申請勞動仲裁是否有時間限制勞動仲裁有效期是多長時間

申請勞動仲裁有時間限制，申請勞動仲裁的有效期為一年時間。一、超過一年還能申請工傷認(rèn)定嗎不可以，但排除法定的被延誤時間不計算情形不滿一年的除外。有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請時限內(nèi)。受不可抗力影響的；職工由于被國家機關(guān)依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認(rèn)定的；申請人正式提交了工傷認(rèn)定申請，但因社會保險機構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的；當(dāng)事人就確認(rèn)勞動關(guān)系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。二、拖欠工資時效超一年怎么辦拖欠工資申請勞動仲裁的有效時間是一年。在產(chǎn)生勞動糾紛時要以勞動糾紛發(fā)生的時間期限一年內(nèi)向勞動部門申訴。在勞動者向仲裁部門申訴的過程中，用工單位同意履行對勞動者不公平行為的相應(yīng)賠償那么導(dǎo)致勞動仲裁中斷，從中斷之日起，重新計算有效期限。但是勞動仲裁的失效是從勞動關(guān)系結(jié)束時起算的，也就是員工離職后的一年內(nèi)。三、仲裁的期限

2023-03-11

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擔(dān)保保證
合同擔(dān)保保證期限是多長時間

擔(dān)保期限是擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的期間，即擔(dān)保人在債務(wù)期滿后的兩年內(nèi)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。如果是一般保證，債權(quán)人向借款人催收，既引起主債務(wù)訴訟時效中斷，也引起擔(dān)保債務(wù)訴訟時效產(chǎn)生并中斷，擔(dān)保責(zé)任期間將延長兩年如同訴訟時效一樣。而如果擔(dān)保人承擔(dān)的是連帶責(zé)任，則不因主債務(wù)訴訟時效中斷而中斷，即連帶擔(dān)保期間產(chǎn)生訴訟時效且中斷，必須由債權(quán)人向擔(dān)保人直接追索，否則，擔(dān)保責(zé)任期間屆滿，擔(dān)保人責(zé)任免除，不再會產(chǎn)生訴訟時效，也就不會獲得3年的時效保護(hù)期間。對于六個月的規(guī)定，是指沒有約定擔(dān)保責(zé)任期間的，給予債權(quán)人在主債務(wù)期滿后六個月內(nèi)及張擔(dān)保責(zé)任的權(quán)利期間，這個期間是不變期間，如未主張，則擔(dān)保人同樣免責(zé);如果債權(quán)人主張的，擔(dān)保期間終止，重新計算3年的訴訟時效期間。擔(dān)保的范圍1、保證擔(dān)保范圍主債權(quán)及利息、違約金、損害賠償金和實現(xiàn)債權(quán)的費用。保證合同另有約定的，按照約定。當(dāng)事人對保證擔(dān)保的范圍沒有約定或者約定不明確的，保證

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