臨時(shí)工合同簽訂的最長(zhǎng)時(shí)間限制是多少
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時(shí)間： 2023-11-01 15:27:11
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一、臨時(shí)工合同簽訂的最長(zhǎng)時(shí)間限制是多少
臨時(shí)工合同最長(zhǎng)可以簽訂六個(gè)月。臨時(shí)工合同相當(dāng)于試用期合同，我國(guó)現(xiàn)在將試用期的最高規(guī)定期限為六個(gè)月，也就是當(dāng)簽訂的勞動(dòng)合同在三年以上，或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期才能夠達(dá)到六個(gè)月，其他的試用期都是小于六個(gè)月的。
法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條
【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。
二、臨時(shí)工不發(fā)工資打什么電話投訴
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、臨時(shí)工和正式工的區(qū)別
臨時(shí)工和正式工區(qū)別：
1．約束力。正式工法律規(guī)定必須簽訂合同，臨時(shí)工可以簽訂協(xié)議，也可以口頭約定。
2．內(nèi)容。臨時(shí)工只需要說(shuō)明雙方權(quán)責(zé)以及工資情況就可以，正式工合同必須具備法律規(guī)定的內(nèi)容，比如勞動(dòng)保護(hù)等等。
3．違約后果。臨時(shí)工一般只要任何一方不滿(mǎn)意都可以隨時(shí)提出解除不需要支付任何補(bǔ)償，但是正式工合同除了法定情況出現(xiàn)外，其他情況解除企業(yè)或者個(gè)人均需要承擔(dān)不同后果。
勞動(dòng)者年滿(mǎn)16歲，不滿(mǎn)法定退休年齡，具有法定勞動(dòng)者資格；用人單位經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，或者用工單位未經(jīng)合法注冊(cè)，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)合同。自勞動(dòng)法實(shí)施，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條
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一、關(guān)于臨時(shí)工有勞動(dòng)合同嗎關(guān)于臨時(shí)工是有勞動(dòng)合同的，如果用人單位要雇傭勞動(dòng)者的話，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動(dòng)合同的。用人單位在約定勞動(dòng)合同內(nèi)容的時(shí)候，是可以約定試用期條款的。有的用人單位可能會(huì)雇傭臨時(shí)工作人員從事勞動(dòng)。在法律意義上，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒(méi)有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。因此不存在勞動(dòng)關(guān)系中臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、臨時(shí)工勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限是多久臨時(shí)工勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限為6個(gè)月。但是可以到期后可以續(xù)簽。臨時(shí)性崗位以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六2023-03-1654人看過(guò) -
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臨時(shí)工不存在臨時(shí)用工合同。如果單位需要在在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施用工，可以通過(guò)勞務(wù)派遣方式。且勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。行政拘留最長(zhǎng)不超過(guò)多少天？行政拘留是對(duì)人身自由的限制，屬于最嚴(yán)厲的行政處罰，對(duì)行政拘留的立法自然應(yīng)慎之又慎。治安管理處罰法對(duì)一項(xiàng)違法行為裁決行政拘留最長(zhǎng)期限不超過(guò)15日的規(guī)定，是維持了原治安管理處罰條例中規(guī)定的“拘留：一日以上，十五日以下”。對(duì)于多項(xiàng)違反治安管理行為合并執(zhí)行拘留的最長(zhǎng)期限，原治安管理處罰條例并沒(méi)有明確規(guī)定。治安管理處罰法的草案曾規(guī)定，合并執(zhí)行行政拘留的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)30天。但當(dāng)時(shí)有意見(jiàn)認(rèn)為，違反治安管理的行為不同于犯罪，對(duì)人身自由限制的行2023-07-17115人看過(guò) -
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工作時(shí)間有最長(zhǎng)時(shí)間限制。延長(zhǎng)工作時(shí)間，通常每日不得超過(guò)一小時(shí)，特別情況下不得超過(guò)超過(guò)三小時(shí)。每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。一、“九九六”工作制是合法的”九九六“工作制指的是早九晚九的工作時(shí)間每周工作六天哪怕足額支付加班費(fèi)也侵害了員工的休息權(quán)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要雙方協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)特殊原因每日不得超過(guò)三小時(shí)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、勞動(dòng)法工作時(shí)間上限是什么？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間的上限為：每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。如果安排加班的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。三、春節(jié)有沒(méi)有權(quán)力為員工加班？員工春節(jié)有權(quán)拒絕加班?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家2023-06-26339人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、強(qiáng)制戒毒的時(shí)間是多少時(shí)間最長(zhǎng)能延長(zhǎng)強(qiáng)制隔離戒毒的期限是二年，社區(qū)戒毒的時(shí)間期限是三年。對(duì)吸毒成癮人員，公安機(jī)關(guān)可以責(zé)令其接受社區(qū)戒毒，對(duì)于吸毒成癮嚴(yán)重，通過(guò)社區(qū)戒毒難以戒除毒癮的人員，公安機(jī)關(guān)可以直接作出強(qiáng)制隔離戒毒的決定?！督痉ā返谌龡l對(duì)吸毒成癮人員，公安機(jī)關(guān)可以責(zé)令其接受社區(qū)戒毒，同時(shí)通知吸毒人員戶(hù)籍所在地或者現(xiàn)居住地的城市街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。社區(qū)戒毒的期限為三年。戒毒人員應(yīng)當(dāng)在戶(hù)籍所在地接受社區(qū)戒毒；在戶(hù)籍所在地以外的現(xiàn)居住地有固定住所的，可以在現(xiàn)居住地接受社區(qū)戒毒?！督痉ā返谌藯l吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)作出強(qiáng)制隔離戒毒的決定：（一）拒絕接受社區(qū)戒毒的；（二）在社區(qū)戒毒期間吸食、注射毒品的；（三）嚴(yán)重違反社區(qū)戒毒協(xié)議的；（四）經(jīng)社區(qū)戒毒、強(qiáng)制隔離戒毒后再次吸食、注射毒品的。對(duì)于吸毒成癮嚴(yán)重，通過(guò)社區(qū)戒毒難以戒除毒癮的人員，公安機(jī)關(guān)2024-01-20146人看過(guò) -
債權(quán)人開(kāi)始施工就是合同中約定的履行合同，合同履行期限是指?jìng)鶆?wù)人履行合同義務(wù)和債權(quán)人接受履行行為的時(shí)間。作為合同的主要條款，合同的履行期限一般應(yīng)當(dāng)在合同中予以約定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在該履行期限內(nèi)履行債務(wù)。如果當(dāng)事人不在該履行期限內(nèi)履行，則可能構(gòu)成遲延履行而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。履行期限不明確的，依據(jù)《民法典》第五百一十條【合同沒(méi)有約定或者約定不明的補(bǔ)救措施】合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。這也是合同履行原則中誠(chéng)實(shí)信用原則的體現(xiàn)。不按履行期限履行，有兩種情形：遲延履行和提前履行。在履行期限屆滿(mǎn)后履行合同為遲延履行，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)遲延履行責(zé)任，此為違約責(zé)任的一種形態(tài)；在履行期限屆滿(mǎn)之前所為之履行為提前履行，提前履行不一定構(gòu)成不適當(dāng)履行。一、施工合同備案由誰(shuí)辦理根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》第三十一條2023-02-14343人看過(guò) -
新《個(gè)人所得稅法》第一條明確了“居民個(gè)人”和“非居民個(gè)人”的概念，同時(shí)引入“183天”的居住判定標(biāo)準(zhǔn)。第一條規(guī)定：“在中國(guó)境內(nèi)有住所，或者無(wú)住所而一個(gè)納稅年度內(nèi)在中國(guó)境內(nèi)居住累計(jì)滿(mǎn)一百八十三天的個(gè)人，為居民個(gè)人。居民個(gè)人從中國(guó)境內(nèi)和境外取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所又不居住，或者無(wú)住所而一個(gè)納稅年度內(nèi)在中國(guó)境內(nèi)居住累計(jì)不滿(mǎn)一百八十三天的個(gè)人，為非居民個(gè)人。非居民個(gè)人從中國(guó)境內(nèi)取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。一、183天規(guī)則的由來(lái)經(jīng)濟(jì)全球化背景下，商品、資本、勞動(dòng)力、技術(shù)和信息等生產(chǎn)要素的跨境流動(dòng)日益頻繁，各國(guó)經(jīng)濟(jì)相互依存關(guān)系不斷加深。跨境自然人流動(dòng)方面，跨境勞務(wù)活動(dòng)不斷增多，這直接引發(fā)了跨境勞務(wù)所得的征稅權(quán)歸屬之爭(zhēng)，即雇員居住國(guó)和勞務(wù)履行地國(guó)以各自稅收主權(quán)為利益出發(fā)點(diǎn)展開(kāi)的稅收利益的博弈。對(duì)于一項(xiàng)跨境勞務(wù)所得，不僅勞務(wù)提供者的居住國(guó)要予以征稅，主張勞務(wù)所得2023-07-12127人看過(guò)
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該段內(nèi)容講述了刑事拘留的最長(zhǎng)時(shí)間和一般情況下的時(shí)間，以及公安機(jī)關(guān)在特殊情況下可以申請(qǐng)將拘留時(shí)間延長(zhǎng)的時(shí)間。對(duì)于流竄作案和多次作案的重大嫌疑分子，公安機(jī)關(guān)可以在提請(qǐng)批捕時(shí)將拘留時(shí)間延長(zhǎng)至30天，因此最長(zhǎng)拘留時(shí)間為30天。刑事拘留的最長(zhǎng)時(shí)間為30天。一般情況下，刑事拘留時(shí)間為3天。在特殊情況下，公安機(jī)關(guān)可以申請(qǐng)將拘留時(shí)間延長(zhǎng)1至4天。然而，對(duì)于流竄作案和多次作案的重大嫌疑分子，公安機(jī)關(guān)可以在提請(qǐng)批捕時(shí)將拘留時(shí)間延長(zhǎng)至30天，因此最長(zhǎng)拘留時(shí)間為30天。 【 治 安 拘 留 】 拘 留 時(shí) 間 最 長(zhǎng) 能 延 長(zhǎng) 多 少 天 ？根據(jù)我國(guó)《治安管理處罰法》規(guī)定，治安拘留的期限為十五日以下，可以延長(zhǎng)至三十日。若需要延長(zhǎng)拘留時(shí)間，則需要報(bào)經(jīng)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。根據(jù)《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》第一百九十六條，對(duì)治安案件的調(diào)查期限不得超過(guò)三十日。因此，拘留時(shí)間最長(zhǎng)能延長(zhǎng)至三十日。刑事拘留的最長(zhǎng)時(shí)間為32023-09-0563人看過(guò) -
臨時(shí)工勞動(dòng)合同提出一個(gè)合同期限的問(wèn)題，使得勞動(dòng)合同會(huì)面臨終止。當(dāng)勞動(dòng)合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系了。單位用工，只要是簽訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。一、試用期內(nèi)是否需要簽勞動(dòng)合同試用期也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，約定了試用期的，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。若單位不簽正式勞動(dòng)合同，只簽訂試用期合同，該合同即視為沒(méi)有約定試用期而是正式勞動(dòng)合同。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)是否要列明補(bǔ)償金?固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。勞動(dòng)合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)新2023-03-04136人看過(guò) -
合同超2年后沒(méi)有法律效力。一般規(guī)定是：1、一般來(lái)說(shuō)，依法成立的合同自成立之日起生效；雙方未約定生效時(shí)間的，一般認(rèn)為自合同簽訂之日起生效；2、當(dāng)事人以合同形式訂立合同的，合同自雙方簽訂或蓋章之日起成立；3、當(dāng)事人以信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立前要求簽訂確認(rèn)書(shū)；簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)，合同成立，成立之日為生效時(shí)間；4、合同中未約定生效時(shí)間但對(duì)合同生效有附加限制的，附加條件達(dá)成時(shí)為合同生效時(shí)間；5、合同終止時(shí)間未約定的，一般意義上的合同終止時(shí)間通常為合同約定的合同義務(wù)履行完成；合同終止后，權(quán)利義務(wù)關(guān)系也將終止。60歲老人簽的合同有沒(méi)有法律效力60歲老人簽的合同有效。如果有證據(jù)證明該老人為無(wú)行為能力人，這個(gè)合同無(wú)效，可以撤銷(xiāo)。并且如果該合同涉嫌欺詐、顯失公平，可以申請(qǐng)法院解除合同。如果沒(méi)有上述情形，合同有效。雇傭60歲以上退休人員應(yīng)簽訂勞務(wù)合同，同時(shí)雇傭者必須明白承擔(dān)的安全義務(wù)，設(shè)置好合同2023-07-04223人看過(guò) -
臨時(shí)工簽訂臨時(shí)工合同時(shí)，勞動(dòng)者要與用人單位就具體工資，工作時(shí)間等勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，以及用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)以及每月按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)等，還要寫(xiě)明當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理措施等問(wèn)題進(jìn)行磋商。當(dāng)雙方協(xié)商一致時(shí)，勞動(dòng)者就可以與用人單位簽字蓋章了，該臨時(shí)用工合同自雙方簽字時(shí)生效。企業(yè)怎么簽訂臨時(shí)工合同1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的出臺(tái)改變了在中國(guó)實(shí)施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動(dòng)合同的概念推向了全國(guó)。之所以說(shuō)其有如此的變革作用，是因?yàn)閯趧?dòng)合同制度改變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動(dòng)合同提出一個(gè)合同期限的問(wèn)題，使得勞動(dòng)合同會(huì)面臨終止。當(dāng)勞動(dòng)合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系了。2、在這樣的制度下，就無(wú)所謂什么固定工、臨時(shí)工。在實(shí)施近10年時(shí)，已經(jīng)很少聽(tīng)到臨時(shí)工的說(shuō)法了，通常在一些國(guó)有企業(yè)及國(guó)有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工，只要是簽訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)該視為是單2023-07-14165人看過(guò)
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繼續(xù)履行本人自與局簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，將于日到期。一年來(lái)我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作。希望可以續(xù)簽合同。任何類(lèi)型的合同都是有期限的，一般來(lái)說(shuō)，由于與之前的合同當(dāng)事人之間存在合作基礎(chǔ)，會(huì)在合同到期之后，選擇續(xù)簽，不同類(lèi)型的合同的續(xù)簽申請(qǐng)書(shū)是不一樣的。合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資2023-07-05473人看過(guò) -
臨時(shí)工臨時(shí)性崗位以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位;輔助性是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性崗位則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一段時(shí)間內(nèi)，由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。一、續(xù)簽合同能換崗位嗎勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的時(shí)候調(diào)換了工作崗位也是可以的，但前提條件必須要建立在，公司調(diào)換工作崗位的這件事情經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意。就算調(diào)換過(guò)工作崗位之后也并沒(méi)有降低員工的工資待遇，但是公司都沒(méi)有單獨(dú)的私自給員工調(diào)換工作崗位的這種權(quán)利，要尊重勞動(dòng)者的知情權(quán)并且勞動(dòng)者同意才行。二、勞動(dòng)法對(duì)臨時(shí)工期限臨時(shí)工勞動(dòng)合同期限最多是6個(gè)月。臨時(shí)性崗位以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位；輔助性是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一段時(shí)間內(nèi)，由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。三、臨時(shí)工法定的勞動(dòng)合同期限是多少以前的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)2023-03-03484人看過(guò)
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網(wǎng)簽合同時(shí)間限制最長(zhǎng)多久？江蘇在線咨詢(xún) 2023-09-12開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽約之日起30日內(nèi)辦理商品房預(yù)售合同登記備案手續(xù)，但對(duì)過(guò)戶(hù)時(shí)間沒(méi)有明確的時(shí)間限制。備案包括開(kāi)發(fā)商備案和購(gòu)房合同備案，前者指開(kāi)發(fā)企業(yè)在取得預(yù)售證后向房管局備案房屋出售價(jià)格，面向社會(huì)出售的過(guò)程；后者指購(gòu)房者和開(kāi)發(fā)商簽訂合同后在房管局登記備案，實(shí)現(xiàn)法律效力的過(guò)程。 -
簽訂有時(shí)間限制嗎？時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間？北京在線咨詢(xún) 2022-10-29建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 -
臨時(shí)工協(xié)議最長(zhǎng)簽多長(zhǎng)時(shí)間西藏在線咨詢(xún) 2023-06-11所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒(méi)有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代，國(guó)務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門(mén)開(kāi)始制定“三定方案”(定機(jī)構(gòu)，定編制，定職能)。相對(duì)于有編制的“編內(nèi)人員”，臨時(shí)工被統(tǒng)稱(chēng)為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共 -
臨時(shí)工合同期限最長(zhǎng)為多少年甘肅在線咨詢(xún) 2021-11-01目前勞動(dòng)合同不能超過(guò)多久？目前，我國(guó)沒(méi)有相關(guān)法律法規(guī)。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，臨時(shí)勞動(dòng)合同是不存在的。如果單位需要在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中就業(yè)，可以通過(guò)勞務(wù)派遣。
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