沒(méi)有勞動(dòng)解除合同證明了可以找工作么
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-15 16:40:47
337 人看過(guò)
沒(méi)有解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以找工作，但用人單位一般不會(huì)要，因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)承擔(dān)重復(fù)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
一、勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)者有沒(méi)有賠償
勞動(dòng)者還沒(méi)與單位簽勞動(dòng)合同前就主動(dòng)離職，如果單位用工超過(guò)了一個(gè)月，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資；勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一主動(dòng)離職的，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但勞動(dòng)者違法主動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、沒(méi)有解除勞動(dòng)合同或者有權(quán)辭退員工找工作嗎
沒(méi)有解除勞動(dòng)合同找工作是可以的，但不可以影響勞動(dòng)者在本單位的工作，如果給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
三、有沒(méi)有公司招用沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的員工
用人單位可以招用沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的員工，但是不能給其他用人單位造成損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
解除了勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明和合同，合法么
196人看過(guò)
-
沒(méi)有解除勞動(dòng)合同離職可以再找下一份工作嗎？
418人看過(guò)
-
假文憑找工作勞動(dòng)合同可以解除嗎
281人看過(guò)
-
上學(xué)沒(méi)有勞動(dòng)合同,有工作證明可以嗎
218人看過(guò)
-
自動(dòng)離職勞動(dòng)合同不解除可以找新工作嗎？
489人看過(guò)
-
允不允許沒(méi)有解除勞動(dòng)合同就找工作呢
238人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多連帶賠償責(zé)任相關(guān)文章
-
解除勞動(dòng)合同如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明就不算是解除勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明的，可以找原先的用人單位出具，如果拒絕出具的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。一、解除勞動(dòng)合同單位應(yīng)該做什么勞動(dòng)關(guān)系的解除分單位單方解除、員工單方解除、協(xié)商一致解除(不包括終止情形)。我們把這種勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位可能犯的常見(jiàn)錯(cuò)誤，以出錯(cuò)可能性的大小，按順序列明，單位在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)核對(duì)是否完成以下13點(diǎn)工作：1、沒(méi)有在勞動(dòng)合同解除前用書面通知解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。很多單位把競(jìng)業(yè)限制當(dāng)作格式條款，與所有員工都簽訂，但實(shí)際上多無(wú)必要，而如果沒(méi)有在勞動(dòng)合同解除前解除競(jìng)業(yè)限制，則可能需承擔(dān)三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、沒(méi)有對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工作健康檢查。在此情形下，如果后來(lái)進(jìn)入其他單位的職業(yè)病崗位上班而導(dǎo)致職業(yè)病的，則原來(lái)的單位也可能需承擔(dān)責(zé)任。二、勞動(dòng)合同解除合同是怎樣的勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解2023-02-22266人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知(加蓋印章)，否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人，你就說(shuō)不清楚了。解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第22023-04-29461人看過(guò) -
沒(méi)有解除勞動(dòng)合同找工作是可以的，但不可以影響勞動(dòng)者在本單位的工作，如果給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。辭退員工解除勞動(dòng)合同流程是什么（一）由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請(qǐng)書；（二）人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；（三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；（四）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；（五）職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；（六）給職工辦理檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；（七）給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；（八）給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條【用人單位的連帶賠償責(zé)任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其2023-08-01175人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、公司口頭通知解除勞動(dòng)合同可以找工作嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻麊挝徊怀鼍呓獬蚪K止勞動(dòng)合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來(lái)判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。綜上所述，在勞動(dòng)合同期限到期，雙方都沒(méi)有意愿續(xù)簽的情況下，單位可以解除勞動(dòng)合同，有些情況下，單位會(huì)口頭告知職工，沒(méi)有出具解除合同證明書。這樣職工可以要求賠償，按照其在單位工作2023-06-05481人看過(guò)
-
仲裁委員會(huì)上戶口工作證明不可以用勞動(dòng)合同代替，兩者是不同的兩份概念，不能代替。工作證明通常是用人單位出具證明勞動(dòng)者和用人單位的工作崗位等情況；勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)關(guān)系的證明，是用于確定勞動(dòng)雙方的義務(wù)和權(quán)利的。一、勞動(dòng)關(guān)系解除證明和離職證明有什么區(qū)別（一）出具的主體不同離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者提出的。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。（二）出具的時(shí)機(jī)不同解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動(dòng)者未按要求出具而2023-03-10142人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同證明和離職證明區(qū)別是兩者的主體與時(shí)機(jī)不同。解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)辦，一般解除勞動(dòng)合同證明需要備案保存兩年，有利于相關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)糾紛查證。一、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明有什么區(qū)別解除勞動(dòng)合同證明和離職證明只有兩個(gè)區(qū)別。首先，主體不同。解除勞動(dòng)合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明。離職證明是由勞動(dòng)者提出的。其次，時(shí)機(jī)不同。解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。二、解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)辦嗎可以，補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)辦，解除勞動(dòng)合同證明丟失,勞動(dòng)者可以要求用人單位為其補(bǔ)辦一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明,一般用人單位都有存檔的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方2023-06-05134人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同證明怎么開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明由企業(yè)負(fù)責(zé)開(kāi)出，解除勞動(dòng)合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。二、解除勞動(dòng)合同有哪些類型1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同。概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)2023-06-17253人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何證明工作單位已解除勞動(dòng)合同證明解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)單位出具的解除勞動(dòng)合同證明予以證明，勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、可以解除員工勞動(dòng)合同嗎可以解除員工勞動(dòng)合同。以下情形可以解除勞動(dòng)合同：1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；2．過(guò)失性辭退；3．勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；4．非過(guò)失性辭退；5．經(jīng)濟(jì)性裁員；6．其他。三、公司解除勞動(dòng)合同需要支付2023-09-12190人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)合同解雇員工需要出示解除勞動(dòng)合同證明。解除勞動(dòng)合同證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料，單位須按照勞動(dòng)法規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明并辦理離職手續(xù)。一、離職證明是用解合書還是直接用解合書？不一樣。解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。離職證明只是證明勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，無(wú)論是因何種原因離開(kāi)公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明是用作說(shuō)明解除的具體情況及原因2023-03-10217人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)離職證明和解除勞動(dòng)關(guān)系證明是不一樣的。解除勞動(dòng)合同證明書丟了可以要求用人單位重新開(kāi)一份或者向用人單位申請(qǐng)重新復(fù)印用人單位的那份合同，并蓋公章。一、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明一樣嗎？解除勞動(dòng)合同證明和離職證明不完全一樣。離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同；解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。其二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在勞動(dòng)補(bǔ)償方面的不同。二、解除勞動(dòng)合同證明書丟了怎么辦解除勞動(dòng)合同證明書丟了，有以下補(bǔ)辦方法：1．要求用人單位重新開(kāi)具一份解除勞動(dòng)合同證明書；2．向用人單位提出申請(qǐng)，把用人單位的那份解除勞動(dòng)合同證明書重新復(fù)印一份，并請(qǐng)求用人單位蓋章即可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)2024-03-27292人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同證明15日內(nèi)辦好，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，解除勞動(dòng)合同證明可以領(lǐng)失業(yè)金，但要滿足相應(yīng)條件。一、解除勞動(dòng)合同證明多長(zhǎng)時(shí)間辦好解除勞動(dòng)合同證明15日內(nèi)辦好，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、解除勞動(dòng)合同證明可以領(lǐng)取失業(yè)金么解除勞動(dòng)合同證明可以領(lǐng)取失業(yè)金，但要滿足參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)滿1年，非因本人意愿解除勞動(dòng)合同，并已辦理實(shí)業(yè)登記的，有求職要求?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的2022-08-2157人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。一、在編教師去哪開(kāi)離職證明離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。二、離職證明需要2023-03-09398人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)合同曠工公司是要按照事假扣除當(dāng)天工資的，曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開(kāi)除公司不交社保應(yīng)一下處理辦法：一、根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定（即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：．．．．．．．（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；．．．．．．第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；．．．．．．．．第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付2023-02-24290人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)從法律意義上來(lái)說(shuō)，是可以的。勞動(dòng)合同是可以當(dāng)工作經(jīng)歷證明的，勞動(dòng)者與用人單答位簽訂勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者以前在該公司上過(guò)班?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開(kāi)嗎解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開(kāi)，如果離職時(shí)用人單位沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開(kāi)具過(guò)了，勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開(kāi)一個(gè)。用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具2023-08-13263人看過(guò)
#損害賠償知識(shí)
北京
律師推薦
#損害賠償知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
損害賠償知識(shí)頻道
展開(kāi)
#連帶賠償責(zé)任
詞條
連帶賠償責(zé)任是指權(quán)利人可以向任何一個(gè)義務(wù)人提出賠償其全部損失的要求，而此義務(wù)人可根據(jù)事先約定或法律規(guī)定向其他義務(wù)人追償超出自己應(yīng)承擔(dān)的部分。 連帶賠償責(zé)任的順序是各個(gè)責(zé)任人不分先后次序的根據(jù)權(quán)利人的請(qǐng)求承擔(dān)責(zé)任。連帶賠償責(zé)任包括法定連帶責(zé)任... 更多>
#連帶賠償責(zé)任
最新文章
-
2023-11-16 -
2023-11-15 -
2023-11-14 -
2023-10-10 -
2023-10-07
#連帶賠償責(zé)任
相關(guān)咨詢
-
公司簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有解除可以去找臨時(shí)工嘛海南在線咨詢 2023-05-221、以前的廠沒(méi)解除勞動(dòng)合同可以做臨時(shí)工。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 -
是否允許沒(méi)有解除勞動(dòng)合同就找工作湖北在線咨詢 2023-08-15勞動(dòng)者可以在沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的情形下找工作，但不可以影響在本單位的工作，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。 -
勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者找到新工作勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系嗎廣西在線咨詢 2022-02-23勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者找到新工作，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。未簽勞動(dòng)合同不屬于解除勞動(dòng)合同的法定條件。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者 -
勞動(dòng)合同解除了可以不交接工作嗎湖北在線咨詢 2023-09-14《民事訴訟法》第64條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”根據(jù)此條的規(guī)定，當(dāng)事人在民事官司中對(duì)自己所主張的事實(shí)。有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任，即“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，這就是我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定的一般舉證規(guī)則。
-
工作量上漲, 勞動(dòng)合同沒(méi)有約定, 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎?新疆在線咨詢 2022-04-021.請(qǐng)問(wèn)您是勞動(dòng)者還是公司？ 2.如果是勞動(dòng)者，請(qǐng)問(wèn)您是否有充分的證據(jù)證明公司增加了工作量？ 3.如果公司沒(méi)有存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形，您提出離職單位無(wú)需給付補(bǔ)償金。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的
