民法典合同到期提醒：未續(xù)簽需提前一個(gè)月進(jìn)行？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-16 19:26:36
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一般情況下，用人單位不用提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是勞動(dòng)者如不續(xù)簽的，一般需提前一個(gè)月通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的。
合同到期不續(xù)簽提前一個(gè)月通知有補(bǔ)償嗎
合同到期前一個(gè)月公司通知不續(xù)簽的，是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。
但是勞動(dòng)合同到期，若員工主動(dòng)提出離職通知不續(xù)簽的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第十八條下列勞動(dòng)合同無效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
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購房合同近年來，消費(fèi)者在購房時(shí)因不認(rèn)真審查購房合同，而掉入開發(fā)商單方擬訂的“合同陷阱”中的案例很多。雖然《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》中規(guī)定這種不公平、不合理的內(nèi)容無效，但畢竟會(huì)給自己合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)帶來麻煩。因此，有關(guān)專家提醒消費(fèi)者，購房時(shí)一定要審慎對(duì)待、仔細(xì)推敲購房合同。如果所簽定的合同是當(dāng)?shù)卣康禺a(chǎn)主管部門統(tǒng)一印制的規(guī)范文本，只須審定填上去的細(xì)節(jié)是否規(guī)范、正確；若非規(guī)范文本，則應(yīng)格外留意，并堅(jiān)持合同一定要包括以下要點(diǎn)：一，必須載明土地有償取得的合法證件文號(hào)、依法進(jìn)行預(yù)售的合法證件文號(hào)以及相關(guān)內(nèi)容，以保證合同在法律上的有效性。二，無論羅列幾條，必須包括商品房的位置、面積、質(zhì)量、主要特征（房屋結(jié)構(gòu)、裝修標(biāo)準(zhǔn)等），合同價(jià)款、幣種、付款方式、期限，商品房交易日期及交房后的產(chǎn)權(quán)登記發(fā)證事宜，應(yīng)交納的稅費(fèi)額度，物業(yè)管理責(zé)任和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的約定。三，按平等的原則規(guī)定雙方的違約責(zé)任。由于房產(chǎn)商品的特殊性，合同中應(yīng)盡量對(duì)面2023-06-1063人看過 -
提前續(xù)簽是有效的。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)。事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白，否則勞動(dòng)部門可以視為無簽訂勞動(dòng)合同或視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同終止要注意什么？(一)用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意；任何一方無權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的；(二)合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識(shí)淡薄。保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，往往會(huì)給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來損害，因?yàn)槭聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系得不到法律的保護(hù)。(三)雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或2023-06-19359人看過 -
合同期限普通合同到期的，根據(jù)合同約定確定續(xù)簽時(shí)間，合同沒有約定續(xù)簽時(shí)間的，通常在合同到期前雙方協(xié)商續(xù)簽事宜，而勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的，勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。合同到期的不需要提前一個(gè)月通知，如果你想續(xù)簽但企業(yè)不同意的，合同到期后公司需要額外支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償額度為工作一年一個(gè)月的月工資，依次累加，最多二十個(gè)月，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，2023-06-01387人看過 -
舉證責(zé)任一、合同到期提前提醒公式1、《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，勞動(dòng)合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、可能存在的情形：a在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意;b在用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意;c用人單位不愿意續(xù)簽。那么a情形下，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，bc情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、合同期滿后，勞動(dòng)者離職了，因補(bǔ)償金問題發(fā)生爭(zhēng)議，但是雙方都沒有有力證據(jù)來證明是什么原因?qū)е碌暮贤茨芾m(xù)簽。怎么處理呢?司法實(shí)踐中，應(yīng)由用人單位對(duì)此負(fù)舉證責(zé)任。另外，根據(jù)北京市相關(guān)規(guī)定，2023-06-01182人看過
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勞動(dòng)合同到期之后辭職不需要提前一個(gè)月。勞動(dòng)合同到期之后勞動(dòng)者和用人單位之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系了，此時(shí)辭職是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。法律對(duì)于勞動(dòng)合同到期之后的規(guī)定是可以自由解除合同，即勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。合同到期不續(xù)簽需要提前一個(gè)月通知嗎一、合同到期不續(xù)簽需要提前一個(gè)月通知嗎1、合同到期不續(xù)簽不需要提前一個(gè)月通知。固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以2023-07-0162人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同到期提醒辭職合法嗎合同到期提醒辭職合法。辭職需通知單位，正常辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行。二、辭職解除合同后社保怎么辦辭職解除合同后社保的處理辦法如下：要看該自然人是否為當(dāng)?shù)貞艨?，如果是?dāng)?shù)貞艨诘?，只需要去人才市?chǎng)的專屬窗口辦理“自由職業(yè)者”社保繳納就可以了。如果是外地戶口，可以用下面三種方法自己交社保：1．代理機(jī)構(gòu)：找代理機(jī)構(gòu)繳納保險(xiǎn)，是比較普遍的方法。按照北京當(dāng)?shù)氐幕鶖?shù)和比例繳納即可，另外需要繳納部分代理費(fèi)。2．找相關(guān)公司掛靠，自己出全部繳納金額。3．自己創(chuàng)業(yè)，為自己的公司開具社保賬戶，在該賬戶下繳納。三、如果上交了辭職報(bào)告不批怎么辦如果上交了辭職報(bào)告不批只需要等到三十日后或者三日后即可正常離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日2023-06-24257人看過 -
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償勞動(dòng)合同到期，如果單位不續(xù)簽的，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果單位維持或者提高原勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則2023-07-06126人看過 -
繼續(xù)履行不需要?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。合同到期不續(xù)簽需提前一個(gè)月嗎一般情況下，用人單位不用提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是勞動(dòng)者如需續(xù)簽，一般需提前一個(gè)月通知用人單位。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照2023-07-19224人看過
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仲裁委員會(huì)離職需要提前一個(gè)月，不然沒有工資不合理。公司隨意克扣工資的話，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。也可以通過直接向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。一、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放條件如下：1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。二、員工離職工資結(jié)算規(guī)定具體如下：1、如果勞動(dòng)者沒有依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償；2、如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2023-06-30265人看過 -
合同內(nèi)容不違法；勞動(dòng)合同能提前續(xù)簽。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失；(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動(dòng)合同的作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千2023-02-19203人看過 -
合同終止1、勞動(dòng)合同到期時(shí)的續(xù)簽流程是什么如果雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后自然終止，員工應(yīng)停止工作，雇主將停止支付與員工相關(guān)的工資和福利，合同期滿前應(yīng)完善續(xù)簽手續(xù)。如果由于其他合理原因不能及時(shí)改進(jìn)續(xù)簽程序，可以延期，但延期不得超過合同期滿后n天（由雇主確定）工人的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以從勞動(dòng)者的月工資中扣除勞動(dòng)者應(yīng)支付的補(bǔ)償金額，該金額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%，并保證勞動(dòng)者月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)。勞動(dòng)合同解除或終止后（如不續(xù)簽勞動(dòng)合同），雙方應(yīng)履行以下義務(wù)：員工應(yīng)按照本協(xié)議和用人單位的相關(guān)規(guī)章制度辦理辭職手續(xù)。在本合同終止或解除后n天內(nèi)（天數(shù)由發(fā)包人確定，不足15天），勞動(dòng)者應(yīng)按照發(fā)包人的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中未完成的事項(xiàng)、文件、資料和各種辦公用品2023-05-07424人看過 -
企業(yè)改制勞動(dòng)合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。一、連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同到期是否可以終止連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同到期之后，如果勞動(dòng)者自己提出終止合同，那就可以終止。用人單位不能主動(dòng)提出終止，否則要承擔(dān)賠償責(zé)任，另外，如果再簽訂合同的話，需要簽訂無固定期限合同。二、公司不簽勞動(dòng)合同開工資怎么進(jìn)行公司不簽勞動(dòng)合同開工資應(yīng)該根據(jù)招聘時(shí)同勞動(dòng)者所約定的工資進(jìn)行，勞動(dòng)者可以進(jìn)行錄音或者截圖聊天信息來作為相關(guān)的證據(jù)。1、未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。那么在用人單位用工之后未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者向用人單位主張自用工之日2023-03-11394人看過
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法律綜合知識(shí)一、合同到期不續(xù)簽需提前寫離職單嗎?合同到期不續(xù)簽無需提前寫離職單，勞動(dòng)合同到期后，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且要求員工寫離職申請(qǐng)的，公司的行為不合法，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用2023-02-12325人看過 -
法律綜合知識(shí)租賃合同到期不需要提前通知。相關(guān)法律規(guī)定租賃期間屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。因此，房屋租賃期限屆滿后，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。如果承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，可以繼續(xù)租賃，但出租人不同意，承租人應(yīng)該交還房屋。當(dāng)然，如果房屋租賃合同中沒有規(guī)定租期，那就屬于不定期租賃合同。不能確定的，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。一、合同沒有定期限，承租人是否可以隨時(shí)解除租賃關(guān)系《民法典》規(guī)定：不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。上述法律規(guī)定表明，對(duì)不定期限租賃合同承租人可隨時(shí)解除合同;而出租人則需在合理期限之前作出解除合同的通知，才能行使合同解除權(quán)。作為承租人享有隨時(shí)解除權(quán)，但必須按原合同標(biāo)準(zhǔn)結(jié)清2023-03-31262人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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合同期滿前一個(gè)月需提前通知是否續(xù)簽嗎甘肅在線咨詢 2024-11-29通常情況下，并不強(qiáng)制要求提前通知。但在某些勞動(dòng)合同條款中，明確規(guī)定了勞動(dòng)合同到期后用人單位需提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則將構(gòu)成違反相關(guān)約定，并需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的違約金。如果勞動(dòng)合同未做相應(yīng)規(guī)定，用人單位則有權(quán)選擇不提前發(fā)出續(xù)簽或終止合作的通知。這主要是因?yàn)楝F(xiàn)行的法律法規(guī)尚未對(duì)勞動(dòng)合同期限屆滿前雙方提前通知的事項(xiàng)做出強(qiáng)制性規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除 -
合同到期未提前一個(gè)月通知, 公司可以提前一個(gè)月通知嗎山東在線咨詢 2022-03-21因?yàn)楹贤狡趯儆陔p方均知道勞動(dòng)合同截止時(shí)間的問題，法律并未規(guī)定續(xù)簽應(yīng)該由用人單位提前一個(gè)月通知是否續(xù)簽問題，即在法律上，用人單位沒有提前一個(gè)月通知是否續(xù)簽的義務(wù)，因此如果勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，用人單位不承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)合同到期續(xù)簽問題，勞動(dòng)者和用人單位均有提前提出續(xù)簽的權(quán)利，雙方協(xié)商一致后即可續(xù)簽勞動(dòng)合同。 如果雙方均未提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系也未事實(shí) -
上海合同到期一個(gè)月未續(xù)簽，是否提供補(bǔ)償？天津在線咨詢 2024-12-151. 當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，若用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，用人單位則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償。 2. 另外，若因勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
公司合同到期不提前一個(gè)月答復(fù)，就不續(xù)簽廣西在線咨詢 2022-04-18勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前通知是否續(xù)簽，那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人，沒有交接工作的義務(wù)。這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接?，F(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理辭職手 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽, 用人單位是否需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者一個(gè)月？上海在線咨詢 2022-05-05勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，是否需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒有規(guī)定，原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》（勞部發(fā)[1997]106號(hào)）曾要求用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，但對(duì)用人單位沒有提前一個(gè)月通知并無支付一個(gè)月工資代通知金的規(guī)定。因此，從國家層面的規(guī)定看，勞動(dòng)合同期滿，用人單位沒有提前30天
