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單位在工傷十級的情況下，應(yīng)該如何進行賠償？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-11-13 12:20:06 379 人看過

工傷職工因工負傷導致十級傷殘，享有工傷待遇。如用人單位未依法繳納工傷保險費，所有賠償項目由用人單位承擔。工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費等由工傷保險基金支付，一次性傷殘補助金為7個月本人工資；停工留薪期工資待遇和一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付，具體標準和數(shù)額由地方規(guī)定。

工傷職工因工負傷導致十級傷殘，代表著身體遭受了較為嚴重的傷害，因此工傷職工應(yīng)該按照我國相關(guān)的法律法規(guī)，享受十級傷殘所對應(yīng)的工傷待遇。依據(jù)我國社會保險法，和國務(wù)院工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，職工構(gòu)成十級傷殘，可以分情況享受以下工傷待遇：1、如果用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，由工傷保險基金支付以下賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費、及7個月的本人工資作為一次性傷殘補助金；2、同時用人單位也需要支付工傷職工的停工留薪期工資待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金。在此需要特別說明：如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險費的，則上述所有賠償項目均有用人單位承擔，而一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的支付標準和數(shù)額由各個省、自治區(qū)、直轄市自行決定，請用人單位和廣大工傷職工具體詳見所在地出臺的工傷保險條例實施辦法的具體規(guī)定。

十級工傷單位如何賠償

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，十級工傷單位應(yīng)當支付一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。如果勞動者與單位解除勞動關(guān)系，單位還應(yīng)當支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省級人民政府規(guī)定。勞動者在工傷保險基金支付的工傷保險待遇之外，還可以向單位主張因工傷造成的誤工費、醫(yī)療費等其他費用。

工傷職工構(gòu)成十級傷殘，應(yīng)依法享受工傷待遇，包括工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、傷殘輔助器具費、一次性傷殘補助金等。如果用人單位未依法繳納工傷保險費，所有賠償項目均有用人單位承擔，包括一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。勞動者在工傷保險基金支付的工傷保險待遇之外，還可以向單位主張因工傷造成的誤工費、醫(yī)療費等其他費用。

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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2025年10月28日 07:30
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