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公司法人代表未履行合同簽訂職責

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 22:33:43 488 人看過

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同只針對自然人，而公司法人是自然人的對稱。它是是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，是社會組織在法律上的人格化。所以法人代表與企業(yè)不需要簽勞動合同。公司法人不需要簽訂勞動合同并不代表其不對公司負相應的責任。相反的，公司法人對公司負民事責任、刑事責任以及行政責任。是公司主要的責任人。

公司法人代表是誰來擔任

法人代表一般是公司的總經(jīng)理或者股東來擔任。法律對法定代表人有相應的限制條件，即不能是無民事行為能力或者限制民事行為能力的人，不能是正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強制措施的，也不難是正在被公安機關或者國家安全機關通緝的。而普通的公司員工，一般也是可以擔任公司的法定代表人的。

《中華人民共和國勞動法》

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

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