勞務(wù)派遣證全國(guó)通用嗎？
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時(shí)間： 2023-07-21 20:10:45
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1、勞務(wù)公司為提供企業(yè)國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢(xún)服務(wù)，代理招聘服務(wù)。
2、提供辦理勞務(wù)派遣員工的錄用、退工、合同鑒證等事宜，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理。
3、勞務(wù)派遣公司為派遣人員發(fā)放工資、代繳個(gè)人所得稅、辦理社保，勞務(wù)公司并為員工辦理社保賠付手續(xù)。
4、勞務(wù)公司協(xié)助企業(yè)辦理勞動(dòng)派遣人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜。
保潔承包需要?jiǎng)趧?wù)派遣證嗎
注冊(cè)這類(lèi)公司最少50萬(wàn)元，根據(jù)各地政策略有差異．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條、五十八條也有規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)。
2、人員外包是否需要資質(zhì)？當(dāng)然需要。如果是勞務(wù)派遣，現(xiàn)在要有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，如果是人事外包，要有人力資源服務(wù)許可證如果是項(xiàng)目外包，企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營(yíng)范圍；
3、建筑工程勞務(wù)外包合法嗎？專(zhuān)業(yè)分包與勞務(wù)作業(yè)分包的區(qū)別根據(jù)《合同法》及《建筑法》的有關(guān)規(guī)定，建設(shè)工程的發(fā)包方可以將建筑工程的勘察、設(shè)計(jì)施工、設(shè)備采購(gòu)一并發(fā)包給一個(gè)工程總承包方，也可以將建筑工程勘察、設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備采購(gòu)的一項(xiàng)或者多項(xiàng)發(fā)包給一個(gè)工程總承包。
才有可能會(huì)被單位所錄取，且合同在簽約成功后，需要到相關(guān)機(jī)構(gòu)備案。根據(jù)建筑法規(guī)的規(guī)定，建筑單位不能隨意將工程分包，承包單位在簽約分包工程后，也不得再行分包，若違反法律規(guī)定，是需要承擔(dān)刑罰的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；
（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
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勞務(wù)派遣實(shí)施勞務(wù)派遣時(shí)，能派遣農(nóng)民工。用人單位在與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系后，可以與其協(xié)商，將其派遣至用工單位工作，但用人單位要與用工單位簽訂派遣協(xié)議；并且用人單位要與農(nóng)民工簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。一、勞務(wù)派遣合同的效力是什么？依法簽訂的勞務(wù)派遣合同有效，合同需寫(xiě)明用工單位的基本信息；工作崗位；派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；以及支付方式等內(nèi)容，并且當(dāng)事人均具有相應(yīng)的民事行為能力，意思表示真實(shí)的，才對(duì)當(dāng)事人有法律拘束力。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。二、派遣協(xié)議是什么意思派遣協(xié)議指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，和用工單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用工單位工作，其關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派遣公司、用工單位三方。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫(xiě)明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。派遣人員與用人單位不屬于勞動(dòng)關(guān)系。休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他2023-06-2575人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、2024年全國(guó)取消勞務(wù)派遣是否正確實(shí)際上，您的理解存在誤區(qū)。事實(shí)上，勞務(wù)派遣這一行為受到相應(yīng)的有效期規(guī)定限制，通常最短時(shí)間為兩年。相關(guān)法律明確指出，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需與所接手的勞動(dòng)者締結(jié)至少二年期的固定期限勞動(dòng)合約，并依據(jù)合約期限負(fù)責(zé)每月支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬給他們。此外，當(dāng)被派遣勞動(dòng)者處于待業(yè)狀態(tài)時(shí)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)還應(yīng)依照所在地的人民政府出臺(tái)的相關(guān)法規(guī)如實(shí)地向其定期支付報(bào)酬，拖延將視為違規(guī)行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。二、2024年刑法受賄罪標(biāo)準(zhǔn)怎么界定一旦個(gè)人行賄的金額達(dá)到十萬(wàn)元及以上，將被判處十年以上有期徒刑或無(wú)期徒刑，且可能面臨沒(méi)收全部財(cái)產(chǎn)；若情況特別嚴(yán)重者，則可能受到死刑懲治，需同步?jīng)]收全部財(cái)產(chǎn)。反之，如果個(gè)人受賄額在五萬(wàn)元至十萬(wàn)元之間，則應(yīng)處2024-07-1076人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)企勞務(wù)派遣工資會(huì)漲嗎國(guó)企勞務(wù)派遣工資一般會(huì)漲。對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。《勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。二、勞務(wù)派遣是否會(huì)暗扣工資勞務(wù)派遣不會(huì)暗扣工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)2024-01-24288人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國(guó)企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時(shí)工作是指生存時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助職場(chǎng)，在員工代表大會(huì)和全體員工員工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時(shí)，雇傭公司使用的派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞2023-08-18180人看過(guò)
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一、出國(guó)勞務(wù)派遣要交定金嗎一般是不需要收取的。辦理出國(guó)勞務(wù)需要繳納中介服務(wù)費(fèi)，簽證費(fèi)，體檢費(fèi)，公證費(fèi)。但是不需要繳納任何押金，讓你繳納押金以及扣押你的護(hù)照的行為都是違法的，是法律不承認(rèn)的。二、出國(guó)需要交的費(fèi)用一般出國(guó)勞務(wù)會(huì)產(chǎn)生這些費(fèi)用：（1）出國(guó)勞務(wù)費(fèi)，也就是中介費(fèi)，這個(gè)包含外方和中方，不用多說(shuō)。（2）體檢費(fèi)，這是要檢查你身體有沒(méi)有毛病。（3）培訓(xùn)費(fèi)，需要培訓(xùn)的項(xiàng)目都會(huì)收取，有的是包含在出國(guó)勞務(wù)費(fèi)里，有的是按月來(lái)交，各個(gè)項(xiàng)目繳納多少和方式也是不同的。（4）護(hù)照、簽證費(fèi)，有護(hù)照的自然不用再辦，但簽證費(fèi)都是需要交的，也是看項(xiàng)目分包含和不包含出國(guó)勞務(wù)費(fèi)里。（5）機(jī)票費(fèi)，跟簽證一樣，機(jī)票費(fèi)波動(dòng)大，有可能一天一個(gè)價(jià)。明確自己想要去的國(guó)家、目的、自身?xiàng)l件、會(huì)收取的費(fèi)用，大家在找出國(guó)勞務(wù)公司咨詢(xún)時(shí)，就不會(huì)兩眼一抹黑，啥也不清楚了，出國(guó)打工是大事，因此一定要慎重而行。三、勞務(wù)派遣的意義勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性2023-06-08185人看過(guò) -
通過(guò)以上分析，由于涉外勞務(wù)的勞動(dòng)義務(wù)履行地在境外，外籍人員的權(quán)利和義務(wù)不僅受到國(guó)內(nèi)法律的調(diào)整。因此，它有以下區(qū)別：1。不同的法律性質(zhì)對(duì)外勞務(wù)只是對(duì)外貿(mào)易中介，經(jīng)營(yíng)公司與勞務(wù)人員之間沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)于國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣，派遣單位與工人之間形成勞動(dòng)關(guān)系。不同的法律適用于涉外勞務(wù)，適用于對(duì)外貿(mào)易法、合同法、雙邊條約等法律法規(guī)，以及國(guó)際經(jīng)濟(jì)法、國(guó)際私法和國(guó)際法的適用；國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣僅適用于中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)3。不同的主體資格要求對(duì)外勞務(wù)合作應(yīng)當(dāng)取得行政許可。從事對(duì)外勞務(wù)合作的企業(yè)（經(jīng)營(yíng)公司）應(yīng)當(dāng)取得對(duì)外勞務(wù)合作資格。從事對(duì)外勞務(wù)的企業(yè)，經(jīng)商務(wù)部批準(zhǔn)，具備對(duì)外勞務(wù)合作資格；海外雇主必須是外國(guó)人，即一方必須是涉外的?！秳趧?dòng)合同法》只要求境內(nèi)勞務(wù)派遣企業(yè)注冊(cè)資本為50萬(wàn)元，并規(guī)定企業(yè)為境內(nèi)企業(yè)。這是一個(gè)非常重要的區(qū)別。這取決于企業(yè)是否具有民事行為能力，即企業(yè)是否具有簽訂對(duì)外勞務(wù)合同的能力，這是判斷企業(yè)是否2023-05-07265人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣有的規(guī)定包括：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立；勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)；跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件；用工單位的義務(wù)等。一、勞務(wù)派遣可以和單位直簽合同嗎勞務(wù)派遣工即勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與勞務(wù)派遣工之間不需要簽訂任何合同或協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明普通勞動(dòng)合同的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、派遣單位是用工單位嗎勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱(chēng)間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)關(guān)系民事屬性，也有勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性。一般而言，《勞務(wù)派遣協(xié)議》對(duì)勞務(wù)派遣人員的工資及其他費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同2023-06-23449人看過(guò) -
勞務(wù)派遣根據(jù)上海市委、市政府精神，上海市國(guó)資委已經(jīng)制定并下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市國(guó)資委系統(tǒng)國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見(jiàn)》?！兑庖?jiàn)》要求系統(tǒng)內(nèi)國(guó)有企業(yè)維護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮好國(guó)有企業(yè)引領(lǐng)示范作用。具體內(nèi)容包括：結(jié)合實(shí)際合理確定三性崗位、施行規(guī)范統(tǒng)一的薪酬分配體系、建立勞務(wù)派遣員工身份轉(zhuǎn)換機(jī)制、提高勞務(wù)派遣員工的素質(zhì)、提高勞務(wù)派遣公司履行義務(wù)能力等。根據(jù)《意見(jiàn)》，企業(yè)要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，結(jié)合行業(yè)實(shí)際和企業(yè)、崗位特點(diǎn)，通過(guò)集體協(xié)商方式，合理確定臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位范圍，明確要求管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位應(yīng)以使用勞動(dòng)合同制員工為主，逐步減少非三性崗位使用勞務(wù)派遣比例。企業(yè)要建立統(tǒng)一規(guī)范的內(nèi)部薪酬分配制度，將勞務(wù)派遣員工與勞動(dòng)合同制員工納入同一薪酬管理與業(yè)績(jī)考核體系，破除工資分配中的二元結(jié)構(gòu)，按照企業(yè)的特點(diǎn)，綜合考慮崗位、資歷、學(xué)歷、技能和績(jī)效等因素，建立企業(yè)員工正常工2023-06-09382人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣與用工單位安全協(xié)議用人單位：派遣單位：××××勞務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為了促進(jìn)就業(yè)，滿(mǎn)足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）。二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更1、勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同；2、甲、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個(gè)工作2021-11-2988人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣許可證辦理的前提是要求勞務(wù)派遣公司的設(shè)立符合法律的規(guī)定，否則是不能夠辦理勞動(dòng)派遣許可證的。申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。一、用工單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題分析1、用工單位義務(wù)用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行2023-03-03123人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣許可證使用范圍勞務(wù)派遣許可證使用范圍：是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動(dòng)力輸出單位。《勞務(wù)派遣許可證》由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，是由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。分為：國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣和國(guó)際勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離。二、勞務(wù)派遣許可證在哪里辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證需要在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)行政許可，在滿(mǎn)足條件通過(guò)審核之后下發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，有效期為3年。三、勞務(wù)派遣相關(guān)知識(shí)1、勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用人單位。2、派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員2023-05-24109人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金所以生育險(xiǎn)由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。一、生育津貼工資包括提成嗎我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天2023-04-03353人看過(guò)
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一、勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是用人單位，要履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，所以勞務(wù)派遣建立的是勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)2024-01-09251人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位是可以跨區(qū)域進(jìn)行勞務(wù)派遣的，所以勞務(wù)派遣資質(zhì)可以全國(guó)有效的，但具體要看其經(jīng)營(yíng)范圍才能確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第六十一條，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣資質(zhì)需要哪個(gè)部門(mén)進(jìn)行審批經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。各地應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，在堅(jiān)持適度競(jìng)爭(zhēng)的原則下，通過(guò)實(shí)行行政許可和控制進(jìn)入門(mén)檻，合理控制勞務(wù)2023-07-06248人看過(guò)
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勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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國(guó)家取消了勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司還會(huì)有嗎？？青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-09勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)服務(wù)公司的一種，其基本職能是對(duì)社會(huì)上的勞動(dòng)力進(jìn)行組織和管理，從而使得勞動(dòng)者的數(shù)量和勞動(dòng)者的質(zhì)量能夠更好的適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)和服務(wù)事業(yè)的發(fā)展以及變化。同時(shí)勞務(wù)有限公司還需要做到有效的進(jìn)行社會(huì)調(diào)節(jié)。勞務(wù)有限公司還是我國(guó)組織待業(yè)人員就業(yè)和組織勞動(dòng)力有效流動(dòng)的社會(huì)勞動(dòng)組織。它具有統(tǒng)籌勞動(dòng)就業(yè)、進(jìn)行就業(yè)訓(xùn)練、組織管理社會(huì)機(jī)動(dòng)勞動(dòng)力、組織經(jīng)濟(jì)事業(yè)等職能。 -
勞務(wù)派遣出國(guó)流程河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-30具體流程如下：第一步：獲得出國(guó)勞務(wù)信息。第二步：如果你想出國(guó)的意愿比較強(qiáng)烈，那么你就可以事先辦理好護(hù)照。如果不太急于出國(guó)，你也可先與相關(guān)勞務(wù)公司聯(lián)系，然后根據(jù)勞務(wù)公司的安排進(jìn)行。第三步：同家人溝通，考慮好出國(guó)之后家里的事情的安排，在當(dāng)?shù)睾?jiǎn)單地初檢身體，計(jì)劃籌集資金。第四步：與你意向中的勞務(wù)公司聯(lián)系。 -
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