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單位不可以收取培訓(xùn)費。但服務(wù)期未到期員工提前辭職，公司可以要求賠償違約金。培訓(xùn)員工是為了更好的完成工作，為公司創(chuàng)造更大的價值，公司的培訓(xùn)費是一種隱性的、必要的投資，將其轉(zhuǎn)接到員工頭上是不合理的，所以單位不可以收取培訓(xùn)費，收取培訓(xùn)費是違法的。但是，服務(wù)期未到期的員工提前辭職，變相的造成了公司的損失，所以公司可以要求員工承當(dāng)相應(yīng)的培訓(xùn)費支出，其數(shù)額不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

調(diào)動工作賠償企業(yè)培訓(xùn)費

申訴人：鄒某，男，45歲，某建筑〕工程公司工程師。

被訴人：某建筑工程公司。

法定代表人：郭某，某建筑工程公司經(jīng)理。

案由

1994年12月6日鄒某在調(diào)離某建筑工程公司時，公司以1990年曾出資送鄒某到某學(xué)院學(xué)習(xí)二年為由，要求鄒某向公司交納培訓(xùn)費4400元。鄒某不服，于1995年向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/8125845439362765914.html">勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

調(diào)查過程

經(jīng)查：鄒某于1989年中專畢業(yè)分配至該公司工作。為了重點培養(yǎng)骨干技術(shù)人員，1990年該公司以報銷學(xué)費、支付工資和差旅費的形式選派鄒某到某建筑工程學(xué)院進(jìn)修兩年，共支付費用計6400元。當(dāng)1994年12月2日鄒某提出調(diào)離該公司時，公司要求鄒某先交納培訓(xùn)費，否則不辦理調(diào)動手續(xù)，鄒某無奈，先交納了4400元培訓(xùn)費后調(diào)出該公司。

分析意見

仲裁庭認(rèn)為：企業(yè)出資培訓(xùn)職工，在職工調(diào)出企業(yè)時收取一定的培訓(xùn)費是允許的。但收費一定要合理、合法。根據(jù)新勞人干調(diào)字（1989）63號《關(guān)于干部調(diào)動中有關(guān)收取培訓(xùn)費問題的暫行規(guī)定》“培訓(xùn)后服務(wù)不滿一年的，收取全部培訓(xùn)費；服務(wù)滿一年不滿二年的；收取全部培訓(xùn)費的70％；服務(wù)滿二年不滿五年的，收取全部培訓(xùn)費的50％；服務(wù)滿五年以上的，免收培訓(xùn)費?！编u某在企業(yè)對其培訓(xùn)后，只在企業(yè)服務(wù)了二年。

調(diào)查結(jié)果

此案經(jīng)仲裁庭裁決：企業(yè)退還鄒某多收的培訓(xùn)費3840元。

經(jīng)驗教訓(xùn)

1．《中華人民共和國勞動法》第六十八條：＂用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃的對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。”這一規(guī)定明確了用人單位在對職工進(jìn)行培訓(xùn)方面所承擔(dān)的責(zé)任。但同時接受培訓(xùn)的職工也有義務(wù)為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)應(yīng)按照《勞動法》及配套法規(guī)規(guī)定與職工在勞動合同中就培訓(xùn)事宜規(guī)定違約條款，并在當(dāng)事人違約時，根據(jù)勞動合同中規(guī)定的賠償條款賠償對方的損失。

2．＂全部培訓(xùn)費”包括出資培訓(xùn)單位為受培訓(xùn)者在培訓(xùn)期間所支付的一切直接培訓(xùn)費用（含送外地培訓(xùn)的差旅費），但不包括被培訓(xùn)期間的工資或生活費。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。