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對于酒駕量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么酒駕怎么量刑這個問題，解答如下：危險(xiǎn)駕駛罪，量罪的刑期在六個月以下拘役。如果沒有發(fā)生事故，未造成嚴(yán)重的后果的話，一般法院會判處緩刑，監(jiān)外執(zhí)行，緩刑期滿也就執(zhí)行完畢。假設(shè)你被判決三個月拘役，緩刑六個月，那么你不需要收監(jiān)，可以在外面一定范圍的自由活動，只要在緩刑期限不在違法，等六個月滿，刑期就算執(zhí)行完畢。至于是否能判處緩刑，這個需要看法院的判罰。以接觸的案例來看，只要不發(fā)生事故，未造成嚴(yán)重的影響的，一般是會判處緩刑。但是一旦地方有在整治酒駕的活動的，可能判罰會重些。至于你的駕駛證會被交警部門吊銷，且五年內(nèi)不得再申請駕駛證，具體時間計(jì)算由交警部門作出處罰決定之日起計(jì)算。以上是對酒駕怎么量刑的參考分公司能解除勞動合同嗎可以用分公司的名義解除勞動合同。不過用人單位跟勞動者解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它

從司法實(shí)踐來看，所謂“出資為子女購買的不動產(chǎn)”主要有兩種情況：（1）父母以自己名義購買不動產(chǎn)，然后將不動產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記在其子女一方名下；（2）子女以自己名義簽訂不動產(chǎn)買賣合同，由父母繳納相關(guān)出資款項(xiàng)。前一種情形是典型的父母向子女贈與不動產(chǎn)的行為，如果將產(chǎn)權(quán)登記在其子女名下后，即便其無明確意思表示，也可視為是對其子女一方的贈與。因?yàn)槿绻湎雽⑷〉玫牟粍赢a(chǎn)贈與給子女夫妻雙方，則完全可以將不動產(chǎn)登記在子女及其配偶兩人名下。至于后一種情況則比較復(fù)雜。在子女以自己名義簽訂不動產(chǎn)買賣合同的情形下，父母顯然只能以其子女名義出資繳付購房款。此時，單就出資行為本身而言，不排除父母將出資借貸給子女買房的可能。而一旦有關(guān)父母是將出資借貸子女一方的主張成立，則在該子女與其父母之間存在的就是借貸關(guān)系而非贈與關(guān)系。相應(yīng)地，該房屋即應(yīng)為夫妻婚后共同所有。因此，這種情況下，應(yīng)注意考量主張借貸一方提供的證據(jù)是否充分，而不宜一概

企業(yè)不簽訂勞動合同會對員工產(chǎn)生不良影響,這種行為是違反法律法規(guī)的。用人單位自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。如果用人單位與員工在用工前已達(dá)成協(xié)議,且協(xié)議中約定了勞動合同的內(nèi)容,那么勞動關(guān)系自用工之日起也會立即建立。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法規(guī),與員工簽訂書面勞動合同,以維護(hù)良好的勞動關(guān)系。企業(yè)不簽訂勞動合同會對企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響，這種行為是違反法律法規(guī)的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 簽勞動合同的好處：保護(hù)雙方權(quán)益勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。簽勞動合同的好處有很多，其中包括保護(hù)雙方權(quán)益。首先，勞動合同可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免出現(xiàn)糾紛。在簽訂勞動合同的過程中，雙方可以充分溝通，明確

非正式的店鋪轉(zhuǎn)讓合同不能違約。對不符合要求的內(nèi)容，可由雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。簽訂合同后違約的，應(yīng)當(dāng)按照合同承擔(dān)違約責(zé)任。一方不履行合同義務(wù)或者不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表示不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同違約金怎么寫？違約金由雙方自行協(xié)商后確定，法律上沒有規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)。但是，一般情況下，違約金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)于一方違約可能給對方造成的損失數(shù)額相當(dāng)。如果違約金約定過高（超過損失金額的30％），人民法院可在一方請求調(diào)低違約金的情況下，根據(jù)案件具體情況對違約金數(shù)額進(jìn)行調(diào)整；同樣的，如果違約金約定過低（低于實(shí)際損失的30％），守約方也可以要求法院調(diào)高違約金數(shù)額。1、違約責(zé)任承擔(dān)方式當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

簽訂合同的不是本人是否有效要看以下情形：1、如果有委托授權(quán)，也就是說，代理人的同意或代理人授意代理人的行為。這也取決于代理人的授權(quán)范圍。如果代理人超過授權(quán)代理人的權(quán)限，則認(rèn)定為表見代理人效代理人的行為。有效合同需要得到代理人的認(rèn)可；2、如果沒有委托授權(quán)，則屬于無權(quán)代理。這樣簽訂的合同是無效的。簽訂合同的形式有什么簽訂合同的形式主要有以下幾種：1、口頭形式是指當(dāng)事人雙方用對話方式表達(dá)相互之間達(dá)成的協(xié)議。2、書面形式是指當(dāng)事人雙方用書面方式表達(dá)相互之間通過協(xié)商一致而達(dá)成的協(xié)議。公證形式是當(dāng)事人約定或者依照法律規(guī)定，以國家公證機(jī)關(guān)對合同內(nèi)容加以審查公證的方式，訂立合同時所采取的一種合同形式。3、鑒證形式是當(dāng)事人約定或依照法律規(guī)定，以國家合同管理機(jī)關(guān)對合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性進(jìn)行審查的方式訂立合同的一種合同形式。4、批準(zhǔn)形式是指法律規(guī)定某些類別的合同須采取經(jīng)國家有關(guān)主管機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)的一種合同形式。

以公司名義簽訂合同構(gòu)成民法意義上的代理，根據(jù)我國民法典的規(guī)定，代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施民事法律行為，法律效果直接歸屬被代理人承受，法人的工作人員就其職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)以法人的名義實(shí)施民事法律行為，法律效果由法人承擔(dān)。所以，以公司名義簽訂的合同，法律效果歸公司承擔(dān)?！吨腥A人民共和國民法典》第一百六十二條代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對被代理人發(fā)生效力。第一百七十條執(zhí)行法人或者非法人組織工作任務(wù)的人員，就其職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，以法人或者非法人組織的名義實(shí)施的民事法律行為，對法人或者非法人組織發(fā)生效力。法人或者非法人組織對執(zhí)行其工作任務(wù)的人員職權(quán)范圍的限制，不得對抗善意相對人。

該段內(nèi)容講述了行政合同無效沒有時間限制的原因。合同無效的情況包括當(dāng)事人沒有行為能力、違反法律或行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者惡意串通并損害他人合法權(quán)益等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須由人民法院認(rèn)定無效，不適用訴訟時效的相關(guān)規(guī)定。確認(rèn)行政合同無效沒有時間限制。這是因?yàn)楹贤瑹o效的情況包括當(dāng)事人沒有行為能力、違反法律或行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者惡意串通并損害他人合法權(quán)益等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須由人民法院認(rèn)定無效，不適用訴訟時效的相關(guān)規(guī)定。 認(rèn)定行政合同無效的時效問題行政合同是指行政機(jī)關(guān)為實(shí)現(xiàn)行政管理目標(biāo)而與公民、法人或其他組織之間訂立的合同。在行政合同中,行政機(jī)關(guān)需要遵守一定的法律程序和時效規(guī)定。其中之一就是行政合同的無效問題。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定,行政合同的無效應(yīng)當(dāng)適用訴訟時效。但是,對于行政合同的時效問題,法律并沒有明確規(guī)定具體的時效期間。因此,在行政合同糾紛中,當(dāng)事人可以依據(jù)法律規(guī)定主張行政合同

從規(guī)范合同管理的角度看，應(yīng)當(dāng)避免補(bǔ)簽合同。盡管從法律角度看，在某些情況下，補(bǔ)簽合同對當(dāng)事人的利益沒有損害（如補(bǔ)簽合同且雙方未發(fā)生爭議）。但總體來看，補(bǔ)簽合同還是存在如下風(fēng)險(xiǎn)：（1）存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。（2）存在一定的管理風(fēng)險(xiǎn)。網(wǎng)貸有什么風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)一、資質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)。網(wǎng)貸不同于金融機(jī)構(gòu)，金融機(jī)構(gòu)是凈資本管理，無論是銀行還是信托公司都要有自己的注冊資本，其注冊資本少則幾個億，多則十幾個億甚至幾十個億，且注冊資本不是用來經(jīng)營的，而是一種擔(dān)保、是一種門檻。但由于網(wǎng)貸公司門檻低，政府尚沒有出臺指導(dǎo)性意見，平臺軟件幾千到幾萬都可以買到，很多在民間借貸欠款很多的人，買了個平臺虛擬借款人、虛擬抵押物品，以高利率吸引投資人投資。高利率一般都是年利息最少為30％，個別平臺達(dá)到了50％到70％。風(fēng)險(xiǎn)二、管理風(fēng)險(xiǎn)。P2P網(wǎng)絡(luò)借貸，指的是投資個人通過網(wǎng)絡(luò)平臺把資金借給資金需求個人，看似簡單，其實(shí)是一個比銀行及其它金融機(jī)構(gòu)都

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),傳真合同在經(jīng)過依法成立后,其效力是有效的。傳真是一種通信方式,可以用于發(fā)送與原始文件相似的副本。當(dāng)事人可以通過傳真形式訂立合同。依法成立的合同,自成立時生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，傳真合同在經(jīng)過依法成立后，其效力是有效的。傳真是一種通信方式，可以用于發(fā)送與原始文件相似的副本。當(dāng)事人可以通過傳真形式訂立合同。依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。 傳 真 合 同 是 否 有 效 ？ 法 律 為 你 解 答 ！根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，合同是具有法律效力的民事法律行為。而傳真作為一種書面的信息傳遞方式，在經(jīng)過雙方簽字或蓋章后，可以視為具有合同的成立。因此，從法律層面上來看，傳真合同是有效的。然而，為了確保合同的合法性和有效性，建議您在簽署合同前對合同內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)閱讀，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)清晰明確。此外，

勞動合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償分兩種情況來：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不續(xù)簽，需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資；（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中

公司單方解約需要賠償。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司股東如何解散？當(dāng)股東產(chǎn)生矛盾，可以通過股東會或者股東大會決議解散公司；無法達(dá)成一致意見做出解散決議，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。股東會會議作出解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年

經(jīng)營債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)讓的公司必須獲得債權(quán)人同意，是合法的。但是轉(zhuǎn)讓的債務(wù)必須屬于可以轉(zhuǎn)讓的，不是屬于債務(wù)人自身專屬債務(wù)的債務(wù)，連同從債務(wù)一般也應(yīng)當(dāng)一并轉(zhuǎn)讓。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，債務(wù)人將債務(wù)的全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。債務(wù)人或者第三人可以催告?zhèn)鶛?quán)人在合理期限內(nèi)予以同意，債權(quán)人未作表示的，視為不同意。公司債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)讓公示為多少天股權(quán)轉(zhuǎn)讓債權(quán)債務(wù)公告的期限一般是三個月，也就是90天。股東進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時，要對債權(quán)債務(wù)情況進(jìn)行公示，股權(quán)轉(zhuǎn)讓債權(quán)債務(wù)公示期限并無統(tǒng)一規(guī)定。在實(shí)際操作中，一般是按照三個月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！豆痉ā返谄呤粭l【股權(quán)轉(zhuǎn)讓】有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，

租房辦公司合同應(yīng)寫明公司法人的姓名或名稱及工商編號；房屋的位置、面積、裝飾及設(shè)施；房屋用途；租賃期限；租金數(shù)額及交付方式；房屋維修責(zé)任；裝修的約定；轉(zhuǎn)租的約定；解除合同的條件；違約責(zé)任以及當(dāng)事人約定的其他條款。租房簽了合同反悔怎么辦合同里一般都有關(guān)于違約金和違約責(zé)任，如果你的合同沒到期，你提前走了，將視為你違約。根據(jù)《民法典》，合同一經(jīng)成立即具有法律效力，在雙方當(dāng)事人之間就發(fā)生了權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人一方或雙方未按合同履行義務(wù)，就要依照合同或法律承擔(dān)違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谄呤邨l，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。所以如果你和房東進(jìn)行協(xié)商，房東同意了你的要求，那么你不會違約。提前一個月通知房東不住了，不代表你不違約。除非你合同中有單獨(dú)寫明你可以這樣做，不違約。第一百零七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百零八條，

在我國，信用擔(dān)保業(yè)是一個新興的行業(yè)，歷史較短，但發(fā)展迅速。信用擔(dān)保在促進(jìn)資金流通、提升社會信用、改善資源配置、提高市場運(yùn)行效率等方面發(fā)揮著重要作用。然而，我國信用擔(dān)保業(yè)成長過程并不健康，運(yùn)行狀況并不理想，存在著相關(guān)立法缺位、缺乏統(tǒng)一監(jiān)管、業(yè)務(wù)運(yùn)作不規(guī)范、潛在風(fēng)險(xiǎn)大、擔(dān)保機(jī)構(gòu)數(shù)量增長過猛等諸多問題，擔(dān)保行業(yè)基本上處于無規(guī)則運(yùn)作的狀態(tài)。商業(yè)性擔(dān)保公司作為一類重要的信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)，也存在著性質(zhì)不明、定位不清、缺乏完善的風(fēng)險(xiǎn)控制、缺乏有效的外部監(jiān)管等嚴(yán)重問題，這些問題的根源與核心在于缺乏完善的法律規(guī)制，因而亟需從立法上對其進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)制與管理。一、擔(dān)保公司運(yùn)作中存在的主要問題1.缺乏統(tǒng)一的法律規(guī)制我國的擔(dān)保行業(yè)發(fā)展迅速，相關(guān)立法卻十分缺位，在擔(dān)保體系的建設(shè)及擔(dān)保行業(yè)的運(yùn)作上，目前國內(nèi)還沒有統(tǒng)一的法律法規(guī)加以規(guī)范和保障。雖然我國已出臺了一些有關(guān)擔(dān)保方面的規(guī)范性文件，但立法層次較低，多以地方性法規(guī)、部門規(guī)