童工雇傭是否合乎法律規(guī)定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 19:25:09
107 人看過
雇傭童工違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位非法招收16歲以下未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，以情節(jié)為依據(jù)定罪處罰。違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、地下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃、放射性、毒性等危險環(huán)境下從事勞動。情節(jié)嚴重的，對直接責任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
雇傭童工的處罰
《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。
單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。
根據(jù)規(guī)定，包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織負有相關義務。
企業(yè)招聘員工進行工作，對于從事招聘的工作人員而言，肯定知道怎樣規(guī)避用人風險。企業(yè)招剛滿16歲算童工嗎只要滿了16歲，企業(yè)雇傭就不算童工了，僅僅算未成年工。我國法律對童工的界定，就是參考其是否滿16歲。孩子還是應該多接受教育，而不是過早的涉足社會，賺取金錢。
《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《中華人民共和國刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條新聞出版、教育、衛(wèi)生健康、文化和旅游、網(wǎng)信等部門應當定期開展預防未成年人沉迷網(wǎng)絡的宣傳教育，監(jiān)督網(wǎng)絡產(chǎn)品和服務提供者履行預防未成年人沉迷網(wǎng)絡的義務，指導家庭、學校、社會組織互相配合，采取科學、合理的方式對未成年人沉迷網(wǎng)絡進行預防和干預。
任何組織或者個人不得以侵害未成年人身心健康的方式對未成年人沉迷網(wǎng)絡進行干預。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
法律規(guī)定雇傭童工犯什么法？
477人看過
-
雇傭童工是否違反了工資支付法律規(guī)定
439人看過
-
雇傭童工違法嗎，法律如何規(guī)定
300人看過
-
雇傭童工是否認定工傷
346人看過
-
童工雇傭法律問題
275人看過
-
關于雇傭童工的法律是如何規(guī)定的
464人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多童工相關文章
-
對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰。對情節(jié)嚴重、屢教不改者，應責令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責任。一、危廢超期儲存的處罰危廢超期儲存的處罰如下：1、生產(chǎn)、儲存、使用危險化學品的單位有下列情形之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令改正，處5萬元以上10萬元以下的罰款；拒不改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓直至由原發(fā)證機關吊銷其相關許可證件，并由工商行政管理部門責令其辦理經(jīng)營范圍變更登記，或者吊銷其營業(yè)執(zhí)照；有關責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任；2、違反國家規(guī)定，向土地、水體、大氣排放、傾倒或者處置有放射性的廢物、含傳染病病原體的廢物、有毒物質(zhì)或者其他危險廢物，造成重大環(huán)境污染事故，致使公私財產(chǎn)遭受重大損失或者人身傷亡的嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，2023-03-31318人看過 -
雇傭用工是違法行為，我國關于雇傭童工的法律規(guī)定為：1、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人；2、禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；3、用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證。飯店非法雇傭童工該怎么處理在餐館使用童工是違法的?！吨腥A人民共和國勞動法》明確禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，勞動保障行政部門應當按照每月使用童工5000元的標準給予處罰。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期未將童工送交父母或者其他監(jiān)護人的，勞動保障行政部門應當自責令限期改正之日起，按照每月使用一名童工處以1萬元罰款的標準處罰，工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者民政部門撤銷私營非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分2023-07-31236人看過 -
童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護的法律。因此，17歲打工不算童工。使用14歲童工根據(jù)法律規(guī)定應承擔以下處罰：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度；或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。一、我17歲可以去工地打工嗎17歲在法律上算是童工嗎十七周歲可以去工地打工，十七周歲不算童工。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲2023-02-17179人看過 -
律師在日常的工作中，不少企動者屬于童工，但是也有人認為不屬于童工。對于童工的認定標準，是根據(jù)工人的年齡來進行判定的，那么勞動合同法什么是童工，雇傭童工是否違法下面給大家介紹一下。一、童工的定義童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國家童工最多，已經(jīng)超過1億。在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人,尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。在很長一段時間，童工并不被認為是一個問題，當義務教育和勞工與兒童權利深入人心以后，這才成為一個廣為爭論的話題。所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16周歲的人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周2023-02-18187人看過
-
童工公司非法雇傭童工會受到下列處罰：被勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；責令公司限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由公司承擔；其他。在我國應該往哪投訴公司雇傭童工在我國公司雇傭童工應當向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，人社局或者撥打勞動保障咨詢投訴電話舉報。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年2023-07-28315人看過 -
一、怎么認定童工童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。國家明令禁止使用童工。公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當?shù)亓x務教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于2023-04-28325人看過 -
沒合同雇傭童工怎么辦，法律怎么規(guī)定的依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。雇傭童工(16周歲以下)，童工無罪，招用單位應按未成年保護法第六十八條規(guī)定處罰?！段闯赡瓯Ｗo法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。(1)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?2)《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定：“國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人2023-03-14248人看過 -
一、我國對雇傭童工的法律法規(guī)規(guī)定有哪些我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?、《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！鄙鲜鰞刹糠墒墙剐幸?guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。3、《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。二、用人單位使用童工所應承擔的法律責任1、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保2023-06-1955人看過
-
招童工違法。我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。私人超市招童工嗎犯法嗎？不可以招收童工是違法的。在現(xiàn)實生活中只要有用人單位雇傭童工，不論是超市還是飯館亦或是其他營業(yè)場所，其行為都是違法行為。1、《禁止使用童工規(guī)定》第二條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用2023-07-05171人看過 -
雇傭童工的法律規(guī)定是：1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；2、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須保障其接受義務教育的權利；3、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；4、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人；5、禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；6、禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。雇傭童工的處罰標準是什么1、各地勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機關和工會組織要加強對企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴格禁止任何單位和個人使用童工。對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰（每招用一名童工，可罰款三千至五千元2023-07-11467人看過 -
一、在我國關于飯店雇傭童工是否合法飯店雇傭童工是不合法行為。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。二、使用童工罰款1、《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。2、單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動2023-04-28377人看過 -
一、非法雇傭童工發(fā)生工傷事故怎么處理對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！痹谑褂猛し矫?，《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定：“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔?！钡?1條規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。醫(yī)療終結，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位和個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或個人應當發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護人喪葬補助費，并給予經(jīng)濟補償。對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰；構成犯罪的，由2024-04-17121人看過
-
根據(jù)《未成年人勞動保護規(guī)定》第十八條，用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，否則將受到勞動行政部門責令改正和罰款的處罰。同時，工商行政部門也將吊銷營業(yè)執(zhí)照，情節(jié)嚴重者還將受到吊銷營業(yè)執(zhí)照的處罰。因此，用人單位必須遵守相關法規(guī)，不得非法招用未滿16周歲的未成年人。年齡在16歲以下,未滿16周歲,與單位或個人發(fā)生勞動關系,從事有經(jīng)濟收入勞動或個體勞動的少年或兒童。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位違規(guī)招用童工處罰規(guī)定根據(jù)我國《未成年人保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位不得招用童工。如果用人單位違反這一規(guī)定，將會受到相應的處罰。首先，用人單位違反規(guī)定招用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。罰款金額為五萬元以上五十萬元以下。其次，有違法所得的，將沒收違法所得。最后，對直接負責的主管人員和其他直接責任2023-11-1197人看過 -
童工我國法律嚴禁使用童工，如果非法雇傭童工，勞動者或發(fā)現(xiàn)者可以向勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關對雇傭者進行舉報。具體由單位轄區(qū)勞動保障行政部門接受勞動者投訴、舉報及對違法雇傭者進行處罰。一、投訴勞動局有用嗎勞動局投訴是有用的。任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密，對檢舉事實、為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章提供主要線索和證據(jù)的舉報人給予獎勵。用人單位侵犯勞動者權益的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動局行政部門應當協(xié)助勞動者維權，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動局投訴多久上門勞動局接到舉報會在十五天到六十天內(nèi)上門，勞動者就用人單位的違法行為，向當?shù)貏趧泳诌M行舉報投訴2023-06-28447人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#童工
詞條
未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴厲處罰，情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
#童工
最新文章
-
2024-01-15 -
2024-01-09 -
2024-01-05
-
2023-12-01 -
2023-11-21
#童工
相關咨詢
-
勞動合同法什么是童工，雇傭童工是否違法青海在線咨詢 2022-10-06按《未成年人保護法》第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 -
雇傭童工的相關法律，雇傭童工有那些處罰澳門在線咨詢 2023-07-06第一，我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。 1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 2、《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定：國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。 上述兩部法律是禁止性規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。 第二，用人單位使用童工所應承擔的法律責任： 1、用人 -
雇傭童工是否違反教育法湖南在線咨詢 2023-10-26隨著我國國家法律的不斷健全，會在各個方面都保護了公民的權益，其中就會特別重視對未成年人的保護，規(guī)定了用人單位不得雇傭未成年人，如果雇傭了也將會受到嚴厲的處罰，雇傭童工觸犯教育法嗎?根據(jù)相關規(guī)定，非法雇傭童工是觸犯了勞動法中相關規(guī)定，用人單位將會繳納一定的罰款。 -
童工是否可以被雇傭？青海在線咨詢 2025-02-06一、童工是否可以被雇傭？ 根據(jù)我國相關法律法規(guī)規(guī)定，用人單位包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶等，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工。同時，任何單位或個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，也不得讓不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。 二、雇傭童工會承擔哪些責任？ （一）行政責任 1. 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名
-
2022年法律規(guī)定雇傭童工犯什么法海南在線咨詢 2022-11-10我國《勞動法》明確規(guī)定，禁止用人單位招用十六周歲以下的未成年人，所以用人單位雇傭童工違反了《勞動法》；我國《未成年人保護法》也規(guī)定，除國家另有規(guī)定的，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，所以雇傭童工也違反了《未成年人保護法》。
