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因工傷導(dǎo)致的死亡后遺癥如何解決？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-12-09 22:50:29 451 人看過

工傷后遺癥可以被認(rèn)定為工傷，并可以要求公司和保險(xiǎn)公司賠償。工傷鑒定后，可以計(jì)算出賠償數(shù)額。企業(yè)投了工傷保險(xiǎn)的，由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇；沒有投保的，則與用人單位協(xié)商解決。企業(yè)職工工傷賠償是基于對(duì)職工人身傷害后應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種法律制度，適用于我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)和各種用工形式、用工期限，并以工傷存在為前提，對(duì)職工個(gè)人實(shí)行非主要過錯(cuò)責(zé)任原則。

根據(jù)法律規(guī)定,工傷后遺癥也可以被認(rèn)定為工傷。工傷復(fù)發(fā)的，依舊按工傷申報(bào)和處理，社保中心會(huì)處理賠付和報(bào)銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險(xiǎn)公司賠償。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的（特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。企業(yè)職工工傷賠償是基于對(duì)職工人身造成傷害后應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種法律制度。它適用于我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)和各種用工形式、用工期限，并且以工傷存在為前提，對(duì)職工個(gè)人實(shí)行非主要過錯(cuò)責(zé)任原則。

【工傷后遺癥

工傷后遺癥是指工傷后導(dǎo)致身體或者心理上長(zhǎng)期存在的功能障礙或者疾病。對(duì)于這種情況,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

同時(shí),用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果用人單位在工傷事故發(fā)生后,未能及時(shí)救治工傷職工,導(dǎo)致其受到更嚴(yán)重的傷害,則工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以追償用人單位的賠償責(zé)任。

在工傷事故發(fā)生后,工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并提供相關(guān)證據(jù)證明其與工傷事故有直接關(guān)系。如果用人單位或者工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)予以拒絕,工傷職工或者其近親屬可以自收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,要求撤銷工傷認(rèn)定決定。

工傷后遺癥是工傷事故后長(zhǎng)期存在的功能障礙或者疾病,需要用人單位和工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果工傷職工或者其近親屬在申請(qǐng)工傷認(rèn)定或者賠償過程中遇到困難,可以尋求法律幫助。

工傷后遺癥也可以被認(rèn)定為工傷,但需要符合法律規(guī)定。企業(yè)和保險(xiǎn)公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,而工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)則應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位未能及時(shí)救治工傷職工,導(dǎo)致其受到更嚴(yán)重的傷害,工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以追償用人單位的賠償責(zé)任。工傷職工或其近親屬應(yīng)及時(shí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并提供相關(guān)證據(jù)證明其與工傷事故有直接關(guān)系。如遇到困難,可尋求法律幫助。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

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    用人單位無力賠償工傷死亡員工可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，將單位財(cái)產(chǎn)拍賣或變賣以獲得賠償；也可以申請(qǐng)破產(chǎn)，從破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中預(yù)先賠付工傷賠償。工傷死亡員工近親屬還從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。出國(guó)務(wù)工人員工傷死亡如何賠償職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50％?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六
    2023-07-03
    292人看過
  • 如何判處因闖紅燈導(dǎo)致的致人死亡案件
    闖紅燈撞死人量刑如下：1、違反交通運(yùn)輸法規(guī)造成重大事故的構(gòu)成交通肇事罪，基本刑為三年以下有期徒刑或拘役；2、如果事故發(fā)生后有逃逸行為等行為，可能判處三年以上七年以下有期徒刑。一、交通肇事罪構(gòu)成要件如下：1、主體，凡年滿16周歲，具有刑事責(zé)任能力的自然人均可構(gòu)成；2、客體，侵犯的是交通運(yùn)輸安全；3、主觀方面，表現(xiàn)為過失，包括疏忽大意的過失和過于自信的過失；4、客觀方面，在交通運(yùn)輸活動(dòng)中違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，造成重大事故，導(dǎo)致被害人重傷、死亡或者導(dǎo)致公私財(cái)物遭受重大損失。二、開車撞死人的賠償項(xiàng)目如下：1、死亡賠償金，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按20年計(jì)算。但60周歲以上的，年齡沒增加1歲減少1年，75周歲以上的，按5年計(jì)算；2、喪葬費(fèi)，按照受訴法院所在地上一難度職工平均工資6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)；3、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，被撫養(yǎng)人是未成年人的，計(jì)算至18周歲，是
    2023-06-30
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  • 抑郁癥導(dǎo)致的死亡保險(xiǎn)會(huì)賠么
    1、意外險(xiǎn)：從目前的司法實(shí)踐看，抑郁癥引發(fā)的自殺，正常情況下意外險(xiǎn)不予理賠。因?yàn)樽詺⒉粚儆谝馔馇闆r，意外的意思是外來的、突發(fā)的、非疾病的、非本意的；壽險(xiǎn)產(chǎn)品均有”保單生效兩年內(nèi)的自殺免責(zé)條款”，被保險(xiǎn)人在保單生效后兩年內(nèi)自殺，保險(xiǎn)公司是免責(zé)的。2、壽險(xiǎn)：買壽險(xiǎn)之前會(huì)有一條免責(zé)條款，就是在買保險(xiǎn)之后的兩年之內(nèi)，自殺是不在保障范圍之內(nèi)。但如果被保人是在保單生效兩年之后自殺的，其實(shí)是可以得到理賠的，至于什么原因?qū)е伦詺⒌?，是抑郁癥引起，還是其他原因，保險(xiǎn)公司是不會(huì)管的。一、意外險(xiǎn)鑒定標(biāo)準(zhǔn)意外險(xiǎn)鑒定標(biāo)注：1、外來因素造成的，是指由于被保險(xiǎn)人身體外部原因造成的事故，如車禍等。2、突發(fā)的，指在瞬間造成的事故，沒有較長(zhǎng)的過程，如落水、觸電、跌落等。3、意外發(fā)生的，指被保險(xiǎn)人未預(yù)料到和非本意的事故，如飛機(jī)墜毀等。4、非疾病的造成的。5、身體受到傷害，意外傷害的對(duì)象必須是被保險(xiǎn)人的身體所屬部位，且傷害事實(shí)成
    2023-03-25
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  • 因車禍導(dǎo)致的死亡，扶養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算
    針對(duì)機(jī)動(dòng)車交通事故導(dǎo)致乘客喪生的情況下被扶養(yǎng)人員的撫養(yǎng)費(fèi)用計(jì)算問題，依照相關(guān)規(guī)范，應(yīng)當(dāng)依據(jù)被扶養(yǎng)人是否喪失勞動(dòng)能力來衡量，同時(shí)還要參照案件所發(fā)生地的上一個(gè)結(jié)算年份內(nèi)該地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出以及農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。對(duì)于年紀(jì)尚且不足十八歲的失去父母（或監(jiān)護(hù)人）中的任何一方撫養(yǎng)的孩子而言，他們的撫養(yǎng)費(fèi)用應(yīng)計(jì)算到達(dá)到法定成年年齡為止；如若被扶養(yǎng)人完全沒有任何勞動(dòng)能力并且沒有其他經(jīng)濟(jì)收入來源，那么撫養(yǎng)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計(jì)算為最高年限——即核算二十年?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十六條被扶養(yǎng)人生活費(fèi)計(jì)入殘疾賠償金或者死亡賠償金。第十七條被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動(dòng)能力又無其他生活來源的，計(jì)算二十年。但
    2024-07-28
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#保險(xiǎn)法
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    保險(xiǎn)公司是根據(jù)公司法、保險(xiǎn)法及國(guó)家法律法規(guī)依法成立的公司法人，通過收取保費(fèi)針對(duì)不同業(yè)務(wù)范圍對(duì)不同群體提供保險(xiǎn)保障業(yè)務(wù)的實(shí)體公司。保險(xiǎn)公司的主要職能便是分散被保險(xiǎn)人風(fēng)險(xiǎn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)通過收取保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行相關(guān)營(yíng)利。... 更多>

    #保險(xiǎn)公司
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    • 2022年工傷十年后因后遺癥死亡屬于工亡嗎
      西藏在線咨詢 2022-11-11
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      云南在線咨詢 2024-11-19
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    • 企業(yè)職工認(rèn)定工傷6年后，因后遺癥死亡，企業(yè)如何賠償
      安徽在線咨詢 2022-10-17
      工亡保險(xiǎn)待遇第37條（一）喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。2、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。3、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。4、供養(yǎng)親屬范圍：（1）職工的配偶、子女、父母、祖父母、
    • 工傷后遺癥在十年后因發(fā)生意外死亡算工傷嗎
      上海在線咨詢 2022-01-01
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      安徽在線咨詢 2025-01-04
      根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,加班工作期間突發(fā)疾病或死亡的,應(yīng)被視為工傷。如果單位在員工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作,同時(shí)安排了工間休息,那么如果員工在此時(shí)突然去世,很可能被認(rèn)定為工傷。 然而,具體是否屬于工傷需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。如果加班工作已經(jīng)超過員工正常工作時(shí)間,或者單位沒有安排足夠的休息時(shí)間給員工休息,那么在這種情況下,即使員工突發(fā)疾病或死亡,也不一定能夠被認(rèn)定為工傷。