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簽訂競(jìng)業(yè)限制是否有補(bǔ)償金
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-04 09:23:13 417 人看過(guò)

競(jìng)業(yè)限制(競(jìng)業(yè)禁止)是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來(lái)源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。

1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

一、競(jìng)業(yè)限制解除提前多久

競(jìng)業(yè)競(jìng)業(yè)生效后，如果要解除競(jìng)業(yè)限制的，可以由當(dāng)事人協(xié)商處理，對(duì)提前多長(zhǎng)時(shí)間是沒(méi)有規(guī)定的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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2025年10月27日 03:34
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  • 自愿辭職是否有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償
    1、自愿辭職是否有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者自愿離職，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款或約定《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，他應(yīng)按照協(xié)議第條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限]競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行
    2023-05-07
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  • 競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償是否合理？
    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有效性可能因具體情況而異。若協(xié)議已執(zhí)行,則應(yīng)按照協(xié)議內(nèi)容支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償;若協(xié)議未執(zhí)行,則可以通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議條款或?qū)嶋H支付的補(bǔ)償來(lái)增加補(bǔ)償內(nèi)容,使協(xié)議有效。但需要注意,具體情況需要根據(jù)協(xié)議條款和實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行具體分析。存在競(jìng)業(yè)限制且沒(méi)有補(bǔ)償，那么協(xié)議的有效性將視具體情況而定。要看協(xié)議是否已經(jīng)執(zhí)行。如果已經(jīng)執(zhí)行，仍然沒(méi)有競(jìng)業(yè)補(bǔ)償?shù)脑捑蜔o(wú)效。如果還沒(méi)有執(zhí)行，那么可以通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議條款的方式增加補(bǔ)償內(nèi)容，或者即使協(xié)議中沒(méi)有，但是實(shí)際中確實(shí)支付了補(bǔ)償?shù)脑?，這也是有效的。如何在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中增加補(bǔ)償？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位為了保護(hù)自身商業(yè)利益而與勞動(dòng)者簽訂的一種協(xié)議,禁止勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)從事與用人單位相同或相似的工作。在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,作為其承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的代價(jià)。然而,這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并非一定合理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位給予
    2023-10-25
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  • 離職時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議是否有效，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)？
    一、離職時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議是否有效依法簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在員工離職后仍然有效。離職后用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與原單位同類的產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)有：1.員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，并非所有員工都須承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制的范圍，要注意明確約定簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的限制范圍，即不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，這與是用人單位簽訂此協(xié)議的主要目的。3.應(yīng)明確員工競(jìng)業(yè)禁止的期限，該期限不應(yīng)超過(guò)三年。但根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不得超過(guò)2年。如果約定的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)一般不能受到法律的保護(hù)。4.約定給予補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間及補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，該補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間是從員工離職后起算，并且要給合理的補(bǔ)償。三、員工可以不簽競(jìng)業(yè)限制約定嗎員工不簽競(jìng)業(yè)限
    2022-06-23
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  • 簽訂合同時(shí)是否必須要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
    不是必須簽訂?！秳趧?dòng)合同法》中只是規(guī)定可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，同時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員范圍有限制。一、要離職可以不簽競(jìng)業(yè)限制嗎競(jìng)業(yè)限制不是強(qiáng)制性條款，勞動(dòng)者可以選擇簽訂也可以選擇不簽訂?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。法條中用的是可以一詞，不是強(qiáng)制。二、公司法競(jìng)業(yè)禁止期限是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。且用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金?！豆痉ā凡⑽匆?guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限。依《勞動(dòng)合同法》第二十四條第一款的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。依《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其
    2023-02-25
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  • 入職簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否合法？
    由于現(xiàn)在高級(jí)技術(shù)人才的緊缺，而且一般來(lái)說(shuō)高級(jí)的技術(shù)人才都掌握著一個(gè)公司的核心技術(shù)，所以不少企業(yè)為了能夠防止公司的核心技術(shù)的泄露，從而在不少高級(jí)技術(shù)人員入職的時(shí)候，都會(huì)與之簽訂相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么入職簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否合法?競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)
    2023-04-29
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  • 對(duì)員工競(jìng)業(yè)限制是否得簽訂合同
    仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中，李某原來(lái)所在的公司與李某簽訂的勞動(dòng)合同中未訂立競(jìng)業(yè)限制條款，雙方也未簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)合同到期后又未簽訂相關(guān)協(xié)議，所以李某不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，李某原來(lái)所在的公司不能限制李某到與之有競(jìng)爭(zhēng)的公司任職。仲裁委遂作出了對(duì)該公司的申訴請(qǐng)求不予支持的裁決。
    2023-04-27
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 未簽訂勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的期限是多久, 如何計(jì)算競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償
      遼寧在線咨詢 2022-01-23
      未簽訂勞動(dòng)合同，可主張用人單位支付雙倍工資的賠償。 在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的時(shí)候可以跟公司約定期限，最高不超過(guò)兩年，如果沒(méi)有約定的話，可以到其他單位任職。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者
    • 與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,不收補(bǔ)償金是否可以
      廣西在線咨詢 2023-07-13
      與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不收補(bǔ)償金可以，但即使放棄了收取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，也不需要履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。 所謂競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
    • 競(jìng)業(yè)限制條款中的補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)應(yīng)該注意
      西藏在線咨詢 2022-03-08
      競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)通過(guò)限制勞動(dòng)者的就業(yè)范圍進(jìn)而保障自身的競(jìng)爭(zhēng)力所采取的一項(xiàng)重要措施。用人單位可以與勞動(dòng)者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不到約定的單位就業(yè)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    • 競(jìng)業(yè)限制一般不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，是否可以
      山東在線咨詢 2022-03-27
      企業(yè)不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第七條、第八條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可向人民法院提起訴訟要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位3個(gè)月沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，并要求用人單位支付3個(gè)月經(jīng)
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      澳門在線咨詢 2022-03-30
      企業(yè)不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第七條、第八條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可向人民法院提起訴訟要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位3個(gè)月沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，并要求用人單位支付3個(gè)月經(jīng)