對員工競業(yè)限制是否得簽訂合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-27 14:31:53
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仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。本案中，李某原來所在的公司與李某簽訂的勞動合同中未訂立競業(yè)限制條款，雙方也未簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動合同到期后又未簽訂相關(guān)協(xié)議，所以李某不負有競業(yè)限制義務(wù)，李某原來所在的公司不能限制李某到與之有競爭的公司任職。仲裁委遂作出了對該公司的申訴請求不予支持的裁決。
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競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議具有一定的特殊性不同于保密協(xié)議，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定得知，只有負責(zé)公司主要章程的高級管理人員、經(jīng)常接觸到公司商業(yè)機密的技術(shù)人員以及其他就任具有保密性質(zhì)崗位的員工才會要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，其他員工不需要簽訂。競業(yè)限制概念1.競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。2.競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。3.當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者2023-05-01290人看過 -
繼續(xù)履行簽訂的無固定期限的勞動合同，公司倒閉，用人單位和勞動者解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同2023-03-3079人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。單位拒絕辦理解除勞動合同手續(xù)脅迫勞動者的，不僅是違法的，也是無效的。勞動者可以向勞動仲裁委員會或勞動監(jiān)察部門投訴。在競業(yè)限制協(xié)議中，雙方可以約定用人單位在競業(yè)限制期間向勞動者支付的競業(yè)限制補償金和勞動者違反協(xié)議的違約金比例。競業(yè)限制合同的注意事項該合同應(yīng)該要有明確的限制范圍和期限，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條中的規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制合同，并不是限制員工離職之后的一切，主要只限制兩點，一是員工不得在限制期限內(nèi)到同類型的企業(yè)就職上班，再一個就是限制的期限不能夠太久，一般不允許超過兩年。員工沒有義務(wù)無償替企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險，根據(jù)有義務(wù)就有權(quán)利，有權(quán)利就有義務(wù)的相對性，企業(yè)也應(yīng)該對員工在限制期限內(nèi)的經(jīng)濟損失做出賠償，賠償?shù)慕痤~可以協(xié)商，協(xié)商不成的話，依照相關(guān)的法律，賠償金額一般是此員工正常收入的一半左右。競業(yè)限制合同并不是企業(yè)用來控制員工的手段，對于競業(yè)限2023-08-07353人看過 -
競業(yè)限制很多企業(yè)對競業(yè)限制存在誤解，比如認為簽訂《保密協(xié)議》就能簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，不論職位高低，一律簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，導(dǎo)致員工離職后要支出額外的合理補償。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的：1、高級管理人員公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。2、高級技術(shù)人員高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。3、其他負有保密義務(wù)的人員其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。建議在入職時就簽訂競業(yè)限制協(xié)議，避免員工離職時不簽或拒簽。一、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定2023-03-21133人看過
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除了高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，其他人員用人單位不得被列為競業(yè)限制人員。根據(jù)我國相關(guān)法律條款規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項以及競業(yè)限制，其中，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，這類人員在與本單位解除勞動合同后，不得到從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位就職，或者是自己從事經(jīng)營與原單位相同類產(chǎn)品的業(yè)務(wù)，競業(yè)限制期限期限為兩年。競業(yè)限制的人員有哪些《勞動合同法》進一步明確指出，競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員?？梢宰鳛楦倶I(yè)禁止對象的主要有以下五類人：1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4、重要管理崗位的人員，如ＨＲ、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員；5、重要2023-07-20266人看過 -
簽訂勞動合同沒簽勞動合同存在競業(yè)限制，競業(yè)限制協(xié)議有效。但是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。只簽了協(xié)議書沒簽勞動合同有效嗎不合法用人單位與你建立勞動關(guān)系肯定需要簽訂勞動合同沒簽肯定是違法并需要賠償?shù)默F(xiàn)在你確定先拿回合作協(xié)議或者其他工資條工卡之類反正能夠證明你與該單位存在勞動關(guān)系的才能進行勞動仲裁公司收取保證金的行為已經(jīng)違反勞動合同法你可以憑押金條以及其他的證據(jù)進行勞動仲裁如果你打算自己進行勞動仲裁的話可以自己寫個勞動仲裁申請書去立案勞動糾紛案件是不用收取任何費用的如果數(shù)額比較大可以聘請律師價格大概在3000元左右只要證據(jù)充分這個官司打贏是沒問題的有保證金的押條當然可以要求拿回2W塊如果勝訴2W當然可以拿回來法律已經(jīng)明確禁止收受財物這種行為了當然如果你不去勞動仲裁也可以去勞動2023-07-07305人看過 -
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競業(yè)限制一、簽訂保密協(xié)議是否意味著競業(yè)限制用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議的，并不意味著就簽訂了競業(yè)限制，保密協(xié)議和競業(yè)限制是不一樣的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單2023-06-13239人看過
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競業(yè)限制競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續(xù)來脅迫勞動者，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的，勞動者可以向勞動仲裁委員會或勞動監(jiān)察部門申訴。在競業(yè)限制協(xié)議當中，雙方當事人可以約定用人單位向勞動者的競業(yè)限制期間的競業(yè)限制補償金以及勞動者違背協(xié)議的情況下，應(yīng)該支付的違約金比例?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約2023-06-13333人看過 -
競業(yè)限制如果單位與勞動者沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就不需要履行競業(yè)限制的義務(wù)。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。簽訂競業(yè)限制條款的注意事項（一）競業(yè)限制約定應(yīng)遵循權(quán)利和義務(wù)對等的原則。競業(yè)限制條款不僅應(yīng)當包括競業(yè)限制的具體范圍、期限、違約責(zé)任等，還應(yīng)當包括補償費的數(shù)額及支付方法等內(nèi)容。（二）競業(yè)限制條款應(yīng)合理、可行，并且不得違反法律的相關(guān)規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反2023-07-29235人看過 -
一、離職時簽訂競業(yè)協(xié)議是否有效依法簽訂的競業(yè)限制協(xié)議在員工離職后仍然有效。離職后用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償，而勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與原單位同類的產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、簽訂競業(yè)限制協(xié)議的注意事項簽訂競業(yè)限制協(xié)議的注意事項有：1.員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，并非所有員工都須承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。2.競業(yè)限制的范圍，要注意明確約定簽訂競業(yè)協(xié)議的限制范圍，即不得自營或為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，這與是用人單位簽訂此協(xié)議的主要目的。3.應(yīng)明確員工競業(yè)禁止的期限，該期限不應(yīng)超過三年。但根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，不得超過2年。如果約定的時間過長一般不能受到法律的保護。4.約定給予補償?shù)臅r間及補償?shù)臄?shù)額，該補償?shù)臅r間是從員工離職后起算，并且要給合理的補償。三、員工可以不簽競業(yè)限制約定嗎員工不簽競業(yè)限2022-06-23213人看過 -
競業(yè)限制企業(yè)通過競業(yè)限制來限制就業(yè)范圍從而保護自身競爭力。用人單位可以與勞動者協(xié)定，在勞動合同終止或者解除后一定期限內(nèi)，持有商業(yè)秘密的勞動者不得受雇于生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)、與勞動者有競爭關(guān)系的其他用人單位，用人單位不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得與用人單位進行同類業(yè)務(wù)競爭，但用人單位應(yīng)當給予勞動者一定的補償。競業(yè)限制的客體不是全體員工，競業(yè)限制的客體必須是企業(yè)內(nèi)接觸到商業(yè)秘密的人員。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，只有對用人單位負有保密義務(wù)的人員、高級管理人員和高級技工才能簽訂協(xié)議。競業(yè)限制是對勞動者就業(yè)權(quán)的一種限制，因此職員在簽訂勞動合同前應(yīng)了解自己是否有義務(wù)簽訂合同，否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議，維護自己的勞動權(quán)益。一、保密協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方2023-04-1281人看過
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競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。一、保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議的區(qū)別（一）要求不同保密協(xié)議要求簽署協(xié)議那方不得向任何第三方披露協(xié)議中約定的信息。競業(yè)限制要求簽署人在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。（二）違法之后所負的責(zé)任不同對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。（三）簽署后的補償不同簽署保密協(xié)議之2023-06-20137人看過 -
法律綜合知識公司可以采取以下措施應(yīng)對員工違反競業(yè)限制協(xié)議：1. 根據(jù)協(xié)議要求員工支付違約金；2. 依法要求員工賠償公司實際損失；3. 當公司要求員工支付違約金或賠償損失時，可以要求員工停止違約，繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議；4. 當公司未能與員工協(xié)商時，可以收集證據(jù)向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，公司可以采取以下措施：1。根據(jù)協(xié)議，要求員工支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，當雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金時，公司可以要求員工按照約定支付違約金。2、依法要求員工，賠償公司實際損失。根據(jù)《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，如果雙方?jīng)]有約定違約金或者公司認為違約金太低2024-04-1494人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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員工什么情況下要簽訂競業(yè)限制合同吉林省在線咨詢 2023-01-14對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 -
競業(yè)限制未簽訂合同是否要給賠償四川在線咨詢 2021-10-23競爭限制簽訂后必須補償國法律規(guī)定，對于負有保密義務(wù)的勞動者，使用者可以在勞動合同或保密合同中與勞動者約定競爭限制條款，解除或終止勞動合同后，在競爭限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟補償。工人違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。 -
員工違反競業(yè)限制是否為員工競業(yè)限制行為新疆在線咨詢 2023-05-111、員工違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失; 2、同時，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進行約定的，公司可以依法要求員工賠償實際損失; 3、在員工違反競業(yè)限制協(xié)議時，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時適用。 -
合同簽訂后企業(yè)有權(quán)拒絕員工競業(yè)限制嗎江西在線咨詢 2022-11-101、員工能拒絕和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，若是用人單位因此解除勞動合同的，很有可能被認定為違法解除勞動合同。若是簽訂之后，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)；《勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在 -
高管簽訂競業(yè)限制協(xié)議和簽訂競業(yè)限制條款兩者是否都是可以同時進行西藏在線咨詢 2022-02-12一般高管都簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，假如簽訂，按照協(xié)議規(guī)定執(zhí)行，但協(xié)議期限最多不能超過兩年。一、競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。二、限制時間由當事人事
